Fermer

sexes

Il y a un écart énorme entre les sexes dans l'IA, mais les programmes d'enseignement technique pour les jeunes filles visent à le combler

There's a Massive Gender Gap in AI, but Tech Education Programs for Young Girls Aim to Close It

Iridescent, une organisation à but non lucratif en éducation technologique, enseigne aux femmes et aux filles les techniques de l'IA, l'entrepreneuriat technologique et plus encore. Jusqu'à présent, il a formé plus de 114 000 personnes de 115 pays. avril 22 2019 10 min de lecture Tara Chklovski avait le poids de sa famille sur ses épaules. Ayant grandi en Inde dans ce qu'elle appelle une famille de classe moyenne inférieure, il était difficile de ne pas remarquer la pauvreté qui l'entourait – en particulier son rôle central. Le hasard joue un rôle dans la détermination de […]

avril 23, 2019

Lire l'article

Écart de rémunération entre les sexes de Buffer en 2019: examen des salaires, des facteurs et des solutions

Écart de rémunération entre les sexes de Buffer en 2019: examen des salaires, des facteurs et des solutions

Les progrès ne ressemblent que rarement à la ligne droite que nous souhaitons tous. La vie réelle est beaucoup plus compliquée, remplie de faux départs, d’erreurs et de retours en arrière. C'est une vérité particulièrement difficile en ce qui concerne des questions telles que l'écart de rémunération entre hommes et femmes qui affecte profondément la vie des personnes réelles. Mais avant le jour de l'égalité des salaires de cette année Buffer a une histoire de progrès à raconter – et elle ne ressemble en rien à une ligne droite ascendante. Qu'est-ce que le jour de l'égalité […]

mars 29, 2019

Lire l'article

Comment les femmes peuvent enfin combler le fossé entre les sexes dans le C-Suite

How Women Can Finally Bridge the Gender Gap in the C-Suite

C-suite est peut-être le top, mais le pipeline qui amènera les jeunes femmes là-bas a beaucoup de fuites. Que fait votre entreprise pour les brancher? Mars 25 2019 8 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs. Ces dernières années, nous avons assisté à un changement de société pour les femmes dans diverses catégories allant des médias et du divertissement aux entreprises. Le mouvement # MeToo a apporté un air de changement qui a touché presque tous les secteurs. Mais, malgré tous les progrès réalisés par les femmes au cours […]

mars 25, 2019

Lire l'article

Comment (enfin) les conférences techniques insufflent l'équilibre entre les sexes dans leurs programmes

How Tech Conferences Are (Finally) Injecting Gender Balance Into Their Speaker Line-ups

Lors des conférences techniques, les oratrices deviennent la nouvelle norme. Maintenant, c'est rafraîchissant, non? Janvier 17 2019 7 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs. Ces dernières années, une grande partie de ma vie professionnelle a consisté à assister à des conférences dans le monde entier et à y prendre souvent la parole. En tant que fondatrice d'un conseil en fusions et acquisitions à l'intention des personnes cherchant à acheter ou à vendre du SaaS, du contenu, du commerce électronique et des entreprises basées sur des applications, je participe […]

janvier 17, 2019

Lire l'article

Comment les questions d'équité entre les sexes deviennent-elles des questions d'équité en matière de richesse lorsqu'il s'agit de financer des fonds de démarrage

How Issues of Gender Equity Become Issues of Wealth Equity When It Comes to Startup Funding

Je dirais que tous les investissements sont réduits au niveau de confort que l'investisseur a avec les fondateurs. décembre 27 2018 5 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs. La parité des sexes ne peut se produire que lorsqu'il existe une parité de richesse. Ce n’est qu’alors que nous pourrons vraiment niveler le terrain. La raison? Les gens ont tendance à investir dans des personnes qui leur ressemblent. Ceci est prouvé maintes et maintes fois. Les recherches effectuées par EY montrent que 3% du financement institutionnel vont aux fondatrices. […]

décembre 27, 2018

Lire l'article

Les chefs d'entreprise et l'importance de parler d'équité entre les sexes

CEOs and the Importance of Talking About Gender Equity

Voici une liste de départ que les PDG peuvent discuter (ou demander aux employés). décembre 24 2018 5 min de lecture Cette histoire a paru à l'origine sur Ellevate PricewaterhouseCoopers (PwC) a lancé le PDG Action pour la diversité et l'inclusion, avec la signature de 175 PDG (sociétés figurant dans la liste, telles que Cisco). , HP, Morgan Stanley et Walmart). L'un des principes clés de l'engagement est que les PDG doivent s'inscrire et s'engager en faveur de la diversité et assurer le suivi d'activités et de collaborations supplémentaires. Aujourd’hui, ce nombre s’est étendu à plus […]

décembre 24, 2018

Lire l'article

Comment motiver les leaders à défendre l'égalité des sexes

How to Motivate Leaders to Champion Gender Equity

Bien que l'analyse de rentabilisation soit bien établie, elle ne résoudra pas en soi le problème. décembre 10 2018 4 min de lecture Cette histoire a paru à l'origine dans Ellevate . J'ai récemment eu le privilège de participer au tout premier New York Times New Rules Summit. Deux cents dirigeants de toutes les industries se sont réunis pour déterminer comment créer des lieux de travail inclusifs et équitables qui autonomisent les femmes. L'un des sujets clés qui a été soulevé à maintes reprises était de savoir comment inciter les dirigeants masculins à promouvoir l'équité entre […]

décembre 10, 2018

Lire l'article

Le parcours d'un directeur financier pour soutenir l'égalité des sexes

Partie de la série “ Le CFO axé sur les besoins ” Où vous situez-vous dans le domaine de l'égalité des sexes? Aujourd'hui, l'une de mes priorités est de promouvoir une diversité et le lieu de travail inclusif en tant qu’élément clé de la construction d’une organisation de finances intelligentes . Mais si je regarde mon point de vue d'il y a 10 ans, j'étais probablement comme la plupart des hommes dans la mesure où j'étais un partisan «passif». Je veux dire par là que je pensais qu'il était important de traiter tout le monde sur […]

octobre 29, 2018

Lire l'article

Pourquoi le leadership est au cœur de la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes

Why Leadership Is at the Crux of Closing the Gender Pay Gap

L'écart de rémunération entre hommes et femmes n'est pas un grand secret. Voici pourquoi les dirigeants devraient se préoccuper de la manière dont ils peuvent reconnaître leurs propres préjugés et de ce qu’ils peuvent faire pour améliorer le terrain de jeu. Octobre 11 2018 7 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs. Malgré les nombreuses avancées et contributions des femmes sur le marché du travail américain, elles reçoivent toujours une fraction de la rémunération de leurs homologues masculins pour avoir exactement le même travail. Related: 3 Simple et essentiel. […]

octobre 12, 2018

Lire l'article

3 étapes pour réduire l'écart entre les sexes en finance

Ces dernières années, nous avons constaté une attention accrue sur les questions liées au genre lors du recrutement, des mouvements dans presque tous les secteurs faisant du lieu de travail un environnement équitable pour tous. L'industrie financière n'est pas différente: les femmes, rejointes par leurs collègues masculins, plaident en faveur de la disparité entre les sexes et de la diversité dans la fonction financière. Rapport mondial sur l'égalité des sexes 2017 du Forum économique mondial , «Le talent féminin reste l’une des ressources commerciales les plus sous-utilisées.» Il faudra peut-être 217 années supplémentaires pour combler l’écart […]

septembre 5, 2018

Lire l'article