Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
Le 19 juin est l’une des dernières vacances du calendrier fédéral. Il commémore Juneteenthle jour où les derniers asservis du Texas ont appris qu’ils étaient libres en 1865. Comme il a été officiellement déclaré une fête nationale en 2021, la plupart des gens n’en savent pas grand-chose ou pourquoi il vaut la peine d’être célébré. Tout ce que la plupart des gens savent sur les vacances, c’est qu’ils obtiennent une journée de congé supplémentaire entre le Memorial Day et le 4 juillet, et c’est une victoire pour leur équilibre travail-vie (ou Work-Life Mélange comme j’aime l’appeler).
Bien que les Noirs américains aient célébré les vacances depuis des siècles, de plus en plus d’entreprises sautent à bord. Pour de nombreux Noirs américains, Juneteenth symbolise la liberté et l’indépendance d’une histoire dure et sombre. Mais j’ai de bonnes nouvelles: les vacances ne sont pas juste Pour eux – c’est aussi pour vous. Les entreprises et les employés peuvent bénéficier de la célébration de Juneteenth. Voici quatre raisons pour lesquelles ils peuvent également en bénéficier.
Célébrer Juneteenth donne à vos employés un jour de congé bien nécessaire et positionne votre entreprise en tant que « héros »
Au lieu d’attendre le 4 juillet pour un long week-end indispensable, vous pouvez offrir à vos employés un jour de congé supplémentaire sur Juneteenth. Que ce soit des vacances payantes ou non rémunérées, donnant votre employés Une pause pendant les mois d’été leur donne un sursis bien nécessaire de leurs listes de tâches stressantes. Une méta-analyse récente a montré que les vacances et les vacances jouent un rôle crucial dans le bien-être mental et émotionnel de vos employés. Ces avantages peuvent s’étendre à une meilleure santé mentale, à une résolution de problèmes améliorée et à une augmentation de la satisfaction au travail. En termes simples, les employés rafraîchis sont des employés satisfaits. Donner aux travailleurs ce jour de congé supplémentaire verse des dividendes vers leur productivité et le contentement général à l’entreprise. Et tout ce qu’il coûte à l’entreprise, c’est une journée de travail. Qui savait que l’ajout d’un jour supplémentaire à la liste de vacances de votre entreprise aurait un impact si positif sur la rétention et le bonheur des employés?
En rapport: Vous avez besoin de vraies vacances (et à vos employés aussi)
Les conversations Juneteenth peuvent renforcer les connexions et la communication au sein de l’entreprise
Alors que beaucoup de gens sont nouveaux à Juneteenth et n’en savent pas grand-chose, certaines personnes la célèbrent depuis très longtemps. Créer l’opportunité pour des employés compétents et des employés moins compétents de connecter et de partager des faits, l’histoire et les informations sur les vacances peuvent non seulement renforcer les connexions au sein de l’entreprise, mais aussi créer un espace pour un dialogue plus profond et une communication plus ouverte à l’avenir. En tant que consultant en diversité, en capitaux propres et en inclusion (DEI), j’ai vu des employés qui n’auraient autrement rien à discuter avec des collègues autres que des sujets de travail se lier en fait et apprendre quelque chose de nouveau des expériences vécues les unes des autres. Ces discussions prolongées sur des sujets non liés au travail peuvent établir des relations et nourrir les employés plus solides et nourrir la cohésion de l’entreprise de manière subtile mais durable.
