Verizon essaie de recruter des talents d’AT&T après le mandat RTO

En janvier, les employés d’AT&T aux États-Unis ont été mandatés pour passer d’un calendrier hybride à être de retour au bureau cinq jours par semaine. Désormais, le meilleur rival de l’entreprise, Verizon, utilise la commande de retour au bureau (RTO) d’AT&T comme une opportunité de recruter des talents – directement à partir d’AT&T – en mettant en évidence ses travaux ouverts avec des arrangements de travail flexibles.

L’équipe de talents de Verizon a envoyé un courriel à plusieurs employés d’AT&T et les a exhortés à considérer les emplois hybrides et éloignés de Verizon – et où ils pourraient trouver ces rôles flexibles et ouverts. Initié des affaires obtenu une copie de l’e-mail et a rapporté mardi les nouvelles. L’e-mail a spécifiquement appelé sa nouvelle commande RTO.

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« Suite à la nouvelle de l’évolution des politiques RTO à travers l’industrie, nous tenons la main pour partager des ressources utiles et des opportunités d’emploi hybrides / distantes potentielles à Verizon », indique l’e-mail. « Si vous avez été personnellement affecté par les changements de politique organisationnelle ou que vous connaissez quiconque, nous cherchons à ajouter les meilleurs talents à l’équipe V. »

Le conseil d’emploi de Verizon, au moment de la rédaction, montre 14 emplois Sur ses 1 455 ouvertures énumérées aux États-Unis avec une option de travail hybride ou distante. Les rôles hybrides et distants vont du représentant des ventes intérieur au technicien en réseau.

Pendant ce temps, tous AT & T 1 620 travaux ouverts Aux États-Unis, les États-Unis sont répertoriés sur place.

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AT&T a déclaré à BI que ses employés « ont toujours le choix » de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

« Nous souhaitons que les individus qui souhaitent travailler dans un environnement d’équipe dynamique et difficile avec des relations solides et une collaboration favorisées par des constructions au bureau », a déclaré la société.

UN Étude de juillet de Bamboo HR ont constaté que 28% des travailleurs à distance envisageaient de laisser un emploi si cela les obligeait à travailler au bureau cinq jours par semaine.

AT&T a rencontré certains défis en tenant compte de ses politiques RTO plus tôt cette année. BI précédemment rapporté Un manque de bureaux ouverts dans les bureaux, amenant certains employés à travailler dans la salle à manger ou dans les tables de conférence, ainsi qu’un manque de stationnement et de longues lignes dans les ascenseurs.

AT&T avait 149 900 employés américains Au 31 janvier 2024, tandis que Verizon avait 105 400 employés En 2023.

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