7 façons d’être un meilleur allié LGBTQ+ au travail / Blogs / Perficient

Ce blog a été écrit par les deux Megan Mueller-Jensen et Randy Roosekranssympathisants et membres du comité de PRISM, le groupe de ressources des employés de Perficient pour nos collègues et alliés LGBTQIA2S+.

En tant qu’hétéro cisgenres dans un cadre professionnel, nous pensons qu’il est de notre responsabilité de faire de notre mieux pour soutenir nos collègues LGBTQIA2S+. Nous sommes des alliés, des défenseurs, des militants et des parents de longue date d’enfants homosexuels, et nous souhaitons partager quelques choses que nous avons apprises au fil des années pour rendre nos lieux de travail plus sûrs, plus conviviaux, plus inclusifs et plus solidaires pour nos collègues queer. (Pour le reste de cet article, nous appellerons ces personnes « queer », ce qui est un terme générique, même si nous reconnaissons que tout cela ne s’applique pas à tout le monde.)

1. Les pronoms comptent. Si quelqu’un vous dit ses pronoms, le strict minimum que nous pouvons faire est de respecter cela et d’utiliser ces pronoms de manière cohérente. Et si vous faites une erreur dans la conversation, corrigez-vous, excusez-vous brièvement et passez à autre chose. Cela signalera que vous faites un effort ; cela devient plus facile avec la pratique. Si vous n’êtes pas sûr des pronoms de quelqu’un, vous pouvez demander ! Dites simplement, «Je l’utilise. Puis-je vous demander ce que vous utilisez ? » C’est également une bonne idée d’inclure vos pronoms dans votre signature électronique, lorsque vous vous présentez, rejoignez une réunion ou sur votre profil LinkedIn. C’est un signal positif qui permet aux homosexuels de savoir que vous êtes un collègue et un partenaire sûr avec qui travailler, et qu’ils sont cool d’être eux-mêmes avec vous.
2. Respectez et protégez la vie privée de vos collègues queer. Ce n’est pas parce que quelqu’un vous a divulgué des informations (ou dans le cadre d’événements et de conversations PRISM) que vous avez la permission de les partager avec quiconque en dehors de cette conversation originale. C’est UNIQUEMENT la décision des personnes queer elles-mêmes auprès de qui elles veulent faire leur coming-out. Ces informations peuvent ne pas être sûres ou intelligentes à partager ailleurs. Si, pour une raison quelconque, il est nécessaire de divulguer des informations sur autrui, assurez-vous d’abord d’obtenir leur permission.
3. Renseignez-vous. Prenez l’initiative de vous renseigner sur les problèmes, la terminologie et les expériences queer. Il existe de nombreuses ressources disponibles en ligne, telles que des articles, des livres et des documentaires, qui peuvent vous aider à comprendre les défis auxquels est confrontée la communauté queer. Bien que la plupart des queer folx soient heureux de répondre aux questions, il peut également être épuisant émotionnellement et intellectuellement d’être constamment la seule source d’information, ou si l’on suppose qu’ils « représentent » tous les queer folx. Quelques excellentes ressources incluent HRC (Campagne des Droits de l’Homme), GLAAD (Alliance gay et lesbienne contre la diffamation)et Le projet Trevor. PRISM organisera également tout au long de l’année des événements d’information conçus pour nous aider tous à devenir de meilleurs alliés.
4. Parlez, même (ou surtout) lorsque vos collègues queer ne sont pas présents. Si quelqu’un donne un mauvais genre à un collègue ou utilise une terminologie offensante, intentionnellement ou non, il est de notre responsabilité de le corriger de manière amicale mais cohérente. Défendez les gens qui ne sont pas dans la pièce. Il établit la norme en matière de comportement attendu au sein de l’équipe et renforce une culture d’entreprise solidaire. À cette fin, soyez très attentif au « deadnaming » qui consiste à utiliser le nom qu’une personne trans portait avant de le changer pour celui qu’elle utilise maintenant. Cela peut être profondément traumatisant et déclencheur pour eux d’entendre ce nom dans n’importe quel contexte. Si vous faites cette erreur, vous pouvez présenter des excuses rapides et sincères et poursuivre la conversation. Si vous entendez un collègue utiliser le nom mort d’une personne qui n’est pas présente, c’est une bonne occasion pour une correction amicale.
5. Soutenir les politiques inclusives queer. Les besoins et les défis de nos collègues queer peuvent être différents et plus importants que ceux que nous vivons en tant que cisgenres. Ne les obligez pas à se battre seuls pour l’égalité et l’inclusivité. Assurez-vous qu’ils savent que vous êtes dans leur coin et suivez ce sentiment par l’action.
6. N’oubliez pas qu’il ne s’agit pas de VOUS. En tant qu’alliés, il est de notre devoir de soutenir, de faciliter et de permettre les efforts de nos collègues queer. Les décisions importantes devraient être prises par les homosexuels, et notre rôle est de contribuer à rendre leur vie plus facile, plus sûre et plus équitable. Faites de votre mieux pour donner votre avis, vos idées et vos opinions concernant la vie queer lorsque vous êtes invité à le faire ou demandez si vous pouvez ajouter votre point de vue lorsque cela pourrait être utile.
7. Soyez ouvert à l’écoute et ouvert à la croissance. Même avec les meilleures intentions du monde, nous n’y parviendrons pas toujours. Nous pouvons involontairement dire quelque chose de stupide ou trébucher sur nos mots. Si un collègue queer vous corrige ou vous donne son avis, voyez-le comme un signe de confiance plutôt que comme une critique.

Comprenez qu’il existe de nombreuses facettes dans la culture queer et que certaines normes peuvent varier. Plus vous serez exposé et pratiqué dans ces espaces, plus ces normes deviendront claires. Le plus important est que vous abordiez ces interactions avec respect – tout le reste se met en place !

En terminant, FÉLICITATIONS À VOUS ! Le fait que vous lisiez cet article et que vous manifestiez un intérêt pour ce sujet démontre votre alliance et votre volonté d’aider à apporter des changements positifs au sein de la communauté queer. Merci d’être qui tu es! Aidons nos collègues, clients, amis et proches de la communauté queer à se sentir les bienvenus pour être également la meilleure version d’eux-mêmes !

Pour en savoir plus sur l’alliance dans Perficient, regardez ceci superbe vidéo réalisée par notre ERG PRISM.