En rapport: Les 6 do et à ne pas faire pour s’engager dans des conversations Juneteenth
La célébration de Juneteenth permet au leadership de réengager les employés dans les valeurs fondamentales de l’entreprise
J’ai dirigé ma juste part de réunions axées sur les valeurs, et trop souvent, quelques mois seulement après la présentation des valeurs de l’entreprise, les employés oublient ce qu’ils sont et pourquoi ils comptent. Ce n’est pas la faute de direction Autant que c’est le manque de voir les valeurs de l’entreprise en action. Juneteenth peut être l’occasion de pratiquer ce que votre entreprise prêche et montrer Vos employés que vous appréciez vraiment la diversité, la curiosité, la collaboration, l’équité ou toute autre valeur fondamentale pertinente. Par exemple, sur Juneteenth, vous pouvez encourager vos employés à saisir la journée par volontariat avec une organisation qui promeut la diversité ou soulève le bien-être des Noirs dans leurs communautés. Cet acte peut encourager vos employés à incarner les valeurs fondamentales de la diversité et de la collaboration. Une idée alternative est que le leadership utilise Juneteenth comme une opportunité d’envoyer un e-mail à l’échelle de l’entreprise partageant un bref historique des vacances et pourquoi il s’aligne sur les valeurs fondamentales de la curiosité et de l’équité de l’organisation. Les opportunités sont infinies de s’appuyer sur Juneteenth et de le tirer parti comme un outil d’apprentissage et un moyen de montrer – ne pas dire – vos employés comment illustrer les valeurs fondamentales de l’entreprise.
En rapport: Les valeurs fondamentales et les pratiques sont le carburant de booster pour votre entreprise. Voici comment établir les bons.
Célébrer Juneteenth réaffirme l’engagement de votre entreprise envers Dei
Comme mentionné, en ce qui concerne les valeurs de votre entreprise, il est préférable de montrer Et ne pas dire. Une façon de le faire est de démontrer à vos employés que Dei est toujours une priorité en organisant une session de groupe perspicace. J’ai été invité à parler ou à diriger une session autour de Juneteenth à de nombreuses reprises, et c’est l’une de mes périodes préférées de l’année pour se présenter. Non seulement les employés sont déjà engagés dans le sujet, mais ils en apprennent également plus à ce sujet des autres et sont souvent plus réceptifs aux nouvelles informations au cours de cette période. Je viens pour aider les employés à reconnaître comment Juneteenth et son histoire et ses apprentissages peuvent inspirer les opérations commerciales quotidiennes, renforcer les efforts d’inclusion dans l’entreprise et améliorer la cohésion globale. Investir dans l’hébergement d’un conférencier ou d’un séminaire sur ou autour de Juneteenth peut être un excellent moyen d’éduquer, d’engager et de réitérer vos engagements DEI envers les employés à tous les niveaux de l’organisation.
Réflexions finales
Juneteenth est l’occasion pour les entreprises de se pencher, pas de se pencher en arrière. Au lieu d’hésiter autour des vacances et de ce que cela signifie pour les employés non noirs, entrez en toute confiance dans l’espace de la signification, de la connexion et d’une expérience d’apprentissage pour tout le monde. Aucun employé n’est jamais contrarié d’avoir un jour de congé payé, et un avantage bonus est qu’ils peuvent souvent apprécier d’apprendre quelque chose de nouveau sur le pays et notre histoire commune. Les entreprises et les employés qui traitent Juneteenth comme plus que de simples vacances « noirs » et plutôt comme une opportunité de se reposer, de réfléchir et de se connecter peuvent bénéficier considérablement sur le bien-être des employés et les fronts de productivité.
juin 10, 2025
Célébrer Juneteenth n’est pas seulement pour les Noirs. Comment les entreprises et les autres employés en bénéficient également.
Les opinions exprimées par les contributeurs entrepreneurs sont les leurs.
Le 19 juin est l’une des dernières vacances du calendrier fédéral. Il commémore Juneteenthle jour où les derniers asservis du Texas ont appris qu’ils étaient libres en 1865. Comme il a été officiellement déclaré une fête nationale en 2021, la plupart des gens n’en savent pas grand-chose ou pourquoi il vaut la peine d’être célébré. Tout ce que la plupart des gens savent sur les vacances, c’est qu’ils obtiennent une journée de congé supplémentaire entre le Memorial Day et le 4 juillet, et c’est une victoire pour leur équilibre travail-vie (ou Work-Life Mélange comme j’aime l’appeler).
