Ils présentent un manuel pour promouvoir les politiques du travail en faveur des personnes trans

Juin
23, 2021

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La Human Rights Campaign Foundation, la plus grande organisation de défense des droits civiques des lesbiennes, gays, bisexuels, trans et homosexuels aux États-Unis, a étendu son programme Equidad MX en introduisant le premier manuel pour l'inclusion. of Trans People in the Workplace, un guide permettant à toute entreprise mexicaine de mettre en œuvre des politiques en faveur de la communauté trans, dans le but de fournir un accès équitable sur le lieu de travail.

Le manuel a été préparé en collaboration avec PepsiCo México – un entreprise leader dans l'inclusion des personnes trans et qui a contribué aux connaissances et aux processus de son propre protocole pour les personnes trans, qui fonctionne depuis 2020 – et avec le cabinet d'avocats Baker McKenzie, qui a contribué à l'analyse. du cadre juridique et réglementaire autour de la question dans le pays, ainsi que leurs connaissances et expériences régionales sur l'inclusion des personnes trans dans les entreprises.

Au Mexique, plus de 70 % des personnes trans sont victimes de discrimination, selon les chiffres officiels du Conseil national de prévention des discriminations (CONAPRED). Après le domicile, les lieux de travail sont le deuxième endroit où ils sont le plus discriminés.

Compte tenu de ce contexte, et compte tenu de la nécessité de consolider une culture organisationnelle qui offre des espaces de travail plus diversifiés, inclusifs et sûrs, le Manuel pour l'inclusion des personnes trans People in Work Centers est un document urgent qui aidera, comme PepsiCo, davantage d'entreprises à adopter des protocoles pour attirer et retenir les talents trans, avec une approche des droits de l'homme et en tenant compte du cadre juridique existant. l'estime de soi pour pouvoir montrer au monde qui ils sont, ce qui signifie se présenter authentiquement sur le lieu de travail », a déclaré Alphonso David, président de la Human Rights Campaign . « La communauté transgenre est touchée de manière disproportionnée par la discrimination, le manque d'opportunités d'emploi et les désavantages potentiels sur le lieu de travail ; c'est pourquoi cette ressource a le pouvoir de changer les règles du jeu dans la vie quotidienne de la communauté transgenre mexicaine. "

^{Avec l'aimable autorisation de : HRC Equidad MX}

Pour sa part, Milagros Chirinos, directrice associée du Global Labor Equity Program de la Fondation HRC , a déclaré : l'expansion nécessaire du programme HRC Equidad MX, qui dispose déjà d'un réseau d'entreprise établi et inclusif au Mexique, désireux de mettre en œuvre des directives pour l'inclusion des personnes binaires transgenres et non-genres sur le lieu de travail. le lieu de travail en Amérique latine ; cette boîte à outils reflète les efforts en cours pour promouvoir une plus grande égalité et l'inclusion de la communauté LGBTQ sur le lieu de travail.

Le Manuel pour l'inclusion des personnes trans dans les centres de travail suggère quelques modifications et ajouts aux processus administratifs aux entreprises mexicaines. , tels que :

• Pratiques de recrutement trans inclusives, exemptes de stéréotypes de genre.
• Conscience des équipes de travail.
• Personnalisé et sensible e accompagnement en cas de transition.
• Respect de l'ancienneté après changement d'identité légale.
• Code vestimentaire flexible et trans inclus, selon l'identité de genre.
• Incorporation des bains neutres et adaptation des bains trans inclus.[19659017]Avec cela, il cherche à avoir une norme permanente pour les entreprises au Mexique et à être une source de soutien dans la mise en œuvre de politiques d'anti-discrimination, de diversité et d'inclusion, ainsi que des stratégies pour attirer, embaucher et retenir le talent des personnes trans. . De la même manière, que les organisations ont un point de départ sur les procédures administratives, ainsi que des références juridiques, pour assister aux cas de transition sociale et juridique de genre de leurs collaborateurs.

  « Pour élargir notre engagement envers la communauté trans, depuis 2020, nous avons mis en place un protocole interne qui nous permet de servir nos collègues de manière personnalisée, conformément aux normes internationales les plus élevées en matière de droits humains. Grâce à la collaboration avec HRC Equidad MX et Baker McKenzie, nos processus seront désormais librement consultés à travers ce manuel, afin que toute entreprise au Mexique puisse être guidée par les mêmes principes. Ainsi, nous continuons à renforcer notre programme de diversité et d'inclusion », a déclaré Alina Hernández, directrice principale des communications et de la citoyenneté d'entreprise, PepsiCo LATAM.

  L'événement de lancement du Manuel pour l'inclusion des personnes trans dans les centres de travail a été réalisée numériquement, via une diffusion en direct sur la chaîne YouTube de HRC Equidad MX. Y étaient présents Francisco Robledo et Fernando Velázquez, partenaires d'exécution de HRC Equidad MX et leaders de l'initiative. Y ont également participé Javiera Medina Reza, associée chez Baker McKenzie México et Miriam Villafaña-Reguero, responsable du domaine de la responsabilité sociale des entreprises de ladite entreprise, ainsi que des membres du conseil consultatif trans, qui ont participé tout au long de l'élaboration du document. La direction était en charge de l'activiste et écrivain Juliette Greenham.

  ^{Courtoisie : HRC Equidad MX}

  "Chez Baker McKenzie, nous ne sommes pas neutres, nous nous engageons à promouvoir une culture de respect et d'inclusion au sein du cabinet, ainsi qu'avec nos parties prenantes. Nous remercions HRC, PepsiCo et le conseil consultatif trans pour l'opportunité d'avoir travaillé en équipe en faveur d'un objectif commun à plusieurs organisations.Nous sommes très fiers d'avoir contribué à cet important projet qui représente une grande avancée pour la communauté trans et pour les employeurs au Mexique. Nous sommes sûrs que cet outil sera un support pour les deux et qu'ils contribueront à un changement culturel réussi », a déclaré Raymundo Enríquez, associé directeur de Baker McKenzie au Mexique.

  On estime que au Mexique, il y a une population trans d'au moins 630 000 personnes qui font toujours face à de multiples défis, familiaux, juridiques, universitaires, médicaux, psychologiques, économiques et sécuritaires. Seulement 11 % des personnes trans accèdent aux études universitaires et seulement 5 % parviennent à exercer leur métier en entreprise, selon les chiffres du Conseil national de prévention des discriminations.

  Continuer à promouvoir l'inclusion, l'équité et le sentiment d'appartenance pour tous. main-d'œuvre au Mexique, la mission du Manuel est de sensibiliser les entreprises et les organisations présentes dans le pays à l'importance de mettre en œuvre une vision holistique en faveur des personnes trans et, de cette manière, de continuer à ajouter des alliés dans le domaine de l'inclusion au travail.

  Pour plus d'informations sur le programme mondial d'équité en matière de travail de HRC au Mexique ou pour télécharger une copie gratuite de ce manuel, visitez hrc.im/SoyEquidadMX , écrivez à equidadmx@hrc.org ou abonnez-vous à la chaîne YouTube .