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Le cas de montrer des émotions dans le lieu de travail

It's My Job and I'll Cry If I Want to: The Case for Showing Emotions in the Workplace

Permettre aux travailleurs de montrer leur vrai soi a ses avantages. 3 juillet 2018 7 min de lecture Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs. Dans une société qui valorise la force, l'indépendance et l'autonomie par-dessus tout, pourquoi s'exprimer? Pourquoi sortir sur une branche pour révéler autre chose que la surbrillance que vous postez sur les médias sociaux dans n'importe quelle situation, encore moins dans le contexte où cela pourrait vous coûter le plus: au travail? Fichier: Comment pleurer Les robots d'entreprise sont une race en voie de disparition Dans le paysage professionnel d'aujourd'hui, […]

juillet 3, 2018

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Comment utiliser les communautés pour influencer la culture du lieu de travail

3 étapes pour surmonter les obstacles à la communication

La clé du succès est de mettre les gens en premier. Lorsque les entreprises appliquent une approche axée sur les personnes, c'est payant – littéralement. Mettre cela en action peut être une autre histoire. Avec seulement de bonnes intentions et aucune stratégie claire, les personnes intéressées à faire évoluer leur entreprise sont confrontées à une tâche pénible et souvent écrasante. En commençant par les personnes les plus proches de votre marque, vous pouvez appliquer une stratégie qui prend en charge tous les domaines de votre activité. , des gens aux profits. Nous vous montrons de douze […]

juin 27, 2018

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Est-il approprié pour les employés de «prendre un genou» dans le lieu de travail?

Is It Appropriate For Employees to 'Take a Knee' in the Workplace?

Quatre cadres pèsent sur la façon dont ils voient la controverse de la NFL, appliquée à leurs entreprises respectives. 22 juin 2018 7 min de lecture Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs. Nous avons tous vu les clips vidéo: des joueurs de la NFL agenouillés avant le début de leur partie alors que joue la Star-Spangled Banner . Et les opinions qui en ont résulté ont été partagées entre savoir si ces joueurs «manquent de respect pour le drapeau et l'armée» ou s'ils protestent contre l'injustice et non contre le drapeau. En relation: […]

juin 23, 2018

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Créer des opportunités égales sur le lieu de travail

Dans un épisode récent du podcast SHE Innovates Michelle King, leader du travail d'innovation des femmes des Nations Unies, interviewe Wade Davis, ancien joueur de la Ligue nationale de football et le premier Consultant en inclusion LGBT pour les ligues sportives professionnelles. Pendant le podcast, il partage comment les hommes peuvent combattre le sexisme sur leur lieu de travail – en commençant par parler ouvertement. Wade parle aussi de Blindspots un programme de formation qu'il a lancé pour aider les hommes à comprendre les problèmes auxquels les femmes sont confrontées au travail. Davis note qu'il n'était […]

juin 19, 2018

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Améliorer la sécurité sur le lieu de travail grâce à l'IoT

Améliorer la sécurité sur le lieu de travail grâce à l'IoT

Dans un futur grouillant de robots et d'intelligence artificielle, les humains semblent être sur le point d'être évincés. Mais en réalité, c'est le contraire qui est vrai. Pour réussir, les organisations doivent devenir plus humaines que jamais. Les organisations qui se concentrent uniquement sur l'automatisation vont automatiser leur avantage concurrentiel. Les plus performants se concentreront plutôt sur les compétences qui les distinguent et qui ne peuvent être reproduites par IA ou l'apprentissage automatique. Ces compétences peuvent se résumer en un mot: humanité. Vous pouvez le voir dans les chiffres. Selon David J. Deming de la Harvard […]

mai 30, 2018

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L'IA passe de la nouveauté à l'application pratique sur le lieu de travail

L'IA passe de la nouveauté à l'application pratique sur le lieu de travail

Dans un futur grouillant de robots et d'intelligence artificielle, les humains semblent être sur le point d'être évincés. Mais en réalité, c'est le contraire qui est vrai. Pour réussir, les organisations doivent devenir plus humaines que jamais. Les organisations qui se concentrent uniquement sur l'automatisation vont automatiser leur avantage concurrentiel. Les plus performants se concentreront plutôt sur les compétences qui les distinguent et qui ne peuvent être reproduites par IA ou l'apprentissage automatique. Ces compétences peuvent se résumer en un mot: humanité. Vous pouvez le voir dans les chiffres. Selon David J. Deming de la Harvard […]

mai 29, 2018

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Comment Digital change le lieu de travail?

Comment Digital change le lieu de travail?

Rappelez-vous le début des années 90, quand les téléphones mobiles n'étaient pas là. La seule façon de communiquer avec un employé absent était un téléphone fixe ou un message personnel par l'intermédiaire d'un collègue. Aujourd'hui, il n'y a pas de distinction entre la vie professionnelle et personnelle car nous sommes toujours connectés. À l'ère d'Uber, Netflix et Airbnb perturbent les industries traditionnelles comme les taxis, la vidéo et les voyages; il est obligatoire pour les organisations que leur environnement de travail interne comporte également une interruption numérique . Le lieu de travail évolue à un rythme […]

mai 29, 2018

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Voulez-vous rendre votre lieu de travail plus humain? Voici 4 façons infaillibles.

Want to Make Your Workplace More Human? Here Are 4 Foolproof Ways.

Prenez soin de ne pas trop vous impliquer dans les problèmes des employés. 28 mai 2018 5 min de lecture Les employeurs travaillent activement à faire du cliché «un autre rouage de la machine» une chose du passé. Leurs priorités sont passées de traiter les employés comme des drones à comprendre qui ils sont en tant que personnes. Pour atteindre cet objectif, les dirigeants se concentrent sur les moyens de rendre le lieu de travail plus humain. En relation: Qu'est-il arrivé au lieu de travail? En fait, une étude de 1945 de 738 professionnels des ressources […]

mai 28, 2018

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L'IA peut-elle faire du monde un lieu plus inclusif?

L'IA peut-elle faire du monde un lieu plus inclusif?

Avec un milliard de personnes dans le monde vivant avec une forme quelconque de handicap, il y a une énorme marge pour le développement des technologies d'assistance – un marché devrait valoir plus de 26 milliards de dollars d'ici 2024 . ans, des milliards d'appareils intelligents IoT seront connectés. L'IA permettra à ces déviations d'écouter, de voir, de raisonner et de prédire sans dépendre du cloud (cette interface physique entre les humains et les machines est ce que Microsoft appelle le «bord intelligent») et la maison intelligente moyenne générera L'intelligence artificielle (IA) est une partie cruciale […]

mai 10, 2018

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Vous ne pouvez pas forcer la culture du lieu de travail

Vous ne pouvez pas forcer la culture du lieu de travail

Les sites Web et les publications sur mesure pour les entrepreneurs et la foule des startups sont saturés d'articles et de guides sur comment créer la culture d'entreprise «parfaite» ; de la refonte des bureaux à l'organisation de plus de fêtes d'équipe. En tant que dirigeant d'entreprise dans des projets antérieurs, j'ai souvent observé mes employés lors de ces événements de «sociétés de cautionnement» et je me demandais si cela fonctionnait. La vérité est qu'une culture d'entreprise n'est pas forcément obligatoire. Un processus d'évolution organique au sein d'une entreprise est un moyen beaucoup plus efficace de […]

avril 8, 2018

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