Votre stratégie de leadership éclairé n’est probablement pas suffisante pour avoir un impact. Voici ce qui manque probablement.

Lorsqu’il s’agit de leadership éclairé, les spécialistes du marketing de contenu adorent parler d’authenticité. Cependant, d’autres aspects d’une stratégie de contenu de leadership éclairé pourraient être plus pertinents. Chaque leader travaillant sur son leadership éclairé le contenu a entendu le mot A : authenticité.

Le dictionnaire Oxford définit authenticité comme « d’origine incontestée et non une copie ; authentique », et pour moi, c’est une évidence lorsqu’il s’agit d’une stratégie de leadership éclairé – mais cela ne devrait pas être la seule chose sur laquelle vous vous concentrez.

En fait, je dirais qu’il y a des aspects plus importants sur lesquels se concentrer si vous voulez que votre stratégie de leadership éclairé travailler sur le long terme pour votre marque personnelle.

Dans cet article, je vais définir ce qu’est une stratégie de leadership éclairé authentique, expliquer pourquoi ce n’est pas la seule chose sur laquelle vous devriez vous concentrer et vous indiquer quelle approche alternative vous donnera des résultats optimaux à long terme. Commençons par les bases.

En rapport: L’authenticité est le dernier mot à la mode dans le monde des affaires, mais ne tombez pas dans son piège. Vous devez équilibrer cela avec cela.

Qu’est-ce qu’un leadership éclairé authentique ?

Une stratégie de leadership éclairé authentique implique de partager de véritables informations sur votre sujet d’expertise ou votre secteur d’activité.

Il se concentre sur la mise en valeur des valeurs personnelles ainsi que des étapes d’action, montrant un alignement légitime entre les pensées et les actions. Et en tant que stratégie, elle donne la priorité aux interactions et à la communication originales et honnêtes, encourageant la confiance et la responsabilité non seulement avec leur public mais aussi avec leurs équipes et parties prenantes.

N’est-ce pas ce que tout leader vise à être ? C’est pourquoi le leadership éclairé ne se limite pas à l’authenticité.

Pourquoi ne pas se concentrer uniquement sur l’authenticité ?

Bien que le partage de contenu original soit l’un des piliers fondamentaux du leadership éclairé, ce n’est pas le seul aspect important.

Et voici pourquoi : des études scientifiques montrent qu’une personne moyenne a besoin d’entendre le même message environ deux à sept fois pour agir. Ce concept est devenu connu sous le nom de règle marketing de sept. Comme le dit l’écrivain américain Zig Ziglar : « La répétition est la mère de l’apprentissage, le père de l’action, ce qui en fait l’architecte de l’accomplissement. »

Cela signifie que si vous ne répétez pas votre message suffisamment de fois, tout ce leadership éclairé authentique se perd dans les limbes du contenu. Et pire encore : cela signifie qu’il est peu probable que votre contenu ait un impact significatif sur votre public ou vos parties prenantes. Les gens doivent interagir plusieurs fois avec vos messages de leadership éclairé pour qu’ils « s’y imprègnent ».

Tous les efforts (et l’argent) que vous consacrez à un contenu authentique et à une stratégie de leadership éclairé sont gaspillés. À elle seule, l’authenticité ne suffit pas à avoir un impact durable. Sans cohérencevous pourriez aussi bien jeter ces éléments de contenu soigneusement conçus au vent.

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La cohérence est la nouvelle authenticité – voici pourquoi

Personnellement, je pense que la cohérence est l’aspect sous-estimé de la plupart des stratégies de contenu de leadership éclairé. Mais cela ne devrait pas être le cas.

Merriam Webster définit la cohérence comme « l’adhésion ferme aux mêmes principes, cours, forme, etc. » Les dirigeants cohérents adhèrent chaque jour aux mêmes principes. Cela aide à définir qui ils sont et comment ils servent leur communauté.

Comme le montrent les études, les messages doivent répétition s’ils veulent être efficaces. Avoir un message cohérent conduit alors à un impact réel et significatif. Et comme dans toute relation, la cohérence constitue une base fiable.

Mais cela ne signifie pas que vous devez répéter votre message mot à mot ou publier le même contenu chaque semaine. La cohérence est une question d’évolution, pas de répétition insensée.

Au lieu de copier et coller des travaux antérieurs, apportez de l’authenticité à chaque message, en fournissant de nouvelles informations et en vous appuyant sur votre contenu précédent. Cela contribuera à garantir que votre audience devienne des abonnés à long terme et vous aidera à atteindre l’objectif ultime d’une stratégie de leadership éclairé : devenir une ressource industrielle digne de confiance.

Cette cohérence peut également se manifester de plusieurs manières dans une stratégie de leadership éclairé. Il ne s’agit pas seulement d’avoir une stratégie de contenu de plus en plus perspicace qui s’appuie chaque semaine sur votre message authentique. La cohérence, c’est aussi se présenter à votre publicl’équipe et les parties prenantes véritablement, en participant activement aux conversations, en répondant aux questions en temps opportun et en offrant des commentaires si nécessaire.

Lorsque vous décomposez votre stratégie de leadership éclairé en petits morceaux et que vous travaillez dessus de manière cohérente, votre message s’accumule au fil du temps et vos résultats durent beaucoup plus longtemps qu’une seule publication virale (et accidentelle).

Sans cohérence, votre authenticité risque de perdre son sens, car vous risquez de sauter d’une idée à l’autre et de projets. Cela rendra également plus difficile la détermination des éléments de votre stratégie de leadership éclairé qui fonctionnent et où se situent les succès et les échecs.

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Établir une stratégie de leadership éclairé cohérente

Le leadership éclairé est un marathon, pas un sprint : cela prend du temps et des efforts constants. Bien qu’une publication virale occasionnelle soit un excellent facteur de motivation, elle ne garantira pas un succès à long terme ni une réputation de leader d’opinion.

Nourrissez votre public de manière cohérente et il reviendra régulièrement pour demander vos conseils. Restez fidèle à vos valeurs et principes, et vos abonnés sauront exactement où vous en êtes et quelles informations ils trouveront.

La cohérence était autrefois la sœur oubliée de l’authenticité – mais ce n’est plus le cas !