Une étude montre comment l'IA exacerbe les biais de recrutement contre les femmes

Une nouvelle étude de l'Université de Melbourne a démontré comment les algorithmes d'embauche peuvent amplifier les préjugés sexistes humains contre les femmes. Des chercheurs de l'Université de Melbourne ont donné à 40 recruteurs des CV réels pour des emplois chez UniBank , qui a financé l'étude. Les curriculum vitae concernaient […]