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Comment l’automatisation nouvelle génération aide les recruteurs à identifier les talents qualifiés à grande échelle

Alors que la Grande Démission ne montre aucun signe de relâchement, les recruteurs recherchent toute l’aide possible pour reconstituer leurs effectifs avec des talents qualifiés. Le marché de la gestion des ressources humaines (GRH), y compris les logiciels et services d’acquisition de talents, est actuellement évalué à près de 20 milliards de dollars. Il devrait croître à un taux de plus de 12 % par an jusqu’en 2028 grâce à la poursuite de la numérisation et de l’automatisation des opérations de recrutement et des RH. Partout dans le monde, les entreprises mettent l’accent sur la création […]

mai 26, 2022

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Ce que les entreprises kiwis doivent changer pour attirer les talents informatiques maoris et pasifikas

Bien qu’ils représentent plus d’un quart de la population néo-zélandaise, les peuples maoris et pasifika ne représentent que 6,8 % de la main-d’œuvre informatique de la Nouvelle-Zélande. Avec le resserrement du marché du travail pour le personnel informatique, les entreprises sont plus poussées que jamais à examiner ce qu’elles peuvent faire pour attirer plus de personnes dans l’industrie. Les conversations sur la diversité parmi les cadres informatiques ont repris, déclare Neha Kumar, directrice principale de Gartner et conseillère « Les DSI perdent des talents critiques, ils essaient donc de penser au-delà de simples changements progressifs à leurs stratégies […]

mai 24, 2022

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Vous avez du mal à embaucher de grands talents indépendants ? Peut-être qu’il est temps pour l’auto-réflexion

Opinions exprimées par Entrepreneur les contributeurs sont les leurs. Diriger une petite entreprise ou une startup implique de nombreuses responsabilités différentes. Souvent, vous disposez de ressources et d’un budget limités pour accomplir chaque tâche en interne et embaucher des employés à temps plein. Embaucher des pigistes et les assistants virtuels sont un excellent moyen d’obtenir des mains supplémentaires pour votre entreprise sans avoir à vous engager à plein temps. Vous pouvez utiliser des pigistes chaque fois que vous avez besoin de leurs services, vous payez donc au fur et à mesure. Selon les recherches, les pigistes […]

mai 21, 2022

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Pourquoi les sentiments sont importants dans la quête de talents technologiques australiens

Au dernier trimestre de 2021, une étude du cabinet d’analystes du secteur Gartner a suggéré que près d’un tiers des travailleurs de l’informatique en Australie cherchaient activement de nouveaux emplois. Cette proportion était nettement supérieure à celle du marché élargi, qui s’élevait à 23,4 % au trimestre précédent. De plus, des recherches supplémentaires menées par Gartner ont indiqué que le taux de travailleurs de l’informatique en Australie au cours de la même période avec un l’intention élevée de rester avec leur employeur actuel était 19,6 %, bien en deçà du chiffre mondial (29,1 %). En comparaison, […]

mai 10, 2022

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Requalifier l’informatique pour le succès numérique dans un marché des talents tendu

Rares sont les DSI qui n’ont pas été touchés par l’attrition, alors que des flux de professionnels de l’informatique hautement talentueux se dirigent vers des salaires plus élevés, de meilleures opportunités, ou les deux. Le fait que les puissances numériques d’aujourd’hui embauchent des dizaines de milliers d’employés, souvent sans tenir compte de la géographie, n’a fait qu’exacerber la pénurie de talents pour les responsables informatiques. La rétention des employés reste une priorité. Mais au milieu de ces changements sismiques dans un marché déjà très demandé, les principaux DSI redoublent d’efforts pour requalifier, perfectionner et former leurs […]

mai 9, 2022

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Les meilleures banques d'investissement augmentent le salaire des stagiaires à 16 000 $ par mois au milieu de la guerre des talents de Wall Street

Opinions exprimées parEntrepreneurles contributeurs sont les leurs. Les plus grandes banques d'investissement mondiales se battent pour garder les talents de qualité dans unmarché du travail tendu , certains stagiaires recevant un salaire de 16 000 $ par mois. Une pénurie de main-d'œuvre à l'échelle nationale continue de pousser les industries à la recherche de travailleurs de qualité, avec lela financesecteur étant particulièrement touché car il fait simultanément face à un chiffre d'affaires exceptionnellement élevé. Les heures exténuantes et les horaires exigeants expliquent l'insatisfaction généralisée des banquiers juniors quimendiertravaillerseul80 heures par semaine. Alors que les plus grandes […]

avril 16, 2022

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Qu'est-ce que l'examen des talents en 9 cases ? Une matrice pour identifier les plus performants

Qu'est-ce que l'examen des talents en 9 cases ? La grille d'évaluation des talents à 9 cases est un outil RH populaire utilisé pour mesurer la performance des employés et pour identifier les employés ayant un potentiel de leadership. Créée par McKinsey en 1970, l'évaluation des talents à 9 cases a été utilisée par GE pour identifier les investissements clés et comparer les différentes unités commerciales. Le processus a ensuite évolué pour devenir un outil RH largement utilisé pour évaluer les performances et le potentiel des employés au sein de l'entreprise à l'aide de la grille ou […]

avril 15, 2022

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3 façons de découvrir les meilleurs talents dans un marché du travail difficile

Opinions exprimées parEntrepreneurles contributeurs sont les leurs. Les travailleurs américains ont quitté leur emploi en masse et ont fait la une des journaux nationaux tout au long de 2021. Cette année, les économistes s'attendent à la même chose. Les entreprises de pratiquement tous les secteurs essaient toujours désespérément de pourvoir les postes vacants. Une enquête récente de CareerBuilder montre que de nombreux recruteurs constatentles candidats disparaissentpendant le processus d'embauche – un phénomène connu sous le nom de "ghosting". Si vous êtes un chef d'entreprise qui espère trouver et embaucher les meilleurs talents sur le marché du […]

avril 5, 2022

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Comment embaucher et garder les meilleurs talents au milieu de la grande démission

Opinions exprimées parEntrepreneurles contributeurs sont les leurs. Selon le Bureau des statistiques du travail,47,4 millions d'Américainsont volontairement démissionné de leur emploi en 2021. C'est une période que beaucoup commencent à qualifier de« La grande démission »,etDemandeurs d'emploisont passés à une position de pouvoir pour la première fois dans les entreprises américaines. Alors que la pandémie obligeaitentreprisesembrassertravail à distance , il a montré que de nombreuses personnes pouvaient non seulement faire leur travail avec succès à domicile, mais qu'elles appréciaient l'équilibre. Mais les entreprises doivent encore offrir de meilleurs avantages, une rémunération plus élevée et plus de […]

mars 29, 2022

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La sécurisation des données et des talents est la principale préoccupation des DSI indiens pour l'exercice 2023

Avec le rythme accéléré de la transformation numérique, couplé à l'arrivée sans précédent de la pandémie poussant les entreprises vers une culture de travail hybride, les responsables informatiques ont joué un rôle clé dans le maintien des affaires à flot ces deux dernières années. La redéfinition de leur rôle qui en résulte influence leurs priorités dans la préparation de l'exercice 2023. L'un des changements les plus importants a été de les rapprocher des unités commerciales. « Nous sommes engagés dans une démarche de transformation numérique qui transformera l'expérience de nos clients, partenaires et employés en nous […]

mars 23, 2022

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