Ce n’est pas la culture dysfonctionnelle qui tue les grandes entreprises, c’est le déni de celle-ci. Les dirigeants doivent faire face à la brutale réalité et prendre des mesures significatives pour y remédier.
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La culture de votre entreprise n’est pas « bonne » : voici comment arrêter d’éviter le problème et commencer à le résoudre
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