La culture est le fondement de votre marque et la culture commence avec les gens que vous embauchez. 17 juillet 2018 4 min de lecture Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs. La culture d'entreprise est l'une des choses les plus négligées à aborder lors de la construction […]
RH joue un rôle important dans toutes les entreprises de nos jours. Traditionnellement, le ministère a joué un rôle de soutien et ne participe pas à des ministères axés sur le nombre comme le marketing et le développement des affaires. L'organisation d'aujourd'hui a réalisé le potentiel supplémentaire du département des […]
Cookies (pas le type comestible), déclarations de confidentialité, politiques de confidentialité, opt-in, opt-out … les chances sont que si vous lisez ceci en ligne, vous avez déjà dû choisir quelque chose aujourd'hui. Ensuite, il y a les nombreux e-mails non lus de no-reply@abc.com qui bloquent votre boîte de réception. Le […]
RH a parcouru un long chemin depuis les jours d'être appelé gestion du personnel. Il est maintenant connu sous le nom de People & Culture, Employee Experience, ou simplement People, et les changements de ces dernières années ont été particulièrement profonds, c'est le moins qu'on puisse dire; Bien qu'elle se […]
L'analyse des personnes est le sujet de discussion de la ville et a été une tendance à chaud des ressources humaines (RH) pendant des années. De plus en plus de départements RH comprennent la puissance des informations instantanées et pilotées par les données pour renforcer l'impact sur les entreprises et […]
Deepti Moolya Deepti Moolya est partenaire commercial RH pour la business unit Digital Transformation & Enterprise Solutions chez Happiest Minds. Elle a plus de 9 ans d'expérience dans divers domaines des ressources humaines: IT, ITES, KPO Consulting, secteurs financiers. Elle a travaillé dans le passé avec HSBC, Evalueserve, Blueocean Market […]
La seule constante dans l'environnement de travail d'aujourd'hui est le changement. Si vous voulez grandir et rester compétitif dans cette ère de transformation numérique, votre entreprise doit continuer à évoluer – et les RH aussi. Un large éventail de facteurs signifie que les RH doivent constamment croître et transformer les […]
