Ce qui compte, c’est de résoudre les vrais problèmes des clients, déclare Dhanji Prasanna, CTO de la société fintech Block et ancien ingénieur de Google. Source link
La collecte d’outils sans intégration peut ressembler à un progrès, mais en réalité, cela crée des systèmes fragiles et scotchés qui s’effondrent sous la pression. Vos opérations s’érodent-elles discrètement de l’intérieur ? Source link
Votre secteur est en déclin ? Vous devez effectuer une rotation stratégique – et non un pivot – pour mieux vous aligner sur la demande des marchés émergents. Source link
Lors du lancement d’une startup, choisir une base géographique ne se limite pas à choisir sa ville ; c’est choisir votre écosystème. Même si le travail à distance a desserré certains liens, cinq dimensions fondamentales restent profondément influencées par la localisation. Acquisition de talents: Une ville proche d’universités solides, de […]
De nombreux candidats à la franchise tombent dans le mythe du « ça se gère tout seul ». Voici pourquoi l’appropriation concrète est la seule véritable voie vers le succès. Source link
Ne vous précipitez pas pour combler le vide de la solitude avec du bruit. Embrassez le calme, apprenez-en et laissez-le vous transformer en un leader plus résilient, plus concentré et plus efficace. Source link
Créer un site Web ou une boutique en ligne doit être stimulant et non écrasant. Pourtant, pour de nombreux entrepreneurs, petites entreprises et créateurs, le processus peut sembler intimidant. Du codage et de l’hébergement à la conception et Référencementla gestion de tous les détails techniques devient souvent un obstacle entre […]
L’innovation ne concerne pas toujours ce qui est nouveau : il s’agit plutôt de rendre ce qui fonctionne encore plus intelligent. Le fax est depuis longtemps un pilier fiable des communications professionnelles sécurisées. Aujourd’hui, grâce à la puissance de l’IA, elle évolue vers un actif stratégique qui génère des résultats […]
Tobias Lütke, PDG de Shopify, pilote des voitures pour le plaisir lorsqu’il ne travaille pas. Source link
Lorsque le stress apparaît dans votre équipe, ce n’est pas un signe pour appeler les RH – c’est un signal pour le leadership de réparer ce qui est cassé sous la surface. Source link
