Collaboration au sein de l’acquisition de talents | Sourcing et recrutement chez Perficient / Blogs / Perficient

Nos collègues sont toujours reconnus comme la raison de notre succès ! Nous construisons un environnement qui défie, défend et célèbre ses habitants. Chez Perficient, vous faites partie de quelque chose de vraiment spécial. Nous apportons des perspectives diverses, des connaissances approfondies et un état d’esprit dynamique à notre communauté mondiale. Suivez Katie Burwell, spécialiste senior en acquisition de talents, et Vasanthabalan Arumugam, spécialiste/sourceur en acquisition de talents, discutant de la manière dont ils travaillent ensemble pour trouver et recruter avec succès les meilleurs talents !

«Vasanth, j’ai eu l’occasion de parler avec Katie cet après-midi. Elle parle très bien de vous et de la façon dont vous l’aidez à identifier les bons candidats avec qui parler. J’apprécie que vous ayez pris le temps d’examiner mon parcours et de m’identifier comme un candidat potentiel pour Perficient. Il est très difficile de se démarquer sur le marché du travail d’aujourd’hui avec autant de candidats et la facilité de postuler à des postes. »- Collègue potentiel compétent

Si vous le construisez, ils viendront

Alors, comment créer un environnement qui défie, défend et célèbre ses habitants ?

Nous vous le dirons ; tout commence par un mélange des personnes les plus talentueuses et les plus brillantes de notre équipe d’acquisition de talents (AT) ! Notre équipe TA est composée d’environ 40 personnes : 19 recruteurs techniques, 3 recruteurs commerciaux, 2 sourceurs commerciaux, 7 sourceurs techniques en Inde, 4 coordinateurs d’acquisition de talents, 4 managers et 1 directeur ! Les TA sont souvent considérés comme les gardiens des talents. Le rôle que nous jouons est très stratégique pour pouvoir attirer et retenir les meilleurs talents. Nous sommes fiers de pouvoir identifier les bons collègues.

La première impression vient de l’acquisition de talents

Par conséquent, les sources et les recruteurs servent de point de contact initial pour les collègues potentiels. Leur conversation peut être légèrement différente de celle du recruteur, mais elles sont généralement de nature similaire. Cette première conversation donne le ton à l’expérience du candidat et peut avoir un impact sur l’intérêt du collègue pour le poste.

Alors, quelle est la différence ? Pourquoi sont-ils si importants !

Expliquons-nous davantage, le sourcing fait référence à l’identification, au contact et à l’engagement de manière proactive de candidats qualifiés pour une offre d’emploi plutôt que d’attendre que les candidats postulent par eux-mêmes. Étant donné que cela relève de l’acquisition de talents, les recruteurs peuvent considérer le sourcing comme l’une de leurs responsabilités, mais certaines organisations font appel à des sources dédiées qui se concentrent uniquement sur cette tâche. Perficient utilise les deux !

L’objectif principal est d’identifier les candidats qualifiés, en particulier les candidats passifs, dans l’entonnoir de recrutement.

De plus, le recrutement implique de gérer les relations avec les candidats et de les guider tout au long du processus de sélection de l’entreprise. Les recruteurs peuvent utiliser diverses techniques, notamment les références d’employés et les réseaux sociaux.

Bien que chacun ait un rôle défini, leurs responsabilités sont mélangées pour pouvoir identifier les talents de haut niveau à rejoindre Perficient ! Ils comptent les uns sur les autres !

Comment nous collaborons | sourcing et recrutement chez Perficient

La collaboration est avant tout une communication constante. Il repose sur l’établissement d’une relation de travail positive et d’un niveau de confiance. Nous partageons des informations sur le marché, les collègues, le responsable du recrutement et ce qu’il recherche, le rôle lui-même et toutes les compétences supplémentaires nécessaires/requises. Nous nous préparons mutuellement à réussir dans l’acquisition de talents.

Nous discutons souvent de tout changement au sein du rôle ou du processus d’embauche. Vous pouvez trouver Katie et Vasanth parlant quotidiennement via MS Teams, Chat ou Email !

Un état d’esprit dynamique au sein de notre communauté mondiale !

En conclusion, l’activité de Perficient repose sur nos collaborateurs et les services que nous fournissons à nos clients. Vous avez le pouvoir de faire une différence individuelle et un impact collectif.

Si vous êtes intéressé par un environnement qui défie, défend et célèbre ses habitants, veuillez nous contacter !

Vasanth peut être contacté à : v.arumugam@perficient.com et Katie peuvent être contactés à : katie.burwell@perficient.com

Vous pouvez consulter nos postes ouverts ici : Carrières performantes (oraclecloud.com)