Les candidats de la génération Z amènent maman et papa à des entretiens

^{Cet article a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.}

Certains employeurs ont déclaré qu’ils seraient prêts à offrir aux professionnels plus âgés davantage d’avantages sociaux et des salaires plus élevés pour éviter d’embaucher de nouveaux diplômés universitaires, selon une enquête récente.

Intelligent, un magazine en ligne axé sur la vie étudiante, a commandé un Pollfish enquête auprès de 800 managers, directeurs et cadres impliqué dans l’embauche aux États-Unis en décembre.

Trente-neuf pour cent des employeurs ayant répondu ont déclaré qu’ils préféraient embaucher des demandeurs d’emploi plus âgés plutôt que de récents diplômés universitaires, en partie parce que les jeunes professionnels ne font pas une bonne première impression lors des entretiens d’embauche.

Plus de la moitié des employeurs ont déclaré que les jeunes recrues avaient du mal à établir un contact visuel pendant l’entretien, et 50 % ont déclaré avoir demandé une compensation déraisonnable. Près de la moitié des employeurs ont déclaré qu’un jeune candidat à un emploi s’était présenté dans une tenue inappropriée, et près de 20 % ont déclaré qu’un récent diplômé universitaire avait amené un parent à un entretien d’embauche.

Parmi les employeurs qui ont déclaré préférer embaucher des demandeurs d’emploi plus âgés, 60 % ont déclaré qu’ils seraient prêts à offrir davantage d’avantages pour les attirer, 59 % ont déclaré qu’ils offriraient des salaires plus élevés, 48 % ont déclaré qu’ils autoriseraient des opportunités de travail à distance ou hybride. et 46 % ont déclaré qu’ils seraient prêts à embaucher des candidats surqualifiés.

Les jeunes professionnels semblent également avoir la réputation d’être difficiles à côtoyer. Près des deux tiers des employeurs ont déclaré qu’il était « très vrai » ou « plutôt vrai » que les récents diplômés universitaires avaient « le droit », tandis que 58 % ont déclaré qu’il était très ou plutôt vrai qu’ils « s’offusquaient trop facilement ».

Près de 60 % des patrons ont déclaré qu’il était tout à fait ou plutôt vrai que les jeunes diplômés ne soient pas préparés au marché du travail, et plus de la moitié conviennent que les jeunes professionnels « ne réagissent pas bien aux commentaires » et ont « de mauvaises compétences en communication ».

Alors que la génération Z est entrée en nombre croissant sur le marché du travail ces dernières années, les employeurs ont exprimé leurs inquiétudes quant à la capacité de la jeune génération à s’adapter à la vie en entreprise.

PWC, Deloitte et KPMG comptent parmi les principales entreprises qui ont déclaré Les recrues de la génération Z ceux qui ont obtenu leur diplôme pendant la pandémie ont du mal à exercer leurs compétences de base en communication et leur étiquette au bureau.

Par conséquent, ces entreprises ont proposé des cours supplémentaires sur les compétences générales telles que comment envoyer des e-mails, quoi porter au bureau et comment travailler en équipe.