Pourquoi être un spécialiste dans votre domaine ne suffit-il pas dans le milieu de travail en évolution rapide d’aujourd’hui

Lorsque à la recherche d’un nouvel emploi ou une promotion, sagesse conventionnelle vous propose de vous positionner comme spécialiste dans votre domaine. Pourtant, le marché du travail actuel est peu conventionnel, les parcours professionnels devenant moins linéaires et de plus en plus flexibles. Comme recherche récente l’a montré, mettre en valeur vos compétences dans un créneau étroit est toujours important, mais ce n’est souvent pas suffisant. Dans le milieu de travail actuel en évolution rapide, la plupart des employeurs recherchent également d’autres compétences.

Alors que les emplois traditionnels étroitement définis deviennent obsolètes et que les travailleurs réagissent à des environnements imprévisibles et de plus en plus complexes, le succès nécessite une gamme de compétences. Les managers exigent que les candidats pour presque tous les rôles soient des résolveurs de problèmes, des penseurs critiques et réactifs à tout ce que le nouveau lieu de travail hybride leur réserve. Ces candidats recherchés sont connus sous le nom de spécialistes généralisants, et ils ont une voie plus sûre vers l’avancement professionnel. Les spécialistes de la généralisation se perfectionnent continuellement. Ils sont curieux et ont une conscience situationnelle de ce qui change dans leur domaine et comment monnaie avec eux.

Les data scientists, par exemple, ne peuvent pas se contenter de faire des calculs. Ils doivent utiliser la créativité pour concevoir des visualisations et compétences en communication de traduire leurs conclusions de manière significative à divers publics. L’industrie de l’investissement peut vouloir que les employés subalternes aient de solides compétences techniquesmais ils préfèrent que les employés expérimentés complètent leurs prouesses technologiques par de solides leadership capacités et compétences générales.

Pour être juste, les spécialistes ne sont pas obsolètes. Vous ne voulez pas qu’un orthodontiste opère vos yeux. Mais dans un monde en constant bouleversement, peu d’emplois offrent le luxe d’un état d’esprit singulier.

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Le passage aux spécialistes généralistes

Comme pour la plupart des choses, la clé du succès professionnel est connaissance de soi. Avant tout, vous devez reconnaître que votre domaine et votre organisation ont probablement été transformés par la technologie et la pandémie. Même le terrain de jeu d’aujourd’hui peut être différent demain.

Il fut un temps où un responsable informatique pouvait passer la journée devant un ordinateur à coder. C’était assez bien. Jusqu’à ce que ce ne soit plus le cas. Maintenant, il y a des sprints et des stand-ups matinaux. Le rôle qui exigeait autrefois une expertise dans un langage ou une plate-forme de codage unique, nécessite désormais une myriade de compétences pour communiquer entre les départements, surmonter les obstacles avec la finance et le marketing, démontrer gestion du temps et apporter de nouvelles idées à mesure qu’un projet évolue.

La pandémie a accéléré la transition : désormais, le travail hybride et le rythme constant du changement nécessitent des compétences avancées.

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Une bonne dose d’humilité

Pour ceux qui cherchent à garder une longueur d’avance, une bonne dose de humilité est également nécessaire. Vous devez être en mesure d’évaluer vos propres compétences, d’identifier honnêtement vos lacunes, de demander des commentaires francs aux responsables et aux collègues et d’être prêt à ajuster votre cap.

Considérez-le comme étant dans un état permanent de perfectionnement. Vous élargissez vos connaissances à tout ce qui se trouve dans votre orbite, comme l’effet possible du changement climatique sur votre entreprise. Vous scrutez l’horizon pour identifier ce qui peut changer, analyser les compétences recherchées et déterminez les moyens d’acquérir, de pratiquer et d’afficher vos capacités. Ceux qui excellent auront le champ de vision et les plans les plus larges pour accéder aux opportunités d’apprentissage.

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Pour de nombreux professionnels expérimentés, le changement est une façon de remettre en question son identité. Si vous avez passé 20 ans à faire une chose, qui doit maintenant être faite différemment ou qui n’est plus nécessaire, vous êtes probablement mal préparé pour la voie à suivre.

Pourtant, quelqu’un qui a développé les compétences d’un spécialiste de la généralisation a l’avantage d’avoir une perspective plus large. S’ils ont 25 capacités différentes et qu’une ne fonctionne pas, il y a 24 autres vers lesquelles se tourner.

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Règle 80-20 pour le développement des compétences

Faire le réglage n’est pas aussi difficile qu’il n’y paraît. Cela commence par libérer votre curiosité. Appliquez la règle 80-20 à ce que vous lisez et regardez. Quatre-vingt pour cent de votre énergie peut encore être utilisée pour renforcer votre spécialité. Mais utilisez les 20 % restants pour apprendre quelque chose de différent en suivant des cours, écouter des podcastsla lecture, le mentorat, le réseautage et/ou les affectations d’emplois extensibles.

Si vous êtes dans le marketing, par exemple, vous devez comprendre la finance et la budgétisation pour expliquer le retour sur investissement. Vous devrez également étudier le leadership pour identifier les préoccupations des autres parties prenantes en dehors de votre département, ainsi que pour mener à bien votre projet. Vous pourriez investir dans un cours sur des feuilles de calcul Excel ou direction financièredemandez à un cadre supérieur de la ligne métier d’être votre mentor et assistez à des événements virtuels sur la persuasion et l’influence.

L’établissement de relations et de réseautage vous aide également à vous connecter au reste du monde. Rencontrer des professionnels d’autres spécialités, voire d’autres secteurs, vous aide à assimiler de nouvelles idées et à améliorer vos compétences relationnelles. Dans nos lieux de travail aujourd’hui, nous devons passer à une mentalité de croissance, à partir d’un fixe. Cela signifie se comprendre et établir des relations.

Tout comme l’économie dans son ensemble, nos emplois sont passés à un état de perturbation sans fin. Considérez le sort des standardistes et des télégraphistes qui ont perdu leur emploi lorsque la technologie les a remplacés. Si vous ne vous adaptez pas et ne gardez pas un œil vigilant sur l’horizon, votre spécialité devient obsolète et votre carrière s’en va avec.