Faits saillants de nos femmes dans le petit déjeuner numérique au Sitecore Symposium 2024 / blogs / perficient

En repensant à nos tout premiers femmes dans le petit-déjeuner numérique au Sitecore Symposium, nous avons eu un rassemblement inspirant et percutant axé sur l’autonomisation, le leadership et l’alliation dans l’industrie numérique. L’objectif était de célébrer les réalisations des femmes et de leur fournir une plate-forme pour partager leurs pensées et leurs expériences d’une industrie en constante évolution.

Conférenciers en vedette:

• Modérateur: Megan Mueller Jensen, spécialiste du portefeuille, perfentialiste
• Pandialiste: Kathie Johnson, directrice du marketing, Sitecore
• Pandialiste: Ashley Spiro, responsable mondial de l’usine de sites Web
• Pandialiste: Elycia Arendt, directrice du développement des applications, National Marrow Donor Program

Les discussions significatives ne manquent pas pendant l’événement. Voici quelques-uns des moments mémorables et des principaux plats à retenir de nos panélistes sur l’importance de l’allié, de redéfinir le succès et des étapes pratiques pour le changement.

1. Allyship compte

Alors que l’événement a célébré les femmes en numérique, la présence d’alliés masculins qui a assisté a été souligné comme crucial pour progresser. Soutenir les collègues féminines, amplifier leurs voix et défendre l’inclusivité sont des actions clés qui stimulent le changement réel.

2. Créer un lieu de travail plus équitable

Les panélistes ont souligné l’importance de soutenir les femmes dans des rôles de leadership et de repenser les pratiques d’embauche et de promotion, montrant que la difficulté des processus existants est à la fois nécessaire et précieux. Des changements simples mais puissants tels que garantir divers pools d’entrevues et favoriser le mentorat peuvent avoir un impact durable.

3. Le pouvoir de la communauté et de redonner

Au lieu de Swag traditionnel d’événements, des dons ont été faits au nom des personnes présentes à l’American Cancer Society en reconnaissance du mois de sensibilisation au cancer du sein. Ce geste a renforcé l’importance des initiatives axées sur l’objectif dans l’espace des entreprises tout en soutenant et en défendant les femmes de nos vies qui ont été touchées par le cancer du sein.

4. Rendre les définitions du succès

Le succès ne concerne pas seulement les titres et les promotions, mais pour avoir un impact. Nos panélistes ont expliqué comment leur définition du succès a évolué, mettant en évidence l’importance de l’épanouissement, du mentorat et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ils ont souligné le pouvoir du leadership qui inspire et soutient les autres, encourageant les professionnels à être le type de gestionnaires qu’ils souhaitaient autrefois dans leur propre carrière.

5. Soutenir les femmes à réintégrer le marché du travail

La pandémie a eu un impact disproportionné sur les femmes, dont beaucoup ont été contraints de quitter le marché du travail pour s’occuper des enfants, des parents vieillissants ou d’autres parents. La technologie offre une forte occasion à ces personnes de rentrer dans la main-d’œuvre et les entreprises devraient faire un effort concerté pour accueillir et soutenir activement les femmes de retour, offrant une flexibilité et des ressources pour les aider à réussir.

6. Authenticité et confiance en leadership

Les femmes hésitent fréquemment à prendre le crédit de leurs réalisations, minimisant souvent leur succès. Cela souligne la nécessité d’un changement culturel qui encourage les femmes à posséder en toute confiance leurs réalisations et à faire pression pour une reconnaissance égale. Nos panélistes ont encouragé les participants à posséder leur succès, à défendre eux-mêmes et à défier les perceptions dépassées du leadership. Les femmes doivent prendre de la place et être fières de ce qu’elles ont accompli tout en reconnaissant les contributions des autres.

7. Étapes pratiques pour le changement

Les participants ont été invités à prendre des mesures tangibles, telles que:

• S’exprimant pour des collègues féminines, qu’elles soient présentes ou non.
• Encourager les femmes à postuler à des rôles de leadership.
• Reconnaître et s’attaquer aux préjugés inconscients dans l’embauche et les promotions.
• Offrant une flexibilité aux soignants et aux parents.

Notre panel a servi de puissant rappel que les efforts collectifs peuvent entraîner un changement significatif. En favorisant l’inclusivité et en nous champions les uns les autres, nous pouvons façonner une industrie numérique plus équitable et plus dynamique.

Nous sommes impatients de vous voir dans nos prochaines femmes en panneau numérique à Symposium Sitecore 2025 À Orlando!