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juillet 11, 2022

Essayez de favoriser de meilleures relations entre votre entreprise et vos employés grâce à cette plateforme d’engagement des employés4 minutes de lecture



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Écrit par Jason Kobely


Motivation

Les gestionnaires avisés et les propriétaires d’entreprise voient souvent l’avenir avant qu’il ne se produise. Si les conséquences des fermetures de Covid-19 et de la grande démission qui a suivi nous ont appris quelque chose, c’est que les travailleurs se sentent stressés, surchargés de travail, peu appréciés et généralement prêts à mettre de côté leurs employeurs actuels si une meilleure situation se présente. Pas plus tard qu’en mars dernier, près de la moitié de la population active se considérait demandeurs d’emploi actifs.

Les chefs d’entreprise actifs qui cherchent à éviter un bassin d’employés désengagés et peu enthousiastes voient déjà la voie à suivre : créer un système meilleur, plus intelligent et plus efficace pour répondre aux sentiments de déconnexion et de désintérêt de leurs employés.

C’est pourquoi faire appel aux services d’un contrat d’employé plate-forme logicielle comme Motivation pourrait être une étape cruciale dans la création de ce meilleur milieu de travail de l’avenir. Soutenu par un taux d’engagement de plus de 95 % et une augmentation de la satisfaction des employés de plus de 50 %, Motivosity obtient des résultats. Il aide à créer des opportunités pour les employés et la direction de faire entendre leur voix sur tout, des performances et des processus de l’entreprise à la culture générale du lieu de travail.

La plate-forme Motivosity promeut la gratitude et la connectivité pour améliorer la culture d’entreprise, et avec leurs quatre produits uniques, les entreprises sont améliorer la communication entre les organisations, qu’il s’agisse d’entreprises de taille moyenne avec plusieurs centaