Mentir sur un CV est courant. Voici pourquoi cela ne fonctionnera pas.

Lorsqu’il s’agit de CV, mentir n’est que trop courant. En fait, une nouvelle enquête de la plateforme de ressources de carrière en ligne Reprendre le génie a révélé que 48 % des demandeurs d’emploi ont menti ou ont envisagé de mentir sur leur curriculum vitae.

Dans le Rapport 2024 sur les CV couchésbasé sur un enquête originale auprès de 1 000 managers29 % des personnes interrogées ont admis avoir menti sur leur CV. Alors que 14 % ont admis avoir menti de manière flagrante, 15 % ont déclaré avoir dit de petits mensonges ou fait de légères exagérations.

En rapport: Un ingénieur logiciel partage le curriculum vitae qu’il a utilisé depuis ses études universitaires et qui lui a valu un emploi de 500 000 $ chez Meta—Plus des offres sur TikTok et LinkedIn

« Nos résultats montrent que la malhonnêteté des CV est une tentation courante, en particulier lorsque les demandeurs d’emploi se sentent obligés de paraître plus qualifiés ou de dissimuler des écarts de carrière », déclare Geoffrey Scottresponsable du recrutement senior chez Resume Genius.

Les deux mensonges les plus courants consistaient à dissimuler un écart de carrière (31 %) et à exagérer la durée d’occupation d’un emploi (30 %). Parallèlement, mentir sur la technologie (24 %) et les compétences linguistiques (22 %) était également courant.

Certains des plus malhonnêtes ont admis avoir créé des sociétés et des postes entiers.

Les hommes étaient 1,5 fois plus susceptibles de mentir que les femmes – généralement à propos des titres de poste – et parmi les générations, la génération Z était la plus grande menteuse du groupe. 56 % ont admis avoir menti ou envisagé de mentir sur leur CV, suivis par les Millennials (50 %), la génération X (40 %) et les baby-boomers (37 %).

Eva Chanexpert principal en carrière chez Resume Genius, affirme qu’avec les systèmes automatisés d’aujourd’hui, les demandeurs d’emploi peuvent avoir l’impression de devoir mentir pour avancer, mais ce n’est pas une décision judicieuse.

En rapport: ChatGPT rédige de nombreuses candidatures, mais les entreprises s’en rendent rapidement compte. Voici comment.

« Bien que cette pression pour impressionner les employeurs puisse être intense, mentir sur son CV n’est jamais la solution », a déclaré Chan. « Il est toujours possible de se faire prendre, et les conséquences à long terme, comme une réputation ternie ou des opportunités d’emploi perdues, ne valent pas le risque. »

Chan suggère de se concentrer sur vos points forts et de « montrer que vous continuez à perfectionner vos compétences » pour vous démarquer auprès des employeurs.