Décider entre rester dans votre travail ou changer de rôle pour un salaire plus élevé? De nouvelles données fédérales montrent que la différence de rémunération accrue entre ceux qui restent et ceux qui changent sont tombés à son niveau le plus bas en une décennie.
Selon un enquête sur la croissance des salaires Dirigées par le Bureau américain des statistiques du travail et la Federal Reserve Bank d’Atlanta plus tôt ce mois-ci, ceux qui ont séjourné dans leurs rôles actuels ont vu leurs salaires augmenter de 4,6% en janvier et février, tandis que les commutateurs d’emploi n’ont connu qu’une augmentation légèrement plus élevée par rapport à la même période à 4,8%.
La différence entre les deux groupes a été plus large en janvier 2023, lorsque les travailleurs qui sont restés dans leurs rôles ont vu les salaires augmenter de 5,5% et que les commutateurs ont connu une augmentation de 7,7%, mais l’écart s’est rétréci avec le temps.
Les données américaines du Département du travail montrent que davantage d’Américains choisissent de rester dans leur travail, le taux de quitte atteignant son point le plus bas en 2024 Depuis 2020. Comparé à 2022, lorsque plus de 50 millions d’Américains ont quitté leur emploi, seulement 39,6 millions de personnes ont quitté en 2024.
Les travailleurs conservent leur travail parce qu’ils pensent qu’il serait difficile de trouver un autre emploi qui se compare – et ils ne pensent pas avoir autant de pouvoir de négociation que les employeurs. Selon Une enquête de sondage Harris Sorti la semaine dernière, 70% des Américains pensent qu’ils auraient du mal à trouver un travail mieux que leur actuel, trois répondants sur quatre affirmant que les employeurs ont actuellement plus de levier sur le marché du travail que les employés.
Les demandeurs d’emploi connaissent également le resserrement des salaires inférieurs au milieu d’un marché du travail concurrentiel. Josh Vogel, spécialiste du succès client, a dit The Wall Street Journal qu’après avoir été licencié en octobre à un emploi qui lui a payé 170 000 $ par an plus une prime annuelle, il a récemment accepté un rôle gagnant 120 000 $ par an.
« Personne ne paie ce qu’ils auparavant », a déclaré Vogel au point de vente. « Si vous n’aimez pas ça, il y a 50 personnes derrière vous, ils vont appeler juste après. »
Les employeurs embauchent également à des taux inférieurs, augmentant la concurrence entre les demandeurs d’emploi pour les postes ouverts. Données du Bureau américain des statistiques du travail montre que le taux d’embauche est resté environ 3,3% depuis juin, contre environ 4,6% en 2021. USA aujourd’hui Note que le taux d’embauche est maintenant similaire à ce qu’il était en 2013 lorsque le marché du travail revenait après la Grande Récession.
Le seul secteur non affecté par les salaires inférieurs lors du changement d’emploi est la finance, selon le WSJ.
De nombreuses banques qui avaient des bénéfices record en 2024 paient des candidats à l’emploi financier des salaires plus élevés lorsqu’ils changent de rôle. Cependant, JPMorgan a donné aux employés bonus inférieurs que certains attendaient cette année.
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