Jeunes talents et formation informatique, l’engagement de Repsol en faveur de la numérisation

Le programme Circuits Numériques assure une série de séjours aux nouveaux embauchés qui se rendront dans certains domaines d’activité. Dans une première phase, le groupe acquerra une expérience dans différents aspects de l’IT&Digital, tels que l’infrastructure, les produits et plateformes ou applications. La deuxième partie du programme s’adresse aux départements spécifiques qui seront ultérieurement intégrés. « Le dernier cycle se termine avec le partenaire commercial informatique du client », explique García. « Nous leur apprenons les applications, les processus et les produits et, plus important encore, ils finissent par exécuter un dossier numérique. » Dans la première édition du programme, la seconde moitié durait environ trois mois, même s’il est possible que cela varie au fil des éditions successives pour prolonger la partie la plus pratique.

Au terme de la première édition, l’analyse est très positive, tant du côté informatique que commercial. Aussi, selon retour repris par l’entreprise, auprès du nouveau personnel qui, fraîchement sorti de l’université, «Ils sont le fer de lance de nombreuses initiatives numériques, parce qu’ils comprennent tout, que tout peut être fait, comment cela peut être fait. « Ils ont créé les bonnes relations pour que cela aille plus vite. » souligne le CIO de Repsol. « Une des choses qu’ils nous ont dit, dit-il, c’est qu’eux, qui sont là depuis un an, savent parfois beaucoup de choses beaucoup mieux que d’autres qui sont là depuis 15 ans, parce qu’en fin de compte, dans les entreprises, comme le nôtre, on finit par travailler dans un domaine et si on ne bouge pas beaucoup, on ne peut pas avoir cette vision transversale. Chez IT&Digital, nous avons habituellement cette vision transversale de tous les domaines qui sont proches de vous.« Cela se traduit par des avantages pour toutes les parties : «Ce sont des gens beaucoup plus productifs. Au niveau de la motivation, je ne vous le dirai même pas».

L’importance d’assimiler la digitalisation par l’ensemble du personnel

Bien que ce programme spécifique soit davantage orienté vers les jeunes diplômés, Repsol propose différentes initiatives pour intégrationce qui facilite l’insertion dans l’entreprise, comme le souligne Holgado. Ces dernières années, ils ont revu leur programme d’accueil pour lancer une nouvelle version fin 2023, grâce à laquelle plus de 300 personnes ont déjà passé leurs six premiers mois dans l’entreprise. L’objectif est ainsi d’intégrer dès le premier jour les nouvelles recrues dans l’équipe « afin qu’elles soient les plus opérationnelles et fonctionnelles possibles le plus rapidement possible », précise-t-il.