Pourquoi la numérisation HCM est-elle importante pour les entreprises de taille moyenne?

Les entreprises de taille moyenne doivent faire face à des défis en matière de talents similaires à ceux de leurs concurrents plus importants, mais elles n’ont ni le temps, ni les ressources, ni les ressources nécessaires pour y faire face. Cependant, à mesure que la main-d'œuvre augmente et se disperse, le recours traditionnel à des systèmes d'applications déconnectés, à des données cloisonnées, à des feuilles de calcul et à des processus manuels fastidieux met à l'épreuve la capacité des organisations de ressources humaines à suivre le rythme.

Il faut que quelque chose change. Cela ne signifie toutefois pas que toutes les entreprises en croissance sont prêtes à investir dès maintenant dans les solutions de gestion du capital humain (HCM) dans le nuage . Malheureusement, beaucoup d'entre eux doivent encore répondre à des questions internes sur la question de savoir si une mise à jour de leurs processus RH – numérique ou autre – est suffisamment durable pour s'adapter à la croissance et offrir des avantages à long terme.

Pour lever le rideau et révéler le concret. valeur de la gestion du capital humain dans le nuage, Forrester Research a récemment mené une étude objective et rigoureuse de l’impact économique global des entreprises de taille moyenne expérimentées avec diverses solutions de ressources humaines .

Renforcement des capacités des ressources humaines pour la croissance des entreprises avec HCM dans le cloud

D'après des entretiens approfondis et une analyse financière des clients existants, Forrester a révélé que les entreprises de taille moyenne utilisant SAP SuccessFactors HCM Suite affichaient un retour sur investissement compris entre 42% et 113% en 21 mois ou moins. Ce résultat est atteint dans quatre domaines principaux de solutions RH: ressources humaines de base et gestion de la paie; recrutement et intégration; performance, objectifs et rémunération; et apprentissage, succession et développement.

Avantages totaux obtenus dans les principales solutions RH

Source: “ Impact économique de SAP SuccessFactors Suite HCM pour les entreprises de taille moyenne «Forrester Research», sponsorisé par SAP, 2019.

1. Ressources humaines et personnel de base

Les participants à l’enquête ont indiqué des gains de temps et d’efforts pour gérer les activités de base en matière d’emploi des ressources humaines et de la gestion de la paie par rapport aux pratiques antérieures. Par exemple, les gestionnaires et les employés peuvent accéder à des libre-services intuitifs conformes aux mandats en matière de confidentialité des données, tels que le Règlement général de protection des données de l'Union européenne (GDPR).

. le nuage permet au personnel de s'approprier des tâches quotidiennes essentielles et stratégiques en exploitant des services transactionnels de plus en plus efficaces, une approche mobile d'abord et une source de vérité unique rendue possible par les données en temps réel. Dans l'intervalle, l'organisation des ressources humaines peut devenir un partenaire stratégique capable de contribuer à la croissance de l'entreprise avec un objectif centralisé consistant à fournir des solutions qui renforcent l'engagement des employés et facilitent les expériences professionnelles.

2. Recrutement et intégration

Pour les recruteurs et les responsables du recrutement, la mise en œuvre de la gestion de la configuration en nuage (HCM) dans le cloud offre la possibilité de rechercher, d'engager et de recruter les meilleurs talents plus rapidement que les processus manuels et non intégrés.

Les participants à l'étude ont noté que possibilité d'afficher des offres d'emploi en interne et en externe dans les agences de recrutement et les sites d'emploi préférés, d'appliquer les recherches de base de données booléennes aux bases de données de candidats internes et de différencier les sources de candidats grâce à un codage efficace. Grâce à un guidage intelligent, ils améliorent également la communication bidirectionnelle avec les candidats grâce à des courriels automatiques. De plus, la collecte des contrats signés et des informations sur les employés est rationalisée grâce à une plate-forme de pré-intégration conforme.

3. Performances, objectifs et rémunération

Plutôt que d'être surchargées par des pratiques très manuelles telles que l'utilisation et l'échange de fichiers de feuilles de calcul, les entreprises de taille moyenne interrogées démontrent un meilleur alignement de la rémunération et des évaluations.

Chaque employé est jumelé correctement. en cascade des objectifs commerciaux et organisationnels. Cette capacité permet d’assurer une amélioration continue des performances de la main-d’œuvre avec un encadrement et des réactions en retour permettant d’évaluer, de reconnaître et de récompenser avec précision les meilleurs talents.

4. Apprentissage, succession et développement

L'opportunité de fournir aux employés des plans d'apprentissage personnalisés, structurés autour de leurs profils d'affectation, de la planification stratégique de leur succession et des besoins existants en matière de développement des compétences permet d'attirer et de fidéliser des personnes qualifiées tout en soutenant la croissance des entreprises. [19659002] Selon les participants interrogés, les employés peuvent en apprendre davantage sur les nouveaux produits et réglementations à tout moment et n'importe où. Les organisations de ressources humaines comblent rapidement les postes critiques en identifiant et en conservant des employés précieux et en promouvant la continuité du leadership sans parti pris. En outre, les programmes de formation sont contrôlables car les certifications font automatiquement l'objet d'un suivi, et les signatures électroniques et les versions d'examens sont capturées à des fins de réglementation et de conformité.

Explorez l'avenir des ressources humaines pour votre entreprise

L'étude d'impact économique total de Forrester pour les entreprises de taille moyenne est: une opportunité passionnante de comprendre la valeur des solutions de gestion du capital humain basées sur le cloud en toute confiance. Lisez le rapport pour savoir comment votre entreprise en croissance peut bénéficier .