Lorsque les membres de l'équipe se sentent en confiance, ils sont plus engagés dans leur travail. 13 juin 2018 5 min de lecture Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs. Salles de jeux, suites de contemplation et pistes de course sur le toit. Ceux-ci peuvent sembler des innovations modernes – emblématiques du lieu de travail de 2018 – mais les entreprises ont expérimenté leurs lieux de travail depuis un certain temps. En relation: Comment la couleur de votre bureau affecte la productivité (infographie) Prenez le département de la justice des États-Unis sous Robert Kennedy […]
La clé est de comprendre comment votre narcissisme affecte les autres et de travailler activement pour ajuster et adapter votre comportement. 12 juin 2018 6 min de lecture Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs. Le narcissisme semble être en hausse parmi les chefs d'entreprise et d'aujourd'hui si vous lisez régulièrement les pages d'affaires et les recherches académiques. Et ce n'est pas toujours une mauvaise chose: Les narcissiques peuvent être des leaders convaincants capables d'exécuter de grandes visions stratégiques En relation: Comment travailler avec un narcissique sont décrits comme des individus hautement auto-absorbés qui […]
Prenez-le de la légende de l'âme Otis Redding: Si vous voulez des employés engagés, essayez un peu de tendresse (et les bons outils, aussi). 13 juin 2018 5 min de lecture Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs. Il ne fait aucun doute que vos employés sont votre ressource la plus précieuse, mais ils peuvent également être la plus grande perte de temps et d'énergie. Pourtant, la gestion de votre main-d'œuvre d'une manière qui favorise la mobilisation des employés est d'une importance vitale – et elle peut avoir un impact direct sur vos résultats. […]
Note d'information sur le Digitalist Flash: L'épuisement des employés est-il fatal au milieu de travail? Bonnie D. Graham La séance d'aujourd'hui porte sur l'impact des risques psychosociaux et du stress au travail. comme "burnout" – sur la santé des individus et des entreprises. http://www.digitalistmag.com/files/2018/05/sapdigitalist052818.mp3 Amazon Echo ou Dot: Activer le "Digitalist" "Flash briefing skill, et demande à Alexa de" jouer mes flash briefings "tous les jours ouvrables Alexa sur un appareil mobile: Télécharge l'app Amazon Amazon: Sélectionnez Skills, etrecherche "Digitalist". Ensuite, sélectionnez Digitalist et cliquez sur le bouton Enable . Téléchargez l'application Amazon: Cliquez sur l'icône […]
Les actionnaires d'Alphabet Inc. ont rejeté aujourd'hui plusieurs propositions qui lieraient les objectifs de rémunération aux objectifs de diversité dans le but de promouvoir l'égalité des salaires entre les femmes et les personnes de couleur «À Alphabet, les activités de diversité et d'inclusion avec un tableau désorganisé de réponses, y compris une réprimande formelle ", a déclaré Irene Knapp, ingénieur logiciel de Google, lors de la réunion. "Cet effet dissuasif … a altéré la culture d'entreprise." Les propositions d'actionnaires ont tenté de résoudre certains des problèmes majeurs de Google en recrutant une main-d'œuvre diversifiée et en […]
Nous vivons dans une société de plus en plus personnalisée. Nous choisissons des listes de lecture personnalisées au lieu de stations de radio. Nous choisissons nos sources d'information et nos émissions de télévision. Nos voitures ont des sièges réglables à l'infini et une direction télescopique. Dans la plupart des structures d'entreprise, aujourd'hui, le recrutement pour un poste signifie généralement commencer par une liste formelle de tâches – la description de travail normalisée – et embaucher quelqu'un qui peut Il est évident que les gens se retrouveront dans ces rôles prédéfinis et, si les opportunités de croissance […]
Les développements tels que les chatbots, le self-service et l'apprentissage automatique signifient qu'aujourd'hui, beaucoup de contacts avec les clients ont lieu sans aucune intervention humaine, via des robots et des algorithmes. Mais cette focalisation unilatérale sur la technologie comporte des risques: aliéner le groupe cible de votre marque Quiconque veut gagner le cœur des clients et améliorer le CX ne doit pas oublier le contact humain. Bien sûr, les ambassadeurs de la marque mais nouveau. Selon la recherche, les publicités régulières, via les canaux hors ligne et en ligne, «font» de plus en plus mal pour […]
L'un de mes plus grands plaisirs est le magasinage en ligne – pas parce que j'aime acheter des choses (enfin, peut-être en partie), mais parce que l'expérience est tellement plus pratique. Il combine la facilité d'utilisation des applications mobiles avec la technologie intelligente qui me permet d'essayer virtuellement une nouvelle tenue ou de voir à quoi ressemblera la couleur de la peinture sur mes murs. Je peux commander via l'automatisation de la voix et profiter d'une livraison rapide et gratuite pour une expérience sans friction qui me fait revenir pour plus. Nous avons entendu parler de […]
Les risques psychosociaux et le stress lié au travail sont parmi les problèmes les plus importants en matière de sécurité et de santé au travail, ce qui a des répercussions importantes sur la santé des individus et des organisations. Selon EU-OSHA environ la moitié des travailleurs européens considèrent que le stress est courant sur leur lieu de travail; il contribue à environ la moitié de tous les jours de travail perdus. Comme beaucoup d'autres problèmes entourant la santé mentale, le stress est souvent mal compris ou stigmatisé. Cependant, lorsqu'ils sont considérés comme une question organisationnelle plutôt […]
Chaque année, les organisations consacrent des millions de dollars à l'engagement des employés. De l'incitation basée sur la performance aux mardis tacos, les employeurs comprennent la valeur d'une équipe connectée. Mais cela va au-delà des réductions pour les employés et des tournois de baby-foot; Les employés engagés se sentent liés, valorisés et performants dans leur travail, parce qu'ils: sont plus heureux, plus satisfaits et moins stressés sont motivés et motivés ont une meilleure compréhension des responsabilités et des attentes ] Se sentir plus connecté à leur équipe Mieux comprendre leur contribution à l'organisation Prendre de nouvelles […]
