3 façons dont le cloud peut atténuer les défis liés aux ressources humaines

Ses collaborateurs sont au cœur de chaque entreprise. Pourtant, de nombreuses entreprises du secteur industriel utilisent des systèmes de gestion du capital humain (HCM) qui ne répondent pas aux exigences de leurs lieux de travail en évolution rapide. Ces dernières années, les leaders industriels ont cherché des moyens de rationaliser les opérations et d’améliorer l’efficacité. Bien qu'ils hésitaient auparavant à mettre en œuvre des changements généralisés, ces dirigeants réalisent que plusieurs de leurs défis en ressources humaines (RH) pourraient être atténués en déplaçant leurs systèmes HCM vers le cloud .

Déplacez votre HR dans le cloud

Selon ISG 50% des entreprises vont transférer leurs ressources humaines vers le cloud d'ici 2020. Fournir un accès dans un emplacement en ligne centralisé, mis à jour et géré par un logiciel en tant que service (SaaS) Le fournisseur aide à résoudre de nombreux problèmes liés à l'utilisation de solutions sur site. Vous payez simplement un abonnement au fournisseur pour maintenir le logiciel à jour et conforme pour les pays dans lesquels vous travaillez. Le modèle SaaS offre de nombreux avantages, tels qu'une productivité, une disponibilité, une commodité et une efficacité accrues.

Utilisez HCM basé sur le cloud pour relever les défis RH

Maintenant que vous savez comment évoluer vers le cloud, examinons trois manières d'utiliser un système HCM basé sur le cloud pour et signaler les problèmes en matière de ressources humaines.

1. Standardiser à l'échelle mondiale

Le secteur industriel héberge des entreprises dont la main-d'œuvre totale est répartie sur plusieurs pays. Ces effectifs ont augmenté si rapidement que la standardisation fait défaut à l'échelle mondiale. Lorsqu'un bureau ou une usine est lancé dans un nouvel emplacement, le recrutement se fait souvent en vase clos. Comme un modèle ou un processus standard n’a pas été établi au départ, les responsables du recrutement finissent par créer leurs propres formulaires et processus en fonction des réglementations nationales.

La mise en œuvre d’un nouveau système HCM basé sur le cloud et créer des normes de RH pour l'ensemble de leur organisation. Avec le cloud, chaque département des ressources humaines, quel que soit son emplacement, a accès aux mêmes outils et services en ligne et peut suivre les mêmes processus pour l'acquisition, l'intégration et la rétention des talents.

2. Localiser au niveau national

Comme je l'ai déjà mentionné, les effectifs industriels s'étendent souvent à plusieurs pays et sont soumis aux normes et réglementations des syndicats. Le recrutement et l'intégration peuvent également être complexes en raison de la grande diversité des rôles. Ces caractéristiques peuvent rendre la normalisation difficile à un niveau mondial.

De nombreuses entreprises estiment que la seule option possible face à des exigences spécifiques à un pays est d'utiliser des systèmes de RH décentralisés et disparates. En d'autres termes, ils implémentent une solution complètement différente pour chaque pays.

Heureusement, certaines solutions HCM basées sur le cloud permettent aux utilisateurs de créer des processus RH standard dans l'entreprise, puis d'ajouter des exigences spécifiques au pays. . De cette façon, vous pouvez obtenir le meilleur des deux mondes. Et comme SuccessFactors est un système modulaire, vous pouvez choisir les fonctionnalités à inclure dans la solution.

3. Accélérer la collecte et l'analyse des données

Pour de nombreuses entreprises disposant de ressources humaines sur site, le reporting global prend souvent beaucoup de temps, car tout le monde utilise des systèmes différents. Bien que diverses informations soient recueillies sur chaque employé au cours de la carrière de l'employé, il peut être difficile d'organiser, de rechercher et d'analyser ces données si elles ne sont pas uniformes et collectées dans une base de données ou un programme unique. Souvent, ces systèmes ne disposent pas des capacités d’analyse les plus récentes qui permettraient aux services des ressources humaines d’obtenir les informations leur permettant d’acquérir et de fidéliser les talents.

Les entreprises peuvent avoir une vision plus globale de leurs ressources humaines. le cloud parce que tout est au même endroit. Il est également plus facile d'appliquer l'analyse à ces systèmes HCM basés sur le cloud, ce qui peut vous aider à prendre des décisions plus éclairées et à optimiser vos opérations de ressources humaines. Les données de performance peuvent fournir des informations plus précises sur les progrès réalisés, tandis que l’intégration à l’analyse peut mettre en évidence des lacunes dans l’apprentissage et des possibilités de formation. Tous ces avantages peuvent contribuer à accroître l'efficacité de vos programmes de ressources humaines.

Réaliser les avantages des ressources humaines dans le cloud

Les ressources humaines constituent le cœur et le fondement de chaque entreprise. En déplaçant votre système HCM dans le cloud, vous pouvez fournir à votre service des ressources humaines les outils adéquats pour recruter efficacement et fidéliser un personnel solide.

Obtenez les informations et l'aide nécessaires pour développer et implémenter un HCM basé sur le cloud solution via Services de conseil SAP SuccessFactors d'IBM. Visitez le stand IBM à SuccessConnect à Las Vegas, NV du 11 au 13 septembre pour voir des démonstrations des implémentations de SAP SuccessFactors et parler à des experts IBM de SAP.

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