Bien que les Noirs américains aient célébré les vacances depuis des siècles, de plus en plus d’entreprises sautent à bord. Pour de nombreux Noirs américains, Juneteenth symbolise la liberté et l’indépendance d’une histoire dure et sombre. Mais j’ai de bonnes nouvelles: les vacances ne sont pas juste Pour eux – c’est aussi pour vous. Les entreprises et les employés peuvent bénéficier de la célébration de Juneteenth. Voici quatre raisons pour lesquelles ils peuvent également en bénéficier.
Célébrer Juneteenth donne à vos employés un jour de congé bien nécessaire et positionne votre entreprise en tant que « héros »
Au lieu d’attendre le 4 juillet pour un long week-end indispensable, vous pouvez offrir à vos employés un jour de congé supplémentaire sur Juneteenth. Que ce soit des vacances payantes ou non rémunérées, donnant votre employés Une pause pendant les mois d’été leur donne un sursis bien nécessaire de leurs listes de tâches stressantes. Une méta-analyse récente a montré que les vacances et les vacances jouent un rôle crucial dans le bien-être mental et émotionnel de vos employés. Ces avantages peuvent s’étendre à une meilleure santé mentale, à une résolution de problèmes améliorée et à une augmentation de la satisfaction au travail. En termes simples, les employés rafraîchis sont des employés satisfaits. Donner aux travailleurs ce jour de congé supplémentaire verse des dividendes vers leur productivité et le contentement général à l’entreprise. Et tout ce qu’il coûte à l’entreprise, c’est une journée de travail. Qui savait que l’ajout d’un jour supplémentaire à la liste de vacances de votre entreprise aurait un impact si positif sur la rétention et le bonheur des employés?
En rapport: Vous avez besoin de vraies vacances (et à vos employés aussi)
Les conversations Juneteenth peuvent renforcer les connexions et la communication au sein de l’entreprise
Alors que beaucoup de gens sont nouveaux à Juneteenth et n’en savent pas grand-chose, certaines personnes la célèbrent depuis très longtemps. Créer l’opportunité pour des employés compétents et des employés moins compétents de connecter et de partager des faits, l’histoire et les informations sur les vacances peuvent non seulement renforcer les connexions au sein de l’entreprise, mais aussi créer un espace pour un dialogue plus profond et une communication plus ouverte à l’avenir. En tant que consultant en diversité, en capitaux propres et en inclusion (DEI), j’ai vu des employés qui n’auraient autrement rien à discuter avec des collègues autres que des sujets de travail se lier en fait et apprendre quelque chose de nouveau des expériences vécues les unes des autres. Ces discussions prolongées sur des sujets non liés au travail peuvent établir des relations et nourrir les employés plus solides et nourrir la cohésion de l’entreprise de manière subtile mais durable.
En rapport: Les 6 do et à ne pas faire pour s’engager dans des conversations Juneteenth
La célébration de Juneteenth permet au leadership de réengager les employés dans les valeurs fondamentales de l’entreprise
J’ai dirigé ma juste part de réunions axées sur les valeurs, et trop souvent, quelques mois seulement après la présentation des valeurs de l’entreprise, les employés oublient ce qu’ils sont et pourquoi ils comptent. Ce n’est pas la faute de direction Autant que c’est le manque de voir les valeurs de l’entreprise en action. Juneteenth peut être l’occasion de pratiquer ce que votre entreprise prêche et montrer Vos employés que vous appréciez vraiment la diversité, la curiosité, la collaboration, l’équité ou toute autre valeur fondamentale pertinente. Par exemple, sur Juneteenth, vous pouvez encourager vos employés à saisir la journée par volontariat avec une organisation qui promeut la diversité ou soulève le bien-être des Noirs dans leurs communautés. Cet acte peut encourager vos employés à incarner les valeurs fondamentales de la diversité et de la collaboration. Une idée alternative est que le leadership utilise Juneteenth comme une opportunité d’envoyer un e-mail à l’échelle de l’entreprise partageant un bref historique des vacances et pourquoi il s’aligne sur les valeurs fondamentales de la curiosité et de l’équité de l’organisation. Les opportunités sont infinies de s’appuyer sur Juneteenth et de le tirer parti comme un outil d’apprentissage et un moyen de montrer – ne pas dire – vos employés comment illustrer les valeurs fondamentales de l’entreprise.
