Wellbeing Tech est le nouveau champ de bataille pour les meilleurs talents

Il est révolu le temps où un sac de fèves et un kombucha gratuit ont rendu votre bureau frais. Les meilleurs talents technologiques d’aujourd’hui veulent quelque chose de bien plus précieux: leur santé. C’est le point de vue de Lucien Engelen, un expert de renom sur l’innovation des soins de santé, qui pense que le bien-être du lieu de travail est sur le point de déclencher un changement sismique. Cette transition transformera non seulement les avantages de l’emploi, mais créera également un nouveau marché technologique.

La vision d’Engelen s’appuie sur une expérience approfondie. Au cours de trois décennies dans les soins de santé, son travail a duré des soins actifs, des services d’ambulance et des centres de dépêche. En tant que directeur fondateur du Reshape Center du Radboud University Medical Center, il a passé huit ans intégrer les patients avec leurs propres soins et améliorer la prestation de services avec les médias sociaux.

Aujourd’hui, il se concentre sur la gestion de la santé, qui aide les organisations telles que Vodafone, Erasmus University Medical Center, Deloitte et Sanofi dans leurs stratégies de santé. Il livre également 100 keynotes par an à travers le monde sur le sujet.

Ces rôles ont révélé un défaut fondamental dans le traitement conventionnel. «Nous avons construit un système de soins de maladie, pas un système de santé», dit-il.

Engelen compare le problème à la mauvaise plomberie. « Nous attendons que l’eau jaillit du mur avant de réparer la fuite, au lieu d’éteindre le robinet. »

Pour Engelen, le correctif est évident. Nous devons passer l’attention du traitement des maladies pour les prévenir. Et les employeurs ont un rôle crucial à jouer.

À Conférence TNW Le 19 juin, Engelen partagera sa vision dans son intégralité lors d’un discours intitulé «Code Red: Pourquoi l’avenir du travail est l’avenir de la santé». Avant l’événement, il a partagé un aperçu de ce à quoi s’attendre.

Les employeurs comme catalyseurs pour le bien-être

L’analyse de rentabilisation du bien-être du personnel est évidente: les employés plus sains offrent des performances plus élevées. La maladie, le stress et les longues attentes pour les soins médicaux épuisent leur productivité et leur disponibilité.

«S’il faut huit semaines pour obtenir une consultation, cela représente huit semaines de productivité plus faible», note Engelen. «Et s’ils partent en raison d’une mauvaise santé, les remplacer peut coûter environ 40 000 € en réembauchant et en formation quelqu’un à atteindre le même niveau.»

Pour rester en avance, les employeurs avant-gardistes deviennent proactifs. Au lieu d’attendre que des problèmes de santé surviennent, ils offrent des services qui peuvent les empêcher.

La technologie élargit rapidement les possibilités. Du bien-être numérique applications Et les trackers de fitness à la thérapie en ligne, ces avantages deviennent un avantage concurrentiel pour attirer des travailleurs d’élite.

Comme le dit Engelen, «nous pêchons tous dans le même seau de talent.»

Pour attirer ce talent, il exhorte Les employeurs appliquent un concept plus large de bien-être. «Il ne s’agit pas seulement de votre santé physique. Il y a aussi votre santé mentale, et même votre santé sociale et votre santé financière.»

Peu à peu, ce modèle holistique façonne moderne lieux de travail.

La prochaine génération

Pour les employeurs, les services de santé mentale sont devenus un objectif croissant – et pour raison. Deloitte Research a révélé que les organisations britanniques investissant dans un soutien en santé mentale voient un rendement moyen de cinq à un.

Les avantages pourraient avoir particulièrement un impact pour les jeunes travailleurs. UN étude récente Par PWC a constaté que près de quatre employés sur 10 Gen Z au Royaume-Uni ont sérieusement envisagé de quitter leur emploi au cours de la dernière année, avec une santé mentale «un moteur majeur».

Les services numériques offrent des solutions prometteuses. Pourtant, ils introduisent également de nouveaux défis.

«La même génération Z qui est disposée à démissionner en raison de problèmes de santé mentale pense également que la vie privée est très importante – pour les bonnes raisons», explique Engelen. «Le défi maintenant pour les entreprises est d’offrir des solutions sans sacrifier leur vie privée.»

Engelen voit les employeurs s’adresser à cela en offrant des services tiers que le personnel peut utiliser confidentiellement, loin des yeux indiscrets des patrons ou des collègues. Par exemple, ils fournissent un accès anonymisé aux services de santé mentale en ligne et aux applications de fitness connectées aux gymnases en dehors de l’entreprise – sans données Retour vers l’entreprise.

Cette concentration croissante sur le bien-être des employés a également un potentiel puissant pour technologie entreprises. Engelen envisage un nouveau marché émergeant pour eux.

«Nous verrons une augmentation de la grande technologie de clôture de gros contrats avec les grandes entreprises», dit-il.

«Nous verrons également Big Tech acquérir plus de startups dans ce secteur que jamais, car ils peuvent non seulement faire évoluer cette technologie, mais également accéder à un marché qui est prêt à payer pour cela. Maintenant, les employeurs voient le véritable avantage financier de cela, cela va créer un nouveau flux de revenus.»

Pour les entreprises technologiques, il s’agit d’une opportunité lucrative. Il en va de même pour les employeurs.

L’avenir du bien-être au travail

Les avantages des lieux de travail sains sont bien établis. Les chercheurs ont découvert que le ROI sur les programmes de bien-être des employés peut être Six à un.

«Les employeurs se rendent compte que l’investissement dans la prévention est beaucoup moins cher que de payer un traitement ou de remplacer les talents – et peut également attirer des talents», explique Engelen.

L’accessibilité au bien-être numérique devrait également augmenter. Les couches d’intégration connectent de plus en plus d’applications de soins de santé, créant de nouvelles approches des soins médicaux. L’UE, quant à elle, a récemment ratifié la réglementation européenne sur l’espace des données sur la santé, qui appliquera un accès obligatoire aux dossiers médicaux sur les smartphones des utilisateurs.

Au fur et à mesure que la technologie progresse et entre dans le lieu de travail, les effets d’entraînement pourraient améliorer la vie et la productivité, tout en réduisant la pression sur les systèmes de santé surchargés.

En adoptant la technologie du bien-être, Engelen pense que les employeurs peuvent accélérer un passage des soins de santé réactifs à la prévention proactive.

«La technologie est déjà là», dit-il. «Ce qui change, c’est la façon dont nous l’utilisons. Les employeurs ont réalisé que l’investissement dans la santé et le bien-être n’est pas seulement bon pour leur peuple – c’est bon pour les affaires.»

Lucien Angels sera parmi les haut-parleurs hors concours à Conférence TNWqui a lieu du 19 au 20 juin à Amsterdam. Les billets pour l’événement sont Maintenant en vente. Utilisez le code TNWXMedia2025 à la caisse pour obtenir 30% de réduction sur le prix.