L’IA est sur le point de transformer les exigences de recrutement : rapport

« L’IA transforme notre façon de travailler, créant de nouvelles opportunités d’innovation et de croissance, tout en posant des défis sans précédent, notamment en matière de talents », a déclaré Ken Englund, responsable des technologies, des médias et des télécommunications d’EY Amériques, dans un communiqué. « Notre récent sondage d’opinion démontre que les entreprises technologiques ont généralement un sentiment positif à l’égard de la prochaine vague de productivité. Il y a beaucoup d’enthousiasme chez ces entreprises quant à la manière dont elles appliqueront avec succès leurs propres outils industriels à elles-mêmes.

L’impact de l’IA : une arme à double tranchant pour la culture du lieu de travail

Cette enquête dresse un tableau nuancé de l’impact de l’IA sur la culture du lieu de travail. Alors que 72 % des personnes interrogées ont déclaré que leurs employés utilisent l’IA au moins quotidiennement sur leur lieu de travail, les principaux cas d’utilisation étant le codage et le développement de logiciels (51 %), l’analyse de données (51 %) et la communication interne et externe (47 %). Le sondage a également mis en lumière de nombreuses préoccupations liées à la réglementation.

Près de la moitié des personnes interrogées estiment qu’une réglementation accrue est nécessaire, notamment en ce qui concerne les biais potentiels générés par l’IA (48 %), la protection de la vie privée (48 %) et la sauvegarde des droits de propriété intellectuelle (47 %).

Il est intéressant de noter que même si de nombreux dirigeants font part de leurs inquiétudes concernant l’IA et estiment qu’une réglementation plus stricte est nécessaire autour de cette technologie, la plupart des dirigeants d’entreprises technologiques (85 %) estiment que les technologies émergentes ont eu un impact positif sur leur culture d’entreprise », ajoute le rapport.

Le rapport d’EY révèle également qu’en dépit de ces défis et signaux d’alarme, les investissements dans l’IA ne montrent aucun signe de ralentissement, 82 % des leaders technologiques prévoyant d’augmenter leurs investissements dans l’IA l’année prochaine. « Du point de vue du recrutement, les leaders technologiques se concentrent sur l’investissement dans des rôles spécifiques, tels que les analystes en cybersécurité (69%), les data scientists (68%) et les ingénieurs en IA (68%) », indique le communiqué.

Le rapport note également que pour aider leurs employés à naviguer dans les complexités du paysage de l’IA, les chefs d’entreprise déploient de multiples stratégies pour les soutenir et les perfectionner. « Près des deux tiers des dirigeants d’entreprises technologiques (64 %) déclarent que leur entreprise a mis en place des programmes de développement interne pour aider les employés à suivre le rythme de l’évolution rapide de l’IA générative (GenAI). Trois dirigeants d’entreprises technologiques sur quatre (76 %) déclarent avoir mis en place des certifications techniques internes pour aider leurs employés à suivre le rythme de GenAI », indique le rapport d’EY basé sur le sondage.