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Voici ce que la plupart des dirigeants se trompent dans l’engagement des employés

Voici ce que la plupart des dirigeants se trompent dans l’engagement des employés

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Seulement 21% des employés du monde entier sont engagés au travail. Laissez cela pénétrer. Dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui, plus de la moitié des employés (62%) se sentent déconnectés de leur travail, tandis que 17% déclarent être activement désengagé. Ce n’est […]

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Pourquoi les dirigeants qui se cachent derrière l’ambiguïté échouent à leurs équipes

Pourquoi les dirigeants qui se cachent derrière l’ambiguïté échouent à leurs équipes

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Arrêtons de prétendre que l’ambiguïté est une sorte de compétence de leadership évoluée. Ce n’est pas le cas. C’est l’évitement, clair et simple. Quelque part en cours de route, de nombreux dirigeants ont confondu l’ouverture d’esprit avec l’indécision, et les […]

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Comment les dirigeants peuvent construire une culture du bien-être en dehors du bureau

Comment les dirigeants peuvent construire une culture du bien-être en dehors du bureau

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Dans le passé, « l’épuisement professionnel » a été utilisé pour décrire un effondrement mesurable de la capacité mentale et physique. Mais aujourd’hui, le mot s’utilise pour presque tous les cas de fatigue ou de manque de concentration. Cette surutilisation donne l’impression […]

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Comment les hauts dirigeants transforment la douleur et la pression en clarté et en se concentrant

Comment les hauts dirigeants transforment la douleur et la pression en clarté et en se concentrant

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Il y a une citation à laquelle je reviens souvent: « l’excellence est la capacité de prendre de la douleur. » Il vient d’Isadore Sharp, fondateur de The Four Seasons. Plus j’ai dirigé des équipes et des entreprises, plus j’ai réalisé à […]

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Pourquoi 68% des dirigeants de la mise en service manquent leurs objectifs (et comment le réparer)

Pourquoi 68% des dirigeants de la mise en service manquent leurs objectifs (et comment le réparer)

Alors que je travaillais dans la stratégie marketing de Denamico 2025, j’ai revu un récent épisode des Revops Champions avec Sangram Vajreco-fondateur de Partenaires GTMoù il a partagé un aperçu surprenant: 68% des dirigeants de mise en marché ne frappent pas leur nombre en raison d’un manque fondamental de clarté […]

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Le cadre en 3 étapes pour que les dirigeants diminuent en toute confiance

Le cadre en 3 étapes pour que les dirigeants diminuent en toute confiance

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Michelle, le shérif nouvellement nommé d’une petite ville de Californie, s’est retrouvée à se noyer dans des responsabilités. Son personnel était tentaculaire et son patron – un responsable de la ville éloigné – a offert peu de soutien direct. Chaque […]

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Le cadre en 3 étapes pour que les dirigeants diminuent en toute confiance

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Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Michelle, le shérif nouvellement nommé d’une petite ville de Californie, s’est retrouvée à se noyer dans des responsabilités. Son personnel était tentaculaire et son patron – un responsable de la ville éloigné – a offert peu de soutien direct. Chaque […]

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Les femmes dirigeants qui m’inspirent et l’autonomisation des femmes. / Blogs / perficient

Les femmes dirigeants qui m’inspirent et l’autonomisation des femmes. / Blogs / perficient

Grande journée pour écrire sur les femmes leaders que la Journée internationale de la femme. Les femmes leaders sont ma source d’inspiration et de motivation. L’autonomisation des femmes joue un rôle majeur dans l’économie nationale et l’élévation. Je blogue par la présente sur les compétences en leadership des femmes et […]

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