Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Les propriétaires d'entreprise ne peuvent plus se concentrer uniquement sur l'entretien physique de leurs employés par le biais des seuls avantages pour les soins de santé. Au lieu de cela, les entreprises modernes exigent une approche qui prend en considération le bien-être physique, mental, social et financier de leurs employés. Comptes de dépenses ou comptes d'épargne santé. Ces options permettront aux employés d'économiser de l'argent avant impôt pour les frais médicaux admissibles pour eux-mêmes ou leur famille. De plus, ces déductions s'intègrent de manière transparente […]
Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Surnommée « La grande démission », de nombreuses entreprises sont aux prises avec la rétention des employés et ont du mal à embaucher. L'enquête mensuelle du département du Travail des États-Unis sur les ouvertures d'emploi et la rotation de la main-d'œuvre a signalé qu'il y avait 10,4 millions d'offres d'emploi en août et plus de 4,3 millions de personnes quittaient leur emploi. Ces statistiques sont particulièrement alarmantes pour les petites entreprises qui pourraient ne pas être en mesure de rivaliser avec des salaires et des avantages sociaux […]
Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Votre culture d'entreprise vaut-elle la peine d'être conservée ? Dans uneenquête mondiale menée auprès de plus de 3 000 chefs d'entreprise, 67 % des personnes interrogées ont noté que la culture l'emporte à la fois sur la stratégie et les opérations dans termes d'importance. Et les éléments de culture qui comptent le plus pour vos employés ne sont pas ce à quoi vous pourriez vous attendre. Alors que les tables de baby-foot et les snack-bars étaient autrefois considérés comme le summum de la générosité des entreprises, la main-d'œuvre d'aujourd'hui […]
Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Au cours de ma carrière de professionnel des ressources humaines, d'intégrateur d'entreprise et de leader, j'ai aidé des entreprises à inverser les conséquences d'une myriade de mauvaises décisions à l'égard des employés. D'après mon expérience, la plupart de ces erreurs étaient le résultat d'une mauvaise planification, d'une sous-estimation des réponses des employés, d'un manque de compréhension de leurs besoins et d'une mauvaise communication des attentes. Dans la plupart des cas, le PDG se concentrait trop sur la conduite de l'entreprise vers l'horizon et la préparation […]
Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Vos employés ont gagné en pouvoir à mesure que la transformation numérique accélérée par Covid a rapidement réorganisé le recrutement et la rétention, plus particulièrement parmi les travailleurs de la technologie. Les entreprises qui embauchent doivent de toute urgence responsabiliser leur main-d'œuvre si elles veulent devenir ou rester compétitives. Les travailleurs technologiques souhaitables ont désormais plusieurs options lors du choix des emplois, et les anecdotes de ceux qui ont quitté ou envisagent de quitter leur emploi illustrent comment le changement de pouvoir entre les employeurs […]
Qu'il s'agisse d'une équipe sportive, d'un groupe d'ouvriers ou d'une équipe de travail dans un bureau d'entreprise, un objectif clé de tout chef d'équipe est de créer une unité cohésive où l'équipe fonctionne comme une seule. Un leadership fort peut aider à faire de cet objectif une réalité. Mais même le leader le plus fort aura souvent du mal à créer de la cohésion si les incitations ne sont pas alignées. iStock / Getty Images – HR Daily Advisor Manque d'alignement trop courant À première vue, et à un niveau élevé il peut sembler que les […]
Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. L'innovation est la clé du succès d'une entreprise, mais elle ne devrait pas être la responsabilité d'un individu ou d'un groupe en particulier. Après tout, chaque membre de l'équipe a le potentiel pour devenir un entrepreneur, et c'est à leurs employeurs de nourrir cette ambition. La récompense de cet état d'esprit de démarrage sera presque inévitablement de nouveaux produits et services qui génèrent des revenus supplémentaires et peuvent même perturber toute une industrie, ainsi qu'une culture d'entreprise améliorée. Cela nécessite cependant d'offrir l'espace et le […]
Certains employés d'Amazon ont déclaré avoir eu des difficultés à obtenir une indemnisation et des congés après avoir été blessés au travail, The Guardian a rapporté jeudi. Artur Widak/NurPhoto via Getty ImagesArtur Widak/NurPhoto via Getty Images Chloe Roberson, âgée de 21 ans et basée à Chattanooga, Tennessee, a déclaré à la publication qu'elle s'était blessée au genou pendant son service chez Amazon cette année et qu'elle avait été opérée en octobre. Selon Roberson, elle n'a pas n'a pas pu travailler depuis la blessure et s'est vu refuser une indemnisation des accidents du travail parce qu'elle avait une rotule […]
Les avis exprimés par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Les entreprises placent les clients au centre de toutes leurs activités, quel que soit le secteur. En conséquence, ils mettent en œuvre des pratiques de support client étendues pour remédier aux griefs et améliorer les services fournis au public. Et c'est super tout ça. Mais à quand remonte la dernière fois que vous avez demandé à vos employés s'ils étaient satisfaits du soutien que vous leur avez fourni ? Les employés sont les éléments constitutifs d'une organisation et leur contribution à la croissance d'une entreprise est […]
La réalité virtuelle n'est pas seulement amusante et ludique, comme en témoigne le nombre croissant d'entreprises qui l'utilisent efficacement pour les programmes de formation de leurs employés. Source link
