Les hacks traditionnels de gestion du temps ne suffiront pas aux dirigeants. Ces trois stratégies vous aideront à vous concentrer sur ce qui compte vraiment. Source link
À mesure que le DEI performatif s’estompe, les dirigeants progressistes intègrent l’inclusion dans la façon dont ils dirigent et construisent la culture – et obtiennent de meilleurs résultats commerciaux. Source link
Si vous pouvez prouver que votre idée fonctionne lorsque les temps sont durs, vous serez prêt à évoluer lorsque le vent tournera inévitablement. Source link
Dans un monde où la connectivité constante est considérée comme une compétence, les dirigeants les plus performants font le contraire. Source link
Les entrepreneurs latino-américains rapprochent les cultures et font évoluer les plateformes dirigées par des créateurs en utilisant l’IA, l’intuition et la communauté, et remodèlent ainsi leur influence. Source link
La culture n’est pas une question d’avantages ou d’affiches. C’est le système de prise de décision sur lequel s’appuie votre entreprise lorsque l’incertitude survient et que vous n’êtes pas présent dans la pièce. Source link
Les outils les plus rapides n’auront pas d’importance si les gens ne se sentent pas en sécurité, stables et suffisamment investis pour bien les utiliser. Source link
Voici comment les dirigeants les plus intelligents recrutent à nouveau leurs talents lorsque les augmentations ralentissent et que les promotions stagnent. Source link
Les créateurs qui gagnent leur vie en traduisant les visions des autres en œuvres tangibles occupent un espace étrange et souvent chargé d’émotion. Que vous conceviez des produits, façonniez des marques, rédigiez des textes ou construisiez des expériences, vous êtes payé pour votre jugement, votre goût et votre savoir-faire. L’un […]
L’intelligence artificielle change le fonctionnement des entreprises. L’intelligence émotionnelle est toujours ce qui fait leur réussite. Source link
