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Les dirigeants de Starbucks peuvent gagner des millions de bourses de performance

Les dirigeants de Starbucks peuvent gagner des millions de bourses de performance

Starbucks PDG Brian Niccol a été en mission pour faire tourner les ventes à la traîne du café à travers une variété de mesures, de codes vestimentaires à Modifications du menu. Maintenant, la société offre aux dirigeants des subventions d’actions massives si elles peuvent aider à y arriver. Les subventions […]

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L’IA comme «socialement vitale» comme l’eau et l’énergie, disons les dirigeants britanniques

L’IA comme «socialement vitale» comme l’eau et l’énergie, disons les dirigeants britanniques

Sans eau, l’humain moyen mourrait après environ cinq jours. Sans énergie, notre société telle que nous le savons s’effondrerait. Mais qu’en est-il d’un monde sans IA? Selon les chefs d’entreprise britanniques, les conséquences seraient également catastrophiques. Un nouveau rapport de Londres logiciel Firm Endava, enquêtant 500 entrepreneurs, a constaté que […]

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La seule chose que les dirigeants doivent faire, selon un psychologue de la performance

La seule chose que les dirigeants doivent faire, selon un psychologue de la performance

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Il ne fait aucun doute que des opérateurs spéciaux comme SEALS et les Rangers peuvent fonctionner sous pression extrême. Mais ce n’est pas un accident. C’est le résultat d’un coaching de performance cognitive de gens comme Brittany Loney. Loney est […]

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Voici ce que la plupart des dirigeants se trompent dans l’engagement des employés

Voici ce que la plupart des dirigeants se trompent dans l’engagement des employés

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Seulement 21% des employés du monde entier sont engagés au travail. Laissez cela pénétrer. Dans la main-d’œuvre d’aujourd’hui, plus de la moitié des employés (62%) se sentent déconnectés de leur travail, tandis que 17% déclarent être activement désengagé. Ce n’est […]

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Pourquoi les dirigeants qui se cachent derrière l’ambiguïté échouent à leurs équipes

Pourquoi les dirigeants qui se cachent derrière l’ambiguïté échouent à leurs équipes

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Arrêtons de prétendre que l’ambiguïté est une sorte de compétence de leadership évoluée. Ce n’est pas le cas. C’est l’évitement, clair et simple. Quelque part en cours de route, de nombreux dirigeants ont confondu l’ouverture d’esprit avec l’indécision, et les […]

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Comment les dirigeants peuvent construire une culture du bien-être en dehors du bureau

Comment les dirigeants peuvent construire une culture du bien-être en dehors du bureau

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Dans le passé, « l’épuisement professionnel » a été utilisé pour décrire un effondrement mesurable de la capacité mentale et physique. Mais aujourd’hui, le mot s’utilise pour presque tous les cas de fatigue ou de manque de concentration. Cette surutilisation donne l’impression […]

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Comment les hauts dirigeants transforment la douleur et la pression en clarté et en se concentrant

Comment les hauts dirigeants transforment la douleur et la pression en clarté et en se concentrant

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Il y a une citation à laquelle je reviens souvent: « l’excellence est la capacité de prendre de la douleur. » Il vient d’Isadore Sharp, fondateur de The Four Seasons. Plus j’ai dirigé des équipes et des entreprises, plus j’ai réalisé à […]

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Pourquoi 68% des dirigeants de la mise en service manquent leurs objectifs (et comment le réparer)

Pourquoi 68% des dirigeants de la mise en service manquent leurs objectifs (et comment le réparer)

Alors que je travaillais dans la stratégie marketing de Denamico 2025, j’ai revu un récent épisode des Revops Champions avec Sangram Vajreco-fondateur de Partenaires GTMoù il a partagé un aperçu surprenant: 68% des dirigeants de mise en marché ne frappent pas leur nombre en raison d’un manque fondamental de clarté […]

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