Vous craignez une perturbation ? Une stratégie de gestion des talents basée sur les compétences renforce la résilience de l’entreprise

Les stratégies que les apprenants ont jugées les plus bénéfiques comprennent les jeux et les quêtes (35 %), les laboratoires pratiques (34 %), le mentorat (30 %), les cours à votre rythme (30 %), l’enseignement virtuel (28 %). les hackathons (27 %) et les communautés d’apprentissage (26 %). La formation en classe a été classée comme la stratégie la moins efficace, avec seulement 11 % déclarant trouver ce format bénéfique.

D’autres moyens de favoriser une culture d’apprentissage inclure la mise en œuvre de programmes de rotation des postes, pour donner aux employés la chance d’acquérir de l’expérience dans l’ensemble de l’entreprise et d’explorer divers cheminements de carrière, et de promouvoir le partage des connaissances via des forums communautaires, des plateformes sociales, des cours, des webinaires et des conférences.

Faire appel à des formateurs ou à des consultants externes pour animer des ateliers personnalisés sur de nouveaux sujets et outils technologiques est une autre activité intéressante, tout comme offrir aux employés des opportunités pratiques d’expérimenter des outils dans un environnement sandbox. Hackathons et défis d’innovation axés sur les domaines dans lesquels l’entreprise a besoin de travailleurs plus qualifiés sont d’autres moyens populaires pour garantir que votre organisation est prête pour l’avenir.