De nouvelles réglementations sur la transparence des salaires pourraient aider les femmes à négocier de meilleurs salaires

La nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations ne résoudra pas à elle seule l’écart de rémunération entre les sexes. Mais cela aidera.

Après tout, si vous voulez combler l’écart salarial entre les sexes, vous devez d’abord disposer de données. En vertu de la nouvelle directive, UE les entreprises seront tenues de partager des informations sur le montant qu’elles paient aux hommes et aux femmes pour un travail de valeur égale et devront prendre des mesures si leur écart de rémunération entre les sexes dépasse 5 %.

Le nouveau directif comprend des dispositions sur l’indemnisation des victimes de discrimination salariale et des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles.

Un salaire égal pour un travail égal

Actuellement, les femmes de l’UE gagnent en moyenne 13% de moins que leurs homologues masculins. Bien que le principe du salaire égal pour un travail égal soit un droit de l’UE depuis 1958, il ne s’est pas amélioré en une décennie. En fait, l’écart salarial de l’UE est resté le même, ou s’est aggravé, pendant un peu moins de la moitié des organisations qui l’ont signalé au cours des deux dernières années.

Une telle iniquité a des conséquences à vie. Non seulement les inégalités salariales exposent les femmes à un plus grand risque de pauvreté au cours de leur vie professionnelle, mais elles contribuent également à l’écart de rémunération des pensions de l’UEqui se situe actuellement à 30 %.

Le nouvelles règles obliger les employeurs à informer les demandeurs d’emploi du salaire de départ ou de l’échelle salariale des postes annoncés, que ce soit dans l’avis de vacance ou avant l’entretien.

Les employeurs seront également empêchés de demander aux candidats leur historique de rémunération. Faire une offre basée sur l’historique de rémunération ne fait que perpétuer l’écart salarial.

Une fois en poste, les travailleurs auront le droit de demander aux employeurs des informations sur les niveaux de rémunération moyens (ventilés par sexe) pour des catégories d’employés effectuant le même travail ou un travail de valeur égale.

Problème plus large

Cependant, selon la OCDE, l’écart salarial représente un problème beaucoup plus large tant dans la société que sur le marché du travail. Après tout, une femme qui découvre qu’elle a été sous-payée n’a que trois options : ne rien faire, négocier un salaire plus élevé ou initier une réclamation salariale. Devoir identifier, soulever et rectifier le problème est un énorme fardeau à porter.

Et tandis que les lois sur la transparence peuvent donner plus d’informations aux travailleurs, « leur efficacité repose en grande partie sur le fait que les travailleurs ont un pouvoir de négociation pour négocier collectivement ou individuellement – et pour négocier sans contrecoup, ce qui est moins probablement le cas pour les travailleuses ».

Ce n’est pas bon, étant donné que les femmes ont tendance à être moins susceptibles que les hommes de négocier un salaire plus élevé en premier lieu, « et quand elles négocient, elles ont tendance à faire face à un contrecoup ou à une ‘pénalité sociale' », dit l’OCDE.

Au Royaume-Uni, l’égalité de rémunération est une exigence légale depuis des décennies et est actuellement couverte par la loi sur l’égalité de 2010. Le problème est qu’un employeur ayant une politique salariale efficace peut toujours avoir un écart salarial entre les sexes si, par exemple, tous les seniors les emplois sont occupés par des hommes et la majorité des femmes occupent des emplois moins bien rémunérés.

Cela en soi pointe vers le plus gros problème.

Les femmes ont généralement plus de lacunes dans leur carrières pour des raisons de soins et sont également plus susceptibles de travailler à temps partiel. Cela signifie que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’accéder à des emplois moins bien rémunérés et, au fil du temps, lorsque les femmes se déplacent vers des secteurs auparavant dominés par les hommes, les salaires chutent.

Recherche suggère également que les hommes s’engagent plus souvent dans des négociations salariales que les femmes.

Même là où des règles de transparence salariale sont en place, comme en Californie et à New York, on craint que les employeurs ne les contournent simplement en proposant des «fourchettes salariales» si larges qu’elles n’ont pratiquement aucun sens.

De même, les employeurs peuvent esquiver complètement le problème en ne faisant simplement pas de publicité et en utilisant à la place des solutions de recherche tierces.

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Producteur d’art senior, Improbable, UK Remote

Improbable est une société britannique de technologie métaverse pionnière de nouvelles façons de se connecter, de jouer, de créer et de créer de la valeur dans des mondes virtuels interconnectés. Il recrute un Producteur artistique principal responsable de la supervision de l’ensemble du pipeline de production artistique.

L’entreprise travaille activement à améliorer son écart salarial, avec son dernier rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes constatant que sa représentation féminine au Royaume-Uni a augmenté de 3,5 points de pourcentage pour atteindre 24,8 % et que son écart de rémunération entre les sexes a diminué de 0,76 point de pourcentage pour atteindre 23 %.

Ingénieur logiciel senior (Java) pour B2B (tous genres), Zalando, Berlin

Le progrès compte à Zalando qui a fait des progrès rapides sur son engagement « Women in Leadership ». Les femmes occupent désormais 37,5 % des postes de direction, vers un objectif de 40 à 60 % d’ici la fin de cette année. En 2021, la société a signalé que le écart salarial moyen entre hommes et femmes entre les femmes et les hommes ayant le même emploi et le même lieu chez Zalando était inférieur à 1 %.

Si vous souhaitez y travailler, il y a une ouverture pour un Ingénieur logiciel senior (Java) pour B2B à Berlin. Vous concevrez des solutions techniques pour étendre les capacités d’exécution de Zalando aux marques et partenaires externes.

Ingénieur iOS, Depop, Londres

Depop est le marché communautaire de la mode pour acheter et vendre de la mode circulaire, avec plus de 30 millions d’utilisateurs enregistrés dans plus de 150 pays. L’entreprise recrute un intermédiaire Ingénieur iOS sur une base hybride au sein de son siège de Londres ou de son bureau de Manchester.

Depop’s 2021 Rapport sur l’écart de rémunération entre les sexes et l’ethnicité a constaté que l’entreprise avait une répartition par sexe de 47 % de femmes et de 53 % d’hommes, et en ce qui concerne les salaires, l’écart de rémunération moyen entre les sexes est de 14,3 %, un problème sur lequel il est ouvert et actif.

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