Women in Tech : « Il est toujours essentiel de célébrer et d’encourager davantage de femmes à rejoindre l’industrie »

R. J’ai débuté en tant qu’ingénieur réseau, là où les femmes sont les moins représentées parmi les autres domaines du génie informatique : 90,6 % des ingénieurs réseau sont des hommes. Ce n’était pas un travail de bureau typique ; cela nécessitait de travailler sur le terrain, dans les salles système et généralement de travailler par équipes. Une réponse à un incident pouvait être nécessaire à tout moment, et cela représentait une grande responsabilité puisque je travaillais pour une banque où nous avions une tolérance zéro pour les temps d’arrêt. En revanche, cela a été enrichissant tant sur le plan professionnel que personnel. Il s’agissait d’un domaine au rythme rapide et en constante évolution, ce qui pouvait le rendre à la fois passionnant et stimulant.

Les statistiques indiquent que 41 % des femmes travaillant dans le secteur technologique finissent par quitter le secteur. Je ne l’ai pas fait ! J’ai accepté tous les défis, et me suis lancé dans 25 ans déjà !

Q. En repensant à votre carrière, qu’auriez-vous changé dans votre environnement de travail pour briser les préjugés ?

A. En repensant à ma carrière, je n’ai aucun regret sur mes choix de relever des défis de toutes sortes qui sont soi-disant inadaptés aux femmes ! Tout a commencé avec un emploi dans un domaine à prédominance masculine en tant qu’ingénieur réseau, j’avais deux enfants mais je travaillais toujours, je demandais des promotions lorsque je sentais le plafond de verre, j’enrichissais ma carrière et j’apprenais avec certains rôles externes comme celui d’investisseur providentiel.

Q. Dans quelle mesure pensez-vous que l’industrie a changé depuis votre arrivée ?

R. Pendant 25 ans, j’ai été l’une des ambassadrices inlassables de la diversité et de l’inclusion pour davantage de femmes dans la technologie. Les choses ont changé et nous avons pris les mesures délibérées et nécessaires pour créer des pratiques de travail plus inclusives telles que l’emploi, la rémunération et les écarts de leadership. L’écart n’est pas encore nul ; mais j’ai combattu avec toutes les dures vérités d’une bataille difficile jusqu’à présent.