La plupart des évaluations de performance mesurent les résultats et non les perspectives. C’est exactement pourquoi ils échouent. Si vous voulez de vrais résultats, arrêtez de noter les employés à la perfection et commencez à évaluer la façon dont ils pensent, s’adaptent et font avancer la stratégie. Source link
J’ai toujours hésité à faire des prédictions – pas parce que je manque d’opinions, mais parce que j’ai eu tort trop de fois pour compter. Il y a un type spécial d’humilité qui vient de regarder le monde défier votre certitude, en particulier dans la technologie. Ce qui semblait autrefois […]
La vérification du code via des tests automatisés garantit que les choses fonctionnent correctement. En revanche, la validation des exigences garantit que vous travaillez sur les bonnes choses. Puisqu'il ne sert à rien de vérifier les mauvaises exigences, voici comment vous assurer que vos exigences sont valides. D'une manière ou […]
Éventuellement, quelqu'un écrira quelque chose de désagréable sur votre entreprise. Tu ferais mieux d'avoir un plan. Mai 15 2019 7 min de lecture Les opinions exprimées par les contributeurs de l'Entrepreneur sont les leurs. La réputation de gestion à l'ère d'Internet est essentielle aux entreprises, tout comme l'eau l'est pour […]
Embrasser le numérique est inévitable car cela fait désormais partie de la réalité. Cependant, faire un voyage de numérisation est une route cahoteuse avec beaucoup de hauts et de bas. Il pourrait être induit en erreur en raison de la mauvaise orientation, des mauvaises hypothèses, des mauvaises fins ou des […]
