Les candidats de la génération Z amènent maman et papa à des entretiens

Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires. Certains employeurs ont déclaré qu’ils seraient prêts à offrir aux professionnels plus âgés davantage d’avantages sociaux et des salaires plus élevés pour éviter d’embaucher de nouveaux diplômés universitaires, selon une enquête récente. Intelligent, un magazine en ligne axé […]