Pourquoi les dirigeants échouent lorsqu’ils choisissent le confort plutôt que la clarté

Sur le lieu de travail post-pandémique, les dirigeants doivent échapper au « piège de la validation » en équilibrant gentillesse et responsabilité grâce à un cadre clair et des systèmes pratiques qui favorisent la confiance, la clarté et la résilience.

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