Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Les marques de franchise émergentes se concentrent sur croissance, et à juste titre. Cependant, la croissance consomme beaucoup de liquidités, et nombre d’entre elles sont sous-capitalisées et incapables de recruter suffisamment de personnel au début de l’activité. Une approche plus […]
Les plus grandes entreprises du monde maintiennent les salaires des travailleurs technologiques à un niveau bas en rachetant des entreprises au lieu d’embaucher leurs talents, créant ainsi un nombre de plus en plus limité d’emplois potentiels pour les développeurs et autres professionnels de la haute technologie, tout en vidant les […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Les deux dernières années ont été parmi les plus difficiles à attirer pour de nombreuses entreprises que je consulte. Avec un marché du travail en permanence compétitifles entreprises, particulièrement les petites entreprises, doivent innover pour se démarquer comme employeur de […]
Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Nourrir performants il s’agit autant de reconnaître en quoi ils sont différents que l’excellence qu’ils ont en commun. Prenons le cas de deux de nos meilleures personnes et de leurs priorités : l’un qui réalise toujours ses projets souhaitait des aménagements […]
Mais une chose que je dirais est la suivante : quand les programmes de MBA commencent-ils à avoir une filière informatique ? Parce que d’un côté, nous disons qu’il faut des diplômes universitaires pour nos ingénieurs. Mais d’un autre côté, vous pouvez avoir un MBA et ne rien connaître en […]
Sur la confrontation aux peurs : La chose la plus importante que je puisse dire à quiconque est d’être ouvert aux rôles qui vous font peur. Vous devez penser à assumer des rôles qui vous mettront au défi et vous feront grandir. J’ai toujours occupé des postes dans lesquels je sentais […]
Les équipes sur le lieu de travail sont comme les membres d’une course de relais : chaque personne est responsable de terminer sa propre étape, puis de passer le relais pour pousser le projet vers la ligne d’arrivée. Qu’il s’agisse de sprints rapides ou d’initiatives à long terme de type marathon, […]
« J’ai embauché un monsieur qui avait une formation en finance et en comptabilité », déclare Dobbs, qui préfère les personnes qui peuvent résoudre des problèmes à celles qui ont des diplômes spécifiques. « Il avait cette toute autre expérience dans laquelle s’appuyer et a apporté une diversité de pensée directement dans […]
Khan de Treasure Data est impressionnée par les candidats qu’elle a trouvés à l’étranger. « Nous sommes dans la Silicon Valley, et la perception depuis des années est que c’est là que se trouvent tous les meilleurs talents technologiques », déclare Khan. « Ce n’est plus le cas. Je vois des talents informatiques […]
«Lorsque KAUST a été créé, l’idée était de se concentrer sur la recherche appliquée de haute technologie. Toute la culture est axée sur l’entrepreneuriat et l’innovation, et nous avons un groupe axé sur l’innovation. Lorsque je recrute des talents, je recherche une attitude et des personnes capables de travailler avec […]
