Pour de nombreux petits employeurs, un PEO est tout à fait logique : un investissement à prix modique pour les besoins liés aux ressources humaines sans embaucher quelqu’un en interne. Mais à quel moment une entreprise dépasse-t-elle son PEO ? Source link
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LirePourquoi j’ai abandonné les « meilleures pratiques » dont tout le monde ne jure que – et pourquoi enfreindre les règles a sauvé ma startup solo d’IA de l’échec. Source link
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