De nombreuses entreprises souhaitent améliorer considérablement la diversité de leur main-d’œuvre. Mais il y a un obstacle. Ces efforts ne sont pas toujours compatibles avec l’habitude répandue d’embaucher des candidats qui ont des qualifications classiques et des opportunités d’évolution de carrière traditionnelles. GfK, le leader de l’intelligence de marché, repense […]