En rapport: Les valeurs fondamentales et les pratiques sont le carburant de booster pour votre entreprise. Voici comment établir les bons.
Célébrer Juneteenth réaffirme l’engagement de votre entreprise envers Dei
Comme mentionné, en ce qui concerne les valeurs de votre entreprise, il est préférable de montrer Et ne pas dire. Une façon de le faire est de démontrer à vos employés que Dei est toujours une priorité en organisant une session de groupe perspicace. J’ai été invité à parler ou à diriger une session autour de Juneteenth à de nombreuses reprises, et c’est l’une de mes périodes préférées de l’année pour se présenter. Non seulement les employés sont déjà engagés dans le sujet, mais ils en apprennent également plus à ce sujet des autres et sont souvent plus réceptifs aux nouvelles informations au cours de cette période. Je viens pour aider les employés à reconnaître comment Juneteenth et son histoire et ses apprentissages peuvent inspirer les opérations commerciales quotidiennes, renforcer les efforts d’inclusion dans l’entreprise et améliorer la cohésion globale. Investir dans l’hébergement d’un conférencier ou d’un séminaire sur ou autour de Juneteenth peut être un excellent moyen d’éduquer, d’engager et de réitérer vos engagements DEI envers les employés à tous les niveaux de l’organisation.
Réflexions finales
Juneteenth est l’occasion pour les entreprises de se pencher, pas de se pencher en arrière. Au lieu d’hésiter autour des vacances et de ce que cela signifie pour les employés non noirs, entrez en toute confiance dans l’espace de la signification, de la connexion et d’une expérience d’apprentissage pour tout le monde. Aucun employé n’est jamais contrarié d’avoir un jour de congé payé, et un avantage bonus est qu’ils peuvent souvent apprécier d’apprendre quelque chose de nouveau sur le pays et notre histoire commune. Les entreprises et les employés qui traitent Juneteenth comme plus que de simples vacances « noirs » et plutôt comme une opportunité de se reposer, de réfléchir et de se connecter peuvent bénéficier considérablement sur le bien-être des employés et les fronts de productivité.
Le 19 juin est l’une des dernières vacances du calendrier fédéral. Il commémore Juneteenthle jour où les derniers asservis du Texas ont appris qu’ils étaient libres en 1865. Comme il a été officiellement déclaré une fête nationale en 2021, la plupart des gens n’en savent pas grand-chose ou pourquoi il vaut la peine d’être célébré. Tout ce que la plupart des gens savent sur les vacances, c’est qu’ils obtiennent une journée de congé supplémentaire entre le Memorial Day et le 4 juillet, et c’est une victoire pour leur équilibre travail-vie (ou Work-Life Mélange comme j’aime l’appeler).
Bien que les Noirs américains aient célébré les vacances depuis des siècles, de plus en plus d’entreprises sautent à bord. Pour de nombreux Noirs américains, Juneteenth symbolise la liberté et l’indépendance d’une histoire dure et sombre. Mais j’ai de bonnes nouvelles: les vacances ne sont pas juste Pour eux – c’est aussi pour vous. Les entreprises et les employés peuvent bénéficier de la célébration de Juneteenth. Voici quatre raisons pour lesquelles ils peuvent également en bénéficier.
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