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Culture

Comment construire une culture d’entreprise qui valorise l’individualité et l’appartenance

Comment construire une culture d’entreprise qui valorise l’individualité et l’appartenance

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Construire une forte culture d’entreprise qui se sent également personnelle est l’une des meilleures façons de créer une équipe engagée et heureuse. C’est aussi l’un des plus difficiles. À mesure que les entreprises se développent, il peut être difficile de […]

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Comment identifier les dirigeants qui correspondent vraiment à votre culture d’entreprise

Comment identifier les dirigeants qui correspondent vraiment à votre culture d’entreprise

Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs. Vous l’avez probablement vu auparavant – des entreprises qui se vantent de Kombucha sur les sacs et des sacs de haricots dans le bureau comme s’il s’agissait des vrais marqueurs d’une culture florissante. Mais quand il s’agit de trouver le […]

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Comment le fait de devenir la propriété des employés de mon entreprise a sauvé notre culture et stimulé notre réussite

Comment le fait de devenir la propriété des employés de mon entreprise a sauvé notre culture et stimulé notre réussite

Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. En tant que PDG et fondateur, j’ai récemment décidé de faire de ZenToes une entreprise détenue par ses employés. Je constate déjà les incroyables avantages pour mon équipe et pour l’entreprise dans son ensemble. Dans ce modèle, tous les employés […]

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L’expérience de Malvika Malviya avec la culture axée sur les personnes de Perficient / Blogs / Perficient

L’expérience de Malvika Malviya avec la culture axée sur les personnes de Perficient / Blogs / Perficient

Perficient est fier de ses collaborateurs et estime que chaque collègue fait une différence dans notre réussite. Chaque collègue apporte une perspective unique à notre organisation, c’est pourquoi Perficient promet de défier, défendre et célébrer chaque collègue. Malvika Malviya est une consultante technique principale basée à Nagpur, en Inde, et […]

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5 façons de créer une culture mondiale florissante dans votre entreprise

5 façons de créer une culture mondiale florissante dans votre entreprise

Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Les équipes sont plus diversifiées que jamais. Avec les progrès technologiques, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et l’essor demande de travail à distancele travail en est venu à défier les frontières. Les entreprises qui n’acceptent pas cette réalité et ne […]

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Comment naviguer dans les complexités liées à la mise à l’échelle de votre culture d’entreprise

Comment naviguer dans les complexités liées à la mise à l’échelle de votre culture d’entreprise

Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. La culture du lieu de travail est à la croisée des chemins. Les entreprises sont aux prises avec le double défi de maintenir la croissance tout en soutenant leurs employés dans un contexte d’inquiétudes croissantes concernant l’épuisement professionnel et la […]

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Comment créer une culture centrée sur le client pour toute votre équipe

Comment créer une culture centrée sur le client pour toute votre équipe

Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Récemment, j’ai eu le privilège de prononcer un discours et une série de programmes de formation approfondie pour un client en Australie. L’initiative visait à améliorer l’expérience clientmais il ne s’agissait pas seulement de dynamiser les équipes en contact avec […]

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Ce sont les signes d’une culture d’entreprise toxique

Ce sont les signes d’une culture d’entreprise toxique

Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. En tant qu’entrepreneur avec 17 ans d’expérience et travaillant maintenant sur ma quatrième entreprise, je suis devenu hyper conscient de l’importance vitale de protéger la culture d’entreprise. Bâtir une entreprise prospère ne se résume pas à atteindre des objectifs de […]

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10 leçons que j’ai apprises en construisant une culture d’entreprise incassable

10 leçons que j’ai apprises en construisant une culture d’entreprise incassable

Les opinions exprimées par les contributeurs d’Entrepreneur sont les leurs. Une culture d’entreprise forte est essentielle au succès de toute entreprise. Quand les employés se sentent heureuxvalorisés et soutenus, ils développent un profond sentiment de fidélité qui est moteur de la réussite individuelle et collective. Au cours de ma carrière, […]

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