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Ce hack budgétaire vous rendra heureux, même en période de récession

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Avec inflation endémique et un récession qui se profile, il est naturel de se demander ce que vous pouvez faire exactement pour vous protéger si le pire devait arriver. Faut-il lésiner sur son quotidien café habitude? (Alerte spoiler : pas nécessairement). Rembourrer votre fonds d’urgence? Réévaluer l’ensemble de votre personnalité-finance stratégie? […]

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Pourquoi les moniteurs pourraient être la clé pour promouvoir des bureaux de travail hybrides heureux et productifs

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Encourager les employés à retourner au bureau sera une priorité clé pour les entreprises à l’avenir, mais pour de nombreux employeurs, cela doit être une affaire de fournir des expériences de bureau supérieures, plutôt que d’essayer de l’imposer. Pour ce faire, investir dans une mise à jour technologique et se […]

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Pourquoi les moniteurs pourraient être la clé pour promouvoir des bureaux de travail hybrides heureux et productifs

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Comment utiliser l’IA pour augmenter les affaires et rendre les clients heureux

Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. En tant que co-fondateur de NLX, un conversationnel Intelligence artificielle entreprise, j’ai une approche centrée sur les personnes/axée sur les solutions. Il y a une tendance à glorifier l’IA et à donner l’impression qu’elle va conquérir le monde. NLX est […]

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Expérience numérique et sécurité : transformer les chemins malheureux en chemins heureux pour vos clients

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Le concept de chemins heureux et malheureux est familier aux professionnels de l’expérience utilisateur (UX). Les chemins heureux sont les étapes qu’un utilisateur numérique suit lors de l’utilisation par défaut ou attendue d’une application, sans déclencher de routines d’erreur. Ils aboutissent aux finalités attendues ou souhaitées pour l’utilisateur. Les chemins […]

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8 clés pour garder les employés heureux et engagés pendant la grande démission

Opinions exprimées parEntrepreneurles contributeurs sont les leurs. Les travailleurs exigent désormais une certaine qualité d'expérience. Les employeurs qui ne peuvent pas se conformer à cette nouvelle norme font face à des taux de roulement plus élevés, à une augmentationéquipedéfis relationnels et désengagement de ceux qui restent. Une enquête récente commandée […]

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