Voici comment les dirigeants les plus intelligents recrutent à nouveau leurs talents lorsque les augmentations ralentissent et que les promotions stagnent. Source link
A tout juste vingt-trois ans, Celeste Mhlahlo se taille déjà une carrière prometteuse dans le développement logiciel. Ayant récemment terminé son stage à MIPCeleste s’épanouit désormais en tant qu’ingénieur logiciel junior, défendant le Plateforme Progress OpenEdge. Son parcours, marqué par la curiosité, l’adaptabilité et un amour croissant pour le développement […]
L’embauche uniquement locale est un jeu perdu. Voici pourquoi les talents mondiaux constituent la seule véritable solution aux transformations démographiques et professionnelles qui remodèlent notre monde. Source link
La navigation d’une économie incertaine nécessite une approche stratégique de l’acquisition de talents – les fondateurs intelligents savent que rester engagé avec les meilleurs candidats est la clé pour constituer une équipe résiliente. Source link
Les créateurs de Tilly Norwood, une « actrice de l’IA », pensent qu’elle peut être la « prochaine Natalie Portman ». Source link
Avec des talents plus rares que jamais, les entreprises qui vont au-delà de la rémunération pour offrir la croissance, la flexibilité et le leadership réel gagneront la loyauté des meilleurs artistes. Source link
Alors que l’IA automatise les rôles d’entrée de gamme, les chefs d’entreprise se retrouvent avec des choix critiques. Devriez-vous embaucher pour l’expertise de l’IA, une touche humaine ou une combinaison des deux? Source link
Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Trouver le prochain changeur de jeu pour votre entreprise n’est pas de la chance – c’est une chasse calculée. Les dirigeants qui gagnent constamment dans les entreprises savent comment identifier, attirer et verrouiller talent supérieur Avant que quiconque ne réalise […]
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La révolution des employés est là. Des travailleurs de première ligne aux dirigeants, les gens quittent, prennent leur retraite ou changent d’emploi à des tarifs historiques – et cela laisse les dirigeants se brouiller. Mais voici la dure vérité: la plupart des propriétaires d’entreprises et des gestionnaires ne comprennent pas […]
