9. Surveiller l’expérience globale du candidat Les candidats sont généralement confrontés à des expériences négatives lorsqu’ils recherchent un emploi, allant d’entretiens intensifs comme celui décrit par Watt à l’image fantôme après les entretiens. De telles expériences peut amener les candidats à refuser des offres d’emploi et à dissuader leurs collègues […]
Le programme Circuits Numériques assure une série de séjours aux nouveaux embauchés qui se rendront dans certains domaines d’activité. Dans une première phase, le groupe acquerra une expérience dans différents aspects de l’IT&Digital, tels que l’infrastructure, les produits et plateformes ou applications. La deuxième partie du programme s’adresse aux départements […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Recrutement de talents s’est transformé en un champ de bataille dans l’environnement commercial hautement compétitif d’aujourd’hui. Dans nos efforts désespérés, nous nous précipitons à la recherche de ce candidat « parfait » qui, selon nous, devrait avoir certains diplômes, de […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. La demande pour les meilleurs talents atteint un niveau sans précédent, et il existe une immense pression pour attirer et retenir les meilleurs talents afin de maintenir vos entreprises compétitives et hautement désirables auprès des clients. Les meilleurs talents disposent […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Le désengagement des salariés est une crise silencieuse qui érode la rentabilité des entreprises. Avec le coût faramineux des employés désengagement et l’attrition atteignant des centaines de millions par an pour les grandes entreprises, engager et retenir les meilleurs talents […]
La dette technique est un problème croissant que les entreprises ne peuvent ignorer. Également connue sous le nom de dette de code, il s’agit de l’accumulation de systèmes et d’applications existants difficiles à maintenir et à prendre en charge, ainsi que de code mal écrit ou mis en œuvre à […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. En tant que plus jeune génération de travailleurs, Génération Z apporte des valeurs, des préférences et des attentes uniques qui nécessitent une nouvelle approche des stratégies de recrutement et d’engagement en début de carrière. Je suis le fondateur et PDG […]
Nos collègues sont toujours reconnus comme la raison de notre succès ! Nous construisons un environnement qui défie, défend et célèbre ses habitants. Chez Perficient, vous faites partie de quelque chose de vraiment spécial. Nous apportons des perspectives diverses, des connaissances approfondies et un état d’esprit dynamique à notre communauté […]
Les stratégies que les apprenants ont jugées les plus bénéfiques comprennent les jeux et les quêtes (35 %), les laboratoires pratiques (34 %), le mentorat (30 %), les cours à votre rythme (30 %), l’enseignement virtuel (28 %). les hackathons (27 %) et les communautés d’apprentissage (26 %). La formation […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Nous sous-estimons souvent l’importance de constituer des équipes de classe mondiale dans nos efforts d’expansion. Vous ne pouvez pas embaucher un équipe de classe mondiale. Il n’y a pas de hacks ni de raccourcis : vous devez les créer. Mais […]
