J’utilise 75 personnes dans 10 pays – voici les 3 compétences qui m’ont aidé à construire mon équipe mondiale

Construire une équipe forte et fiable est l’épine dorsale de toute entreprise prospère. Il ne s’agit pas seulement de faire les tâches quotidiennes – il s’agit de créer une culture de travail qui inspire, habilite et s’aligne sur votre vision plus large de avoir un impact. Une équipe comme celle-ci ne soutient pas seulement la croissance de votre entreprise; il l’amplifie. Et lorsque vous commencez par assembler votre équipe de rêve près de chez vous, où votre entreprise est née, vous posez les bases du succès de zéro. Cette fondation locale n’est pas seulement stratégique – c’est la clé pour créer une entreprise qui se déroule bien et a le pouvoir d’évoluer et de faire une différence.

Cependant, comme n’importe quel propriétaire d’entreprise Et l’entrepreneur sait que la croissance se produira – à la fois pour l’entreprise elle-même et l’équipe devait soutenir l’entreprise. C’est là qu’il est extrêmement utile de commencer à penser à votre entreprise de manière plus globale qui va au-delà de la région où votre entreprise est basée. En tant que propriétaire d’entreprise moi-même, une partie de mon approche de croissance de l’équipe prend forme sous forme de collaboration à l’échelle mondiale. Collaboration mondiale Ouvre tellement de nouveaux itinéraires pour une entreprise, peu importe l’industrie, en particulier lorsqu’il s’agit de résoudre les problèmes et les solutions qui nécessitent un impact maximal.

Mes vastes voyages et mes travaux humanitaires ont eu une grande influence sur la façon dont j’aborde une telle collaboration mondiale, de travailler avec des équipes et des vendeurs d’autres pays à s’aventurer dans des entreprises mondiales. Voyager, s’engager dans un travail humanitaire et établir des liens à l’échelle internationale ont tous été essentiels pour m’aider à apprendre à collaborer avec des gens du monde, d’autant plus que le monde qui nous entoure continue de devenir plus interconnecté de jour en jour.

Plus récemment, mon équipe a entrepris une aventure en Asie avec une ligne de soins de la peau qui est centrée sur le fait d’exploiter des ingrédients innovants qui répondent aux besoins et aux préférences uniques du marché asiatique. Le voyage vers la recherche des bons collaborateurs a été étendu et nous a obligés à hiérarchiser les partenaires qui partagent notre philosophie d’innovation, de durabilité et pratiques éthiques. Nous avons également pris le temps d’en savoir plus sur les coutumes culturelles et de travail de nos collaborateurs potentiels et leurs valeurs.

Savoir collaborer avec des personnes du monde entier nécessite quelques compétences importantes afin d’aider à favoriser et à développer des liens mondiaux pour une entreprise, de comprendre des détails comme les coutumes de travail à la connaissance de la communauté elle-même.

Ci-dessous, discutons de trois compétences clés pour vous appuyer pendant que vous travaillez pour constituer une équipe à l’étranger afin que vous puissiez collaborer à l’échelle mondiale.

En rapport: Comment exécuter le leadership dans une entreprise internationale avec des clients du monde entier

Comprendre les coutumes en milieu de travail

UN 2022 Papier du McKinsey Global Institute a noté que malgré les récents événements mondiaux, le monde continue de croître de plus en plus lié par le flux de données, d’idées, de biens, de services et de personnes. Cette interconnexion fonctionne bien en faveur de nombreuses personnes, mais elle n’est pas facilement acquise sans effort. Alors que vous commencez à travailler avec les membres de l’équipe mondiale, vous constaterez qu’il existe des différences culturelles, à la fois sur le lieu de travail et au-delà. Il est important de garder à l’esprit que tout le monde n’a pas les mêmes coutumes de travail que vous, nous devons donc apprendre les préférences des gens et respecter leurs limites.

Le respect des préférences et des limites des gens est essentiel pour favoriser un environnement positif et inclusif. Cela consiste à évaluer les perspectives et les besoins individuels et à créer un espace où tout le monde se sent en sécurité et accepté. En écoutant activement, en cherchant le consentement et en étant conscient des niveaux de confort, nous cultivons le respect et l’empathie, renforçons les relations et promouvons la compréhension mutuelle avec tous nos collaborateurs.

N’oubliez pas que la compréhension et le respect des nuances culturelles peuvent améliorer la collaboration et conduire à des partenariats plus significatifs lorsque vous assemblez une équipe mondiale.

Pourquoi les actions parlent plus que les mots

Alors que nous nous aventurions en Asie avec notre dernière expansion, nous avons compris que le succès dépendrait plus que de la recherche et du réseautage – il s’agirait de établir des liens significatifs et à long terme avec les leaders et les partenaires de l’industrie. Un élément essentiel de cela était de comprendre le nuances culturelles des relations professionnelles. En particulier, un geste simple mais puissant s’est démarqué: apparaître lorsque vous dites que vous le ferez.

La ponctualité n’est pas seulement une question de temps – c’est une question de confiance. Lorsque vous honorez vos engagements et que vous vous présentez à temps, vous démontrez la fiabilité, le respect et un engagement envers la relation. C’est un principe universel: les actions parlent plus que les mots. Surtout dans des contextes interculturels, être ponctuel Aide à éviter les perceptions négatives qui peuvent provenir du retard, comme l’a montré la recherche. C’est un signal clair que vous respectez à la fois le temps et les efforts de ceux que vous rencontrez, une base sur laquelle des partenariats durables sont construits.

Que vous commenciez à vous développer à l’échelle mondiale ou que vous soyez déjà bien sur la bonne voie, se présenter constamment à temps est un moyen fondamental de gagner la confiance et la crédibilité. Il transmet non seulement le professionnalisme, mais l’intégrité. C’est une partie simple mais essentielle de la création d’une entreprise mondiale qui prospère sur des relations solides et fiables.

La meilleure partie? Se montrer pensivement ne doit pas être compliqué. Choisissez simplement des moments qui fonctionnent pour tout le monde, communiquez clairement et honorez vos engagements. Ce faisant, vous créez un environnement où tout le monde est aligné, les projets restent sur la bonne voie et la confiance devient la pierre angulaire de votre succès.

Apprenez à connaître la communauté

Lorsque vous commencez à constituer une équipe mondiale, vous immergez dans les communautés locales où vos collaborateurs vivent et travaillent est essentiel. Démontrer un véritable engagement dans les endroits où votre entreprise et vos produits auront un impact n’est pas seulement important – c’est crucial. Par exemple, dans notre entreprise de soins de la peau asiatique, nous priorisons les produits qui non seulement offrent l’efficacité, mais adoptons également la durabilité et l’approvisionnement éthique. Cette approche met en évidence notre dévouement à mélanger la science avec la nature tout en respectant l’environnement, à la fois localement et dans les communautés que nous travaillons.

Cependant, la compréhension de la communauté va au-delà de l’alignement de vos valeurs commerciales avec les besoins locaux. Il s’agit de forger Connexions significativesacquérir une compréhension approfondie des valeurs et des défis propres à chaque communauté et en tissant ces informations sur les bases de vos partenariats. Cela renforce la pertinence et l’impact de vos offres tout en renforçant la confiance et le respect mutuel.

Commencez par soutenir les causes locales, vous engager avec les entrepreneurs locaux et vous connecter avec la communauté au niveau personnel. Dans les premiers stades, utilisez des outils comme LinkedIn pour réseauter, découvrir des causes et mener des entretiens virtuels jusqu’à ce que vous puissiez vous engager en personne. Cette approche réfléchie garantira que votre entreprise n’est pas seulement présente, mais vraiment intégrée et appréciée dans sa nouvelle communauté.

En rapport: 10 étapes simples pour constituer une équipe exceptionnelle et efficace

Construisez une équipe mondiale au profit de tous

Construire une équipe mondiale n’est pas une mince affaire – elle nécessite le dévouement, la patience et l’adaptabilité, surtout lorsque vous naviguez dans les fuseaux horaires, différences culturelles et divers titulaires de travail à travers les continents. Mais le gain est immense. Lorsque vous collaborez à une échelle mondiale, vous débloquerez le potentiel de rechercher l’excellence comme jamais auparavant, habilité par les valeurs partagées qui stimulent votre entreprise et une équipe unie dans sa mission.

Pour avoir un impact vraiment mondial, l’élargissement de votre équipe à l’étranger est essentiel. Il vous pousse au-delà de votre zone de confort et vous expose à un riche mélange de perspectives et d’horizons, ce qui vous rend, votre entreprise et votre équipe plus forte et plus innovante. Une équipe mondiale et diversifiée, comme la mienne, qui s’étend sur 10 pays avec 75 membres, apporte des idées inestimables qui stimulent le succès. Cela élargit votre compréhension du monde, favorise l’empathie et vous relie à un objectif plus profond derrière votre travail, enrichissant tous les aspects de ce que vous faites.