La demande de talents technologiques oblige les responsables informatiques à ajuster leurs stratégies de recrutement

Au premier semestre 2021, le marché de l'emploi informatique aux États-Unis a gagné en moyenne 13 000 postes par mois. Il était en moyenne de 5 000 à 8 000 emplois par mois auparavant, selon le Bureau of Labor Statistics. En outre, les publications sur le site de recherche d'emploi Indeed.com ont augmenté de 39% de février 2020 à fin août 2021. Selon le département américain du Travail, le nombre de postes vacants a dépassé les 8,7 millions d'Américains qui étaient sans emploi et à la recherche d'un emploi. pour le travail lorsque le pic de la variante Delta a commencé en juillet.

Un marché de plus en plus concurrentiel

Les leaders de l'industrie informatique disent qu'ils offrent des choix de travail flexibles, y compris un mélange de travail sur site et à distance pour attirer et garder les travailleurs . D'après certaines estimations, le salaire médian des informaticiens passera de 94 600 $ par an en janvier à 97 000 $. donc, compte tenu de la nécessité croissante des modèles commerciaux et de transformation numérique. Il est difficile de trouver des candidats qualifiés pour des postes tels que les chefs de produits techniques en raison de la demande croissante pour ces professionnels sur le marché. Les DSI comme M. Hu disent qu'ils recherchent des personnes « non traditionnelles » qui peuvent provenir de l'extérieur du secteur, de l'emplacement ou du sujet conventionnel de l'entreprise.

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Il est difficile de trouver des candidats qualifiés pour des postes de chefs de produits techniques, en partie à cause de la demande croissante de ces professionnels sur le marché. Certains DSI disent qu'ils recherchent des personnes qui peuvent provenir de l'extérieur du secteur, de l'emplacement ou du sujet conventionnel de l'entreprise. Selon CIO Prakash Kota, Autodesk Inc. a recruté environ 250 employés informatiques depuis l'épidémie de pandémie au début de 2020.

Apporter une grande valeur aux talents

Rob Alexander est le DSI de Capital One Financial Corp. Il accorde une grande valeur aux talents et prévoit de recruter plus de 3 000 technologues d'ici la fin de l'année. L'entreprise tire parti de son passage au cloud public Amazon.com et aux services Web Amazon comme un avantage pour les recrues. Il permet aux développeurs de se concentrer sur le développement et la livraison rapides de nouvelles applications et services à l'aide d'outils logiciels de pointe. La DSI de Pure Storage Inc., Cathleen Southwick, affirme qu'il est difficile de trouver des candidats qualifiés, en particulier des ingénieurs logiciels, aux États-Unis et à l'étranger. Les entreprises de la Silicon Valley se disputent les meilleurs talents technologiques, y compris l'entreprise basée à Mountain View, en Californie. Pure Storage vise à attirer des travailleurs potentiels en proposant un style de travail flexible au cas par cas et des packages de rémunération compétitifs.

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]Avantages de travailler avec des sociétés de développement de logiciels nearshore

US les entreprises ont beaucoup à gagner à travailler avec des sociétés de développement de logiciels nearshore. D'une part, ils peuvent économiser beaucoup de temps et d'argent car le coût de l'externalisation vers ces entreprises est nettement inférieur à celui d'autres pays.

De plus, ils obtiennent un travail de meilleure qualité car les développeurs de ces pays sont plus qualifiés et plus efficaces. Ils bénéficient également d'avantages supplémentaires tels que des délais d'exécution plus rapides, de la flexibilité et un accès à des compétences qui ne sont pas facilement disponibles sur les marchés américains.

La pénurie de talents technologiques a été l'un des principaux moteurs de ce changement dans les pratiques d'embauche. Au début, les entreprises pouvaient trouver des technologues en consultant les collèges et les universités au moyen d'entrevues et de médias sociaux. Aujourd'hui, la pénurie oblige les responsables informatiques à trouver des moyens plus créatifs d'embaucher, y compris le conseil, la passation de marchés et l'externalisation.

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