6 signes révélateurs que vous avez trouvé les meilleurs talents dans le processus d’embauche

Je suis sûr que de nombreux entrepreneurs ont une attitude particulière envers le processus de embauche nouveaux venus dans l’équipe.

D’une part, il peut être assez excitant de trier CV et rencontrer des gens qui font preuve de dévouement et d’empressement à entrer dans l’entreprise. D’un autre côté, la partie entretien peut parfois être assez difficile et écrasante. Nous voulons tous rencontrer le meilleur ajout à notre équipe, mais nous savons aussi à quel point tout ce processus peut être fastidieux et fastidieux.

Bien que les entretiens d’embauche comportent de nombreux aspects, concentrons-nous sur un élément clé : comment reconnaître le candidat idéal pendant le processus d’entrevue. Mais d’abord, prenons du recul et examinons l’ensemble du tableau.

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Le processus d’embauche est un signe certain de la montée en flèche de notre entreprise

À première vue, le processus d’embauche peut sembler assez effrayant et intimidant. Des questions comme, « Vais-je être en mesure de trouver un candidat approprié? » ou « Vais-je réussir à représenter l’entreprise de la meilleure façon possible ? » ne sont pas inconnus de tous ceux qui ont initialisé une entrevue à un moment donné de leur carrière.

De nombreuses entreprises préfèrent laisser ce travail entièrement aux équipes RH, tandis que certains PDG insistent pour participer de première main. Dans les deux cas, mener un processus d’embauche signifie simplement que votre entreprise grandit et se développe davantage, ce qui, bien sûr, entraîne le besoin accru d’ajouter des professionnels supplémentaires à l’équipe.

Même si un employé a décidé de partir et que vous devez lui trouver un remplaçant, cela pourrait également être considéré comme une opportunité de trouver un candidat encore meilleur pour le poste spécifique. Tout propriétaire d’entreprise sait qu’une caractéristique clé d’une entreprise prospère est que ses employés apprécient ce qu’ils font pour gagner leur vie.

Pourtant, les entretiens peuvent en effet être loin de la navigation fluide à laquelle nous nous attendions. Communiquer avec les gens, en général, demande beaucoup de compétences sociales. Lorsque nous interviewons quelqu’un pour un poste dans notre entreprise, cette exigence double soudainement.

Du tri des candidatures de divers candidats au processus même de les inviter à une réunion, un entretien peut être une expérience assez écrasante, surtout si le bon candidat est introuvable.

Mais il y a toujours une doublure argentée – le bon candidat apparaîtra en fait devant l’intervieweur. Ensuite, il est essentiel que le RH/PDG représente adéquatement l’entreprise, décrive le poste en détail et communique avec le candidat de manière à ce que les deux parties soient satisfaites et désireuses de poursuivre à la fin de la conversation.

Heureusement, les meilleurs candidats montrent généralement des signes révélateurs lors de l’entretien qu’ils sont le bon choix pour le poste en question. Discutons-en six.

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1. Ils semblent passionnés par leur futur développement professionnel

Un bon candidat est quelqu’un qui est prêt à performer de manière exceptionnelle en échange d’un bon profit et d’une chance de gravir les échelons professionnels. Le meilleur candidat, en plus de tout cela, serait véritablement passionné par le fait qu’il fasse un pas de plus dans sa carrière professionnelle. Si vous interviewez quelqu’un qui exprime son empressement et sa volonté de se développer et de grandir (et choisit de le faire dans votre entreprise), alors vous avez sûrement rencontré un candidat potentiellement formidable qui ferait probablement preuve de proactivité.

2. Ils expriment leur intérêt pour l’histoire et la mission de votre entreprise

Comme nous le savons tous, un entretien est une voie à double sens. Les RH posent toutes les questions nécessaires pour mieux connaître le caractère et l’expertise du candidat. Ce serait tout aussi productif si le candidat le faisait aussi. Poser des questions sur l’entreprise ou montrer des connaissances sur le sujet grâce à rechercher est un bon signe que le candidat est sérieux au sujet d’être embauché.

3. Ils expriment un intérêt pour des sujets en dehors des sujets liés au travail

Si un candidat a une forte présence lorsqu’il s’agit de consacrer son temps libre à des passe-temps, c’est un signe qu’il ferait probablement face à la pression induite par le travail de manière satisfaisante. Santé mentale est crucial pour le bien-être de chacun au travail et en dehors du travail et avoir des passe-temps est un excellent moyen de se défouler.

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4. Ils semblent avoir un plan prêt à l’emploi pour améliorer le processus de travail

Lorsque, au cours d’un entretien, les deux parties discutent de certaines des spécifications du poste, l’intervieweur demande généralement des opinions sur une situation hypothétique. Si le candidat propose des solutions intelligentes et des idées fructueuses, cela peut être un signe certain qu’il deviendra rapidement un élément important de l’équipe du bureau.

5. Ils évitent les clichés lorsqu’ils répondent aux questions

Il y a certaines questions qui sont imprimées dans n’importe quel interviewer traiter. Il y a aussi certaines réponses que presque tout le monde choisit lors de la communication. Cela peut être le signe d’un manque d’autonomieconfiance ou une attitude superficielle envers le travail. D’autre part, si le candidat fournit des réponses uniques et intéressantes, c’est généralement un signe révélateur que vous avez affaire à une personne honnête et sûre d’elle.

6. Ils semblent satisfaits de qui ils sont et de la façon dont ils se positionnent dans la société

Quelqu’un avec un état d’esprit sain et confiance en soi est définitivement capable d’offrir un travail et une attitude impeccables au bureau. Cherchez quelqu’un qui sait qui il est et où se situent ses valeurs.

Le processus d’entretien peut être difficile jusqu’au moment où un candidat parfait se présente. Habituellement, ce sont les moments où l’intervieweur sait qu’il a trouvé l’ajout à l’équipe dont l’entreprise a besoin. En connaissant bien les personnes qui se trouvent devant nous, tous les entrepreneurs peuvent être sûrs de ne pas rater le prochain employé vedette de leur entreprise.