La décision de non-concurrence de la FTC annonce des changements majeurs à venir sur le marché du travail informatique

Place au débat

La décision a provoqué une division partisane parmi les commissaires de la FTC, les deux membres républicains de la FTC s’opposant à la règle. Ils ont fait valoir que la FTC avait outrepassé ses limites et que le Congrès devrait légiférer sur de tels changements réglementaires.

Peu après le jugement, la Chambre de Commerce des États-Unis a annoncé son intention de contester l’interdiction devant les tribunaux, la qualifiant d’« inutile et illégale » et avertissant qu’elle pourrait compromettre l’avantage concurrentiel des entreprises américaines. La vive réaction de la Chambre souligne la nature controversée de cette nouvelle règle et laisse présager une bataille juridique houleuse à venir. La mission de la Chambre est de défendre les intérêts des entreprises et de la libre entreprise.

Les travailleurs supérieurs du secteur technologique pourraient être moins touchés par cette décision. Keith Noe, avocat en propriété intellectuelle chez Lando & Anastasi, a souligné que l’interdiction prévoit une exclusion pour les « cadres supérieurs » gagnant plus de 151 164 $ par an dans des rôles « d’élaboration des politiques ». Il a déclaré : « Un DSI peut appartenir à cette catégorie, tout comme les développeurs seniors. »

Gregory S. Bombard, avocat spécialisé dans les accords de non-concurrence dans le domaine technologique, a souligné qu’il existe « des questions importantes » quant à savoir si la FTC a l’autorité légale d’interdire l’application des accords de non-concurrence.

« La Chambre de commerce américaine a déjà intenté une action en justice pour contester l’action de la FTC. Nous devrons voir comment se dérouleront les contestations juridiques de la règle de la FTC », a-t-il déclaré.

Selon Bombard, si la règle de la FTC est respectée et devient efficace, les employeurs de l’industrie du logiciel se concentreront probablement davantage sur la protection des secrets commerciaux.