Les services informatiques doivent se transformer pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise du futur, et les DSI sont de plus en plus chargés de diriger cette transformation à mesure que l’informatique devient le système d’exploitation de l’entreprise. Alors que le monde du travail continue d’évoluer et que les organisations se tournent vers des modèles de travail hybrides, de nouveaux défis et opportunités se présentent.
Trouver et conserver des talents technologiques n’a jamais été facile. Cependant, à mesure que le monde du travail continue d’évoluer et que les organisations se tournent vers des modèles de travail hybrides, de nouveaux défis et opportunités se présentent. Comment les leaders technologiques peuvent-ils tirer parti de ces changements pour améliorer les expériences en ligne et virtuelles et renforcer la compétitivité en développant les personnes, les talents et les compétences ?
Selon le Forum économique mondial, d’ici 2023, 85 millions d’emplois disparaîtront, 97 millions de nouveaux emplois seront créés et 50 % de la main-d’œuvre devra se recycler. Chaque année, le talent est l’un des principaux défis auxquels les organisations informatiques sont confrontées, en particulier après l’essor de GenAI l’année dernière. Y a-t-il quelque chose que les DSI peuvent faire pour surmonter cette pénurie ?
« Notre stratégie repose sur le pilier « Préparer les personnes pour l’avenir » et c’est pourquoi à Oman, le gouvernement a également lancé plusieurs initiatives pour préparer les demandeurs d’emploi ou les étudiants. L’IA a changé le monde, en particulier GenAI l’année dernière, alors comment pouvons-nous nous préparer ? « Tout d’abord, nous devons certainement numériser nos services, être axés sur les données et prendre des décisions. Il est également important que dans le monde, il y ait une réglementation concernant l’IA et des politiques en matière de technologie. »
De nombreuses mises à jour arrivent constamment dans le domaine technologique, avec des innovations, raison pour laquelle les DSI souffrent d’une pénurie de talents. Selon les leaders technologiques, d’un point de vue technique, il est difficile de trouver une équipe spéciale dans certaines technologies et de couvrir les besoins des projets.
« Il n’y a pas assez de personnes sur le marché, lorsque vous expliquez votre besoin à l’équipe de recrutement, elle travaille sur la base de votre description de poste, mais il y a une pénurie, nous devons donc trouver quelqu’un de proactif et prêt à apprendre », a ajouté le Dr Ebrahim. Al Alkeem Al Zaabi, directeur de la transformation numérique, de la cybersécurité et de l’IA, gouvernement d’Abu Dhabi.
février 27, 2024
Comment les DSI du Moyen-Orient font face à la pénurie de talents
Les services informatiques doivent se transformer pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise du futur, et les DSI sont de plus en plus chargés de diriger cette transformation à mesure que l’informatique devient le système d’exploitation de l’entreprise. Alors que le monde du travail continue d’évoluer et que les organisations se tournent vers des modèles de travail hybrides, de nouveaux défis et opportunités se présentent.
Trouver et conserver des talents technologiques n’a jamais été facile. Cependant, à mesure que le monde du travail continue d’évoluer et que les organisations se tournent vers des modèles de travail hybrides, de nouveaux défis et opportunités se présentent. Comment les leaders technologiques peuvent-ils tirer parti de ces changements pour améliorer les expériences en ligne et virtuelles et renforcer la compétitivité en développant les personnes, les talents et les compétences ?
Selon le Forum économique mondial, d’ici 2023, 85 millions d’emplois disparaîtront, 97 millions de nouveaux emplois seront créés et 50 % de la main-d’œuvre devra se recycler. Chaque année, le talent est l’un des principaux défis auxquels les organisations informatiques sont confrontées, en particulier après l’essor de GenAI l’année dernière. Y a-t-il quelque chose que les DSI peuvent faire pour surmonter cette pénurie ?
« Notre stratégie repose sur le pilier « Préparer les personnes pour l’avenir » et c’est pourquoi à Oman, le gouvernement a également lancé plusieurs initiatives pour préparer les demandeurs d’emploi ou les étudiants. L’IA a changé le monde, en particulier GenAI l’année dernière, alors comment pouvons-nous nous préparer ? « Tout d’abord, nous devons certainement numériser nos services, être axés sur les données et prendre des décisions. Il est également important que dans le monde, il y ait une réglementation concernant l’IA et des politiques en matière de technologie. »
De nombreuses mises à jour arrivent constamment dans le domaine technologique, avec des innovations, raison pour laquelle les DSI souffrent d’une pénurie de talents. Selon les leaders technologiques, d’un point de vue technique, il est difficile de trouver une équipe spéciale dans certaines technologies et de couvrir les besoins des projets.
« Il n’y a pas assez de personnes sur le marché, lorsque vous expliquez votre besoin à l’équipe de recrutement, elle travaille sur la base de votre description de poste, mais il y a une pénurie, nous devons donc trouver quelqu’un de proactif et prêt à apprendre », a ajouté le Dr Ebrahim. Al Alkeem Al Zaabi, directeur de la transformation numérique, de la cybersécurité et de l’IA, gouvernement d’Abu Dhabi.
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