C’est vraiment un moment passionnant et fier pour notre pratique QA India, car nous avons franchi une étape incroyable : un ratio hommes/femmes 50/50 d’ici fin 2024. Tout en continuant de nous démarquer par de nombreuses réalisations en matière d’AQ, nous considérons la parité hommes-femmes comme notre priorité. objectif à […]
La technologie n’est-elle pas « pour les femmes » ? Le Stem Women Congress (SWC), né à Barcelone à l’initiative de l’Association Stem Women, débutera cette année en Italie, à Milan, grâce à Orange Media Group, FMA Hub et Women at Business, en synergie avec la municipalité de Milan et […]
Ce point de vue néglige l’existence d’attitudes sexistes plus subtiles, mais omniprésentes et socialement acceptables, qui passent souvent inaperçues. Compte tenu du grand nombre de personnes intéressées ou travaillant dans les startups aujourd’huides investisseurs aux fournisseurs en passant par les candidats à un emploi, les effets de ces formes subtiles […]
Historiquement, la santé des femmes est passée au second plan par rapport à celle des hommes, laissant un écart persistant entre les sexes dans les données, la recherche et les essais cliniques. Une vague d’innovateurs femtech pourrait enfin apporter un équilibre. Parmi eux se trouve Elina Berglund Scherwitzl, co-fondatrice et […]
En 2022, les femmes représentaient 49 % du total des adultes employés aux États-Unis, mais seulement 26 % des postes dans l’informatique et la technologie, selon un rapport sur l’état de la technologie publié l’année dernière par la Computing Technology Industry Association (CompTIA), avec nettement moins de représentation des femmes […]
Cela fait 66 ans que le UE introduit pour la première fois le principe de l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes effectuant un travail de valeur égale. Pourtant, l’écart de rémunération entre les sexes persiste obstinément dans le bloc. Les femmes gagnent en moyenne environ 13% moins […]
L’«échelon brisé» a longtemps empêché les femmes d’accéder à des postes de direction dans l’informatique, et le dernier rapport conjoint de LeanIn.org et McKinsey Women in the Workplace révèle que la sous-représentation dans les rôles de direction est toujours un problème, et plus encore pour les femmes de couleur. Teradyne […]
De nombreuses villes s’associent à scooter fournisseurs pour sortir les voitures de leurs paysages. Mais faut-il se rallier à ce type de transport alors qu’ils sont massivement sous-utilisés par les femmes ? Recherche à Parispar exemple, ont constaté que 66 % des conducteurs de scooters électriques sans quai étaient des hommes. […]
Cette histoire est apparue à l’origine sur Exigible L’équité salariale est la loi aux États-Unis, mais elle est souvent victime d’attentes sexospécifiques concernant le fait d’avoir et d’élever des enfants. Par exemple, un l’étude souligne qu’une grande partie de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes équivaut à […]
La Journée de l'égalité de rémunération est le 15 mars, un jour qui symbolise jusqu'où dans l'année civile les femmes devraient travailler pour compenser le salaire gagné par les hommes l'année précédente afin de mettre en évidence l'écart de rémunération qui existe toujours entre les hommes et les femmes. . […]
