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Le manque de financement des femmes noires et celles qui changent la marée

Février 11, 2021 5 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Pour autant de progrès que nous avons réalisés, le vrai signe révélateur de l’égalité se trouve dans l’argent. Plus précisément, dans capital-risque . Le financement des entreprises raconte une histoire à travers […]

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Bourse Mary Székely pour les femmes en STEM

Maintenant dans sa deuxième année, la bourse Progress Software Mary Székely pour les femmes en STEM (jusqu'à un prix de 10 000 $ par an pendant quatre ans) vise à inspirer la prochaine génération de femmes dans la technologie, à la suite de notre co-fondatrice Le nombre de femmes à […]

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4 leçons puissantes des femmes en santé

Décembre 25, 2020 8 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de Entrepreneur sont les leurs. Ce n'est pas un article glib sur des astuces faciles pour les entrepreneurs pour déstresser . Nous sommes au milieu d'une crise de santé mentale collective et les niveaux de dépression et […]

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LPGA Golf Pro Morgan Pressel rencontre le groupe de femmes en technologie de Perficient

Plus tôt cette année, nous avons été ravis de recruter Morgan Pressel, pro de la LPGA, chez «Team Perficient» – une gamme de trois golfeurs professionnels qui représentent notre entreprise en pleine croissance à l'échelle mondiale. est devenue professionnelle à l'âge de 17 ans. Elle s'est qualifiée pour l'US Open […]

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Les femmes entrepreneurs sont le moteur de la reprise économique post-pandémique en Amérique latine, selon une étude

L'édition 2020 de l'Index Mastercard des femmes entrepreneurs (MIWE) révèle qu'ouvrir la voie à l'entrepreneuriat féminin contient les clés économiques et culturelles de la résurgence. Décembre 9, 2020 5 min de lecture Cet article a été traduit de notre édition espagnole utilisant les technologies d'IA. Des erreurs peuvent exister à […]

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Une étude montre comment l'IA exacerbe les biais de recrutement contre les femmes

Une nouvelle étude de l'Université de Melbourne a démontré comment les algorithmes d'embauche peuvent amplifier les préjugés sexistes humains contre les femmes. Des chercheurs de l'Université de Melbourne ont donné à 40 recruteurs des CV réels pour des emplois chez UniBank , qui a financé l'étude. Les curriculum vitae concernaient […]

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