Les employeurs peuvent savoir si vous avez utilisé ChatGPT pour rédiger votre CV

De plus en plus de candidats utilisent l’IA pour percer un marché du travail difficile, et cela augmente non seulement le nombre de candidatures que les employeurs doivent examiner, mais cela oblige également les responsables du recrutement à prêter une attention particulière à la formulation des curriculum vitae et des lettres de motivation.

Un mardi Rapport du Financial Times a constaté que, sur la base des employeurs et des recruteurs avec lesquels le média s’est entretenu, environ la moitié des candidats actuels à un emploi utilisent des outils d’IA tels que ChatGPT ou Google Gémeaux pour ajouter des mots-clés à leur CV, rédiger des lettres de motivation soignées et effectuer des évaluations.

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Les candidatures générées par l’IA ont également donné lieu à environ deux fois plus de candidatures par offre d’emploi que de candidats.

Mais les employeurs affirment qu’il est de plus en plus facile de le déterminer, parfois d’un simple coup d’œil.

« Sans une rédaction appropriée, le langage sera maladroit et générique, et les responsables du recrutement peuvent le détecter », a déclaré Victoria McLean, directrice générale du cabinet de conseil en carrière CityCV, au Financial Times.

L’IA « ne peut tout simplement pas » injecter dans les candidatures l’histoire et la voix unique du candidat, selon McLean.

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Selon Recherche de l’Université de Stanfordquatre mots indiquent que quelqu’un a peut-être utilisé l’IA pour rédiger de l’aide : domaine, complexe, mise en valeur et essentiel.

Un autre mot-clé de l’IA qui pourrait rendre les recruteurs méfiants quant à l’utilisation de l’IA est le mot creuser. Paul Graham, co-fondateur de l’accélérateur de startups Y Combinator, a indiqué en avril avoir reçu un e-mail froid proposant un nouveau projet. Lorsqu’il a vu le mot « fouiller » dans l’e-mail, il en a déduit que ChatGPT a joué un rôle en l’écrivant.

De nombreuses grandes entreprises ne tolèrent pas l’utilisation de l’IA par les candidats. Une enquête d’avril de Resume Genius a révélé que les CV générés par l’IA étaient les le plus grand drapeau rouge pour 625 responsables du recrutement aux États-Unis.

Mais cela ne signifie pas que les entreprises s’opposent à son utilisation pour prendre des décisions d’embauche – plus de 97% des entreprises Fortune 500 utilisent un logiciel d’IA pour filtrer les candidats.

CVS réglé un recours collectif le mois dernier à la suite d’allégations selon lesquelles l’entreprise aurait utilisé un logiciel de suivi facial par IA lors d’entretiens sans que les candidats le sachent. La technologie a capté les expressions faciales et a attribué à chaque candidat un « score d’employabilité » basé sur son analyse de l’IA, selon la plainte.

Workday, un logiciel de filtrage d’IA utilisé par 10 000 entreprises dont Adobe et Salesforce, fait également face à un procès en raison de la façon dont il recommande certains candidats et en rejette d’autres, ce qui peut avoir un impact sur le choix de passer un entretien en personne.

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