Ce n’est pas tous les jours que votre introduction à une entreprise automobile implique de passer du temps dans la plus grande soufflerie verticale d’Europe pour des tests aérodynamiques. Découvrez l’AEHRA. Son siège social à Milan comprend non seulement les salles de réunion et les bureaux habituels, mais aussi une soufflerie où vous pouvez faire l’expérience de voler – et bien que légèrement terrifiant, c’est très amusant. AEHRA est la seule start-up de voitures électriques en Italie, et sa sauce secrète est l’aérodynamisme. J’ai parlé au PDG et co-fondateur d’AEHRA, Hazim Nada, pour en savoir plus. […]
Kristie Grinnell, SVP et CIO de DXC Technology, est une dirigeante mondiale primée connue pour son succès dans la direction de transformations stratégiques à grande échelle tout en restant une présence calme, décisive et solidaire pour son équipe, même lorsque la chaleur est allumée. Elle a cette capacité unique – que nous voyons parmi les meilleurs DSI et leaders numériques – d’équilibrer une intelligence émotionnelle élevée (EQ) et des résultats commerciaux solides. Pour Grinnell, les deux sont inextricablement liés. Comme elle me l’a dit dans un épisode récent du Podcast Tech Whisperers, « Les gens sont ce […]
Croissance pour tous est une initiative à l’échelle de l’entreprise qui encourage nos collègues à donner le meilleur d’eux-mêmes, tant sur le plan personnel que professionnel. Eric Sanner, un architecte de solutions sur notre primé Sitecore L’équipe a développé sa carrière chez Perficient tout en encourageant les autres. Le désir collectif d’avoir un impact positif sur nos clients et d’autres collègues a marqué la communauté Sitecore puisque l’équipe a récemment été récompensée par un Prix du partenaire Sitecore de l’année 2022. Cette reconnaissance n’aurait pas été possible sans nos talentueux collègues, et vous trouverez ci-dessous un […]
Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. PDG doit prendre des dizaines de décisions chaque jour. Mais le chemin vers la prise de décision ne consiste pas simplement à s’assurer que tous les membres de l’équipe sont d’accord. Lorsque l’accent est mis sur l’accord plutôt que sur la résolution de problèmes, pensée de groupe La pensée de groupe agit comme un obstacle à la créativité, freine la croissance et laisse les employés se sentir déresponsabilisés et démotivés. Les employés des entreprises en proie à la pensée de groupe ne se sentent pas en […]
Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. Tout le monde veut construire un forte culture d’entreprise, et il est facile de comprendre pourquoi. Que votre objectif soit attirer de nouveaux talentsaugmenter la rétention ou simplement améliorer le lieu de travail pour remonter le moral des employésconstruire — et maintenir — une saine culture d’entreprise est essentiel au bien-être de vos employés et à celui de votre Entreprise. Cependant, il est important que les dirigeants reconnaissent qu’il y a une différence entre communiquer culture d’entreprise et le créer. Quelle est donc la différence ? […]
Cette semaine, une enquête sur les mensonges du constructeur de camions et d’autobus Moteurs Hino a révélé pourquoi la marque a trafiqué les données d’émissions sur les moteurs gourmands en essence au cours des 20 dernières années. Leur excuse : culture d’entreprise. Hino Motors, une filiale de Toyota Motor Corp, a été découvert en mars pour avoir falsifié des données relatives aux émissions de carbone et aux performances de carburant de quatre moteurs – une tromperie qui remonte à au moins 2003. Malheureusement, les scandales liés aux émissions ne sont pas nouveaux. La société Hino est […]
Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. La culture d’amélioration continue d’une organisation est la force dynamique qui est vitale pour obtenir ce désirable avantage concurrentiel. Cela peut ressembler à la gestion jargon pour un petite entreprise propriétaire ou un dur travail pour le cadre supérieur d’une grande organisation. Néanmoins, il joue un rôle central dans la réussite future de toute entreprise. Le scénario optimal pour un chef d’entreprise est d’avoir des clients ravis du service ou du produit, un personnel heureux et épanoui dans sa vie professionnelle et des rendements financiers sains […]
Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. « Ne me fais pas perdre mon temps. » Qu’il s’agisse de rejeter de longs trajets ou de supprimer des réunions inutiles, des employés avoir de nouvelles priorités et utiliser le temps de façon précieuse pour plus travail épanouissant, perfectionnement ou mieux l’équilibre travail-vie est l’un d’eux. Il appartient aux entreprises qui souhaitent retenir et attirer les talents de rééquilibrer leurs attentes et leurs priorités en conséquence. Les employés ont cessé de demander des bureaux chics avec des tables de baby-foot et du kombucha à volonté. Avouons-le, la […]
Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. Dans un rapport datant de la pandémie, 80% des personnes fait état d’une pression croissante pour être productif plutôt que créatif au travail. En effet, depuis le passage à travail à distance en 2020, d’innombrables études, articles et billets de blog ont été publiés sur la façon d’être plus productif, comment augmenter l’équipe productivité et (mon préféré) pourquoi un avantage, en particulier, est mort. Les titres lisent: « RIP ping-pong…« « N’en déplaise à la table de ping-pong, mais…« Du coup, les entreprises se sont moquées de la […]
Opinions exprimées par Chef d’entreprise les contributeurs sont les leurs. Intimidation. Inclusion. Exclusivité. Diversité. Innovation. Je viens d’écrire cela, et il m’est venu à l’esprit à quel point ces mots semblent aller les uns contre les autres. Ils ne semblent même pas appartenir au même vocabulaire, et encore moins au même sujet. Mais ils sont. Et comme pour tout changement d’attitude, nous devons comprendre le problème pour agir sur une solution et adopter un changement. Les équipes diversifiées ne sont pas seulement une belle stratégie complémentaire. Ils peuvent créer une culture qui libère toute la puissance […]
