Adam Grant: les employeurs bénéficient de donner aux travailleurs un salaire plus élevé

Et si les employeurs payaient à leurs travailleurs les salaires les plus élevés possibles?

Selon le psychologue et auteur le plus vendu Adam Grant, il est dans l’intérêt d’un employeur de payer autant que possible leurs employés – sous la forme d’un salaire et d’une augmentation de départ élevés.

Des chèques de paie plus élevés donnent aux travailleurs une incitation accrue à rester dans l’entreprise, conduisant à Meilleurs taux de rétention, réduire les coûts de roulementet une main-d’œuvre plus stable à long terme, dit-il. Grant encadre les salaires plus élevés en tant que « investissement » pour les entreprises.

« Donner aux gens une augmentation, et en particulier, les payer bien – certains diraient même que les payer extrêmement généreusement – est un investissement dans la motivation et la rétention », Grant dit Fortune.

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Falsification estimations Le remplacement d’un employé peut coûter à une entreprise jusqu’à deux fois le salaire annuel du travailleur – bien plus que l’augmentation annuelle médiane de 3,8% en 2024, selon les données du groupe de réflexion à but non lucratif Le Conference Board. Pourtant, le saut de travail peut ne pas donner un salaire significativement plus élevé, de toute façon. Selon données sur les salaires fédéraux Sorti cette semaine, les personnes qui ont séjourné dans leur travail ont vu leur salaire augmenter de 4,6% en janvier et février tandis que les commutateurs ont connu une augmentation légèrement plus élevée de 4,8%.

^{Adam Grant. Photo de Brian Stukes / Getty Images}

« Lorsque les organisations paient sur l’extrémité supérieure de la gamme de marché, elles se retrouvent avec une fidélité inhabituelle, car les gens savent qu’ils ne peuvent pas facilement reproduire le salaire qu’ils obtiennent ailleurs », a ajouté Grant.

Les employés avec des salaires plus élevés sont également plus motivé et engagépar compensation, figures du site HR. Selon Falsificationun engagement plus élevé des employés signifie 78% moins d’absentéisme, 18% de productivité en plus et 23% de rentabilité de plus.

Pendant ce temps, un nouveau HARRIS SALD SUPPEY Pour Bloomberg News publié la semaine dernière, la semaine dernière a révélé que trois travailleurs sur quatre pensent que les employeurs ont le dessus sur le marché du travail. Le taux d’embauche pour tous les travailleurs était 3,4% en janvierun point bas au cours de la dernière décennie, tandis que les offres d’emploi étaient en baisse de 8,6% en décembre par rapport à la même époque l’an dernier.

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