Pourquoi les spécialistes du marketing travaillent avec les RH pour s'approprier la culture d'entreprise

17 juillet 2018

4 min de lecture

Les opinions exprimées par les entrepreneurs sont les leurs.

La culture d'entreprise est l'une des choses les plus négligées à aborder lors de la construction d'une entreprise. Les fondateurs pensent souvent que c'est quelque chose d'extra et de fun, mais il faut être proactif dès le début de l'embauche.

Les éléments de la culture comme l'atmosphère et l'équilibre travail-vie, selon sont essentiels pour attirer et retenir les talents. Ils ont constaté que 45% des répondants considèrent l'équilibre travail-vie personnelle comme une raison de choisir un employeur, tandis que 28% considèrent que c'est une raison pour arrêter de fumer. L'atmosphère de travail représentait également 44% des réponses, et les dispositions flexibles 32%

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La façon dont vous construisez votre équipe pour travailler et interagir les uns avec les autres ouvre la voie au fonctionnement des autres fonctions et départements de votre entreprise. Et comme les milléniaux et les jeunes générations continuent de gagner de la main-d'œuvre, les valeurs de l'entreprise continueront de changer, la culture d'entreprise devenant plus importante

Comme le personnel et la marque s'entremêlent de plus en plus une plus grande appropriation des initiatives d'optimisation de la culture et de la messagerie publique qui les entoure. Les employés sont des pièces clés du puzzle. Le contenu le plus authentique et attrayant ne viendra pas des campagnes publicitaires, mais des experts de leur propre entreprise partageant ce qu'ils savent et ce qu'ils aiment.

Voyons plus en détail pourquoi votre département RH doit travailler en étroite collaboration avec le marketing pour développer et diffusez votre culture.

Les spécialistes du marketing sont des spécialistes de la messagerie

Si vous avez besoin d'aider à répandre l'enthousiasme et le soutien de la culture et des valeurs au sein de votre entreprise, les spécialistes du marketing sont là pour vous aider. Parce que le marketing possède déjà des domaines comme le contenu, et peut-être même l'image de marque et les communications, ils sont probablement déjà impliqués de manière tangentielle. Tant mieux si vous pouvez les amener à penser à la publicité autour de la demande de recrutement et comment embaucher des gens en fonction de l'adéquation culturelle.

Même dans un sens plus général, ils espèrent excellemment définir et communiquer des idées et savoir comment le faire à la fois clairement et créativement. Avec quelque chose qui peut être perçu comme ennuyeux par certains, c'est une compétence importante pour centrer votre organisation sur la culture

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Les silos sont en train de se rompre

Une autre raison pour que les RH partagent la culture d'entreprise avec le marketing est que les silos en général deviennent obsolètes. Le démantèlement des silos en faveur d'une plus grande collaboration croisée prend de l'ampleur en tant que valeur commerciale, et un bon point de départ pour intégrer cette culture à votre propre entreprise est dans le travail culturel lui-même

il est tout à fait logique pour les RH d'obtenir de l'aide pour définir la culture de ceux qui sont experts dans la définition et la diffusion d'un message ou d'une proposition de valeur. Il est également logique que le marketing consacre du temps et des efforts à une telle tâche.

Le marketing devrait être là pour soutenir l'entreprise à tout moment pour l'aider à se développer. Cela peut inclure le recrutement et l'engagement des employés à faire leur travail qui fera croître l'entreprise. Par exemple, prenez la façon dont le marketing peut vous aider à recruter. Ils ont accès à vos listes de diffusion, aux réseaux sociaux et aux connexions de l'industrie. Et leur travail implique déjà de communiquer avec eux

Le marketing est en contact avec le reste de l'entreprise

Enfin, dans une entreprise collaborative où le marketing aide la croissance ou la communication dans n'importe quel domaine, le marketing aura probablement beaucoup de les relations de travail avec les autres services de votre entreprise. Collaborer avec d'autres équipes signifie que le marketing sera naturellement en phase avec le reste de vos employés et le fonctionnement des autres départements.

Les bons spécialistes du marketing savent comment travailler avec les équipes produit et support sur la documentation et savent travailler avec les ventes représentants sur la copie de pont de démonstration pour citer deux manifestations communes.

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La culture a besoin de collaboration. La culture d'entreprise devient plus importante pour le recrutement et l'engagement des employés, nous sommes susceptibles de voir cela devenir un facteur plus important dans la satisfaction des clients et des ventes. Une fois de plus, les spécialistes du marketing le savent.

Plus tôt les RH commenceront à collaborer avec le marketing pour cultiver une culture forte dans votre organisation, plus toute votre équipe sera forte.