Trouver des talents de haute qualité sur un marché concurrentiel est une question de marque. Voici pourquoi.

Dans de nombreux secteurs, les employeurs ont du mal à pourvoir leurs postes vacants. Par exemple, Cyberseek a découvert qu’il y a environ 480 000 emplois non pourvus en cybersécurité aux États-Unis à l’heure actuelle. Les loisirs et l’hospitalité continuent de lutter pour rester entièrement dotés en personnel; près d’un million d’employés ont démissionné en septembre 2021 seulement. Le secteur manufacturier a également été particulièrement touché, avec des taux de démission en hausse de 78 % d’une année sur l’autre.

La concurrence est féroce pour ceux qui sont encore sur le marché du travail, les entreprises doivent donc réfléchir à des moyens de se différencier des autres employeurs potentiels. Dans un environnement où il y a beaucoup moins de candidats qualifiés que d’emplois, que peuvent faire les organisations pour se démarquer auprès des candidats ? Et comment les organisations peuvent-elles utiliser les relations publiques pour se différencier auprès des candidats ?