Les meilleures banques d'investissement augmentent le salaire des stagiaires à 16 000 $ par mois au milieu de la guerre des talents de Wall Street

Les plus grandes banques d'investissement mondiales se battent pour garder les talents de qualité dans unmarché du travail tendu , certains stagiaires recevant un salaire de 16 000 $ par mois. Une pénurie de main-d'œuvre à l'échelle nationale continue de pousser les industries à la recherche de travailleurs de qualité, avec lela financesecteur étant particulièrement touché car il fait simultanément face à un chiffre d'affaires exceptionnellement élevé.

Les heures exténuantes et les horaires exigeants expliquent l'insatisfaction généralisée des banquiers juniors quimendiertravaillerseul80 heures par semaine.

Alors que les plus grandes entreprises s'efforcent de maintenir un vivier stable de talents pointus, la rémunération monte en flèche vers de nouveaux sommets. Au cours de la seule année écoulée, la rémunération des stagiaires a augmenté de 37,2 % dans les principales banques d'investissement mondiales, avecquelquesfaire l'équivalent de 200 000 $ par année.

Mais il n'y a pas que les banques voisines quiWall Street doit se battre pour le talent. Les entreprises bancaires traditionnelles en costume-cravate doivent désormais concurrencer des entreprises technologiques plus modernes et flexibles qui offrent une alternative à la fameuse semaine de travail de 100 heures de Wall Street.

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Depuis des décennies,Wall Streeta été l'épicentre de diplômés brillants et désireux de commencer et de faire progresser leur carrière dans lela finance industrie. Maintenant, avec une concurrence féroce et des alternatives de travail flexibles, l'agitation de FiDi ne semble pas aussi glamour pour les nouveaux talents qui pourraient préférer le travail à domicile ou – oserais-je dire – la côte ouest.

Au cours des deux dernières années, la Silicon Valley est devenue un concurrent croissant et viable pour les nouveaux talents, avec plus de la moitié desles stages les mieux rémunérésêtre dans des entreprises technologiques du hub californien.

Et pourtant, malgré la concurrence et l'évolution des normes sur le lieu de travail, Wall Street attire toujours les diplômés avides de démarrer leur carrière.Goldman Sachsreçu unrecord nombre de candidatures pour son programme de stages d'été cette année, une augmentation substantielle de 27% par rapport à l'année dernière. La hausse pourrait être en partie due à la hausse des salaires des postes de premier échelon, mais les candidatures ont néanmoins afflué en masse.

Pourtant, la question n'est pas tant de savoir si les talents resteront pour l'été ou non, mais si les candidats sont là pour le long terme. Bien que Goldman ait enregistré un afflux record de candidatures, ses employés continuent de signaler une culture de travail toxique et non durable – avec quelques noms «intimidation" etabuser decomme motifs d'abandon.

Seul le temps nous le dira, mais si Wall Street veut vraiment concourir pour les meilleurs talents, cela pourrait prendre plus qu'un chèque de paie généreux à long terme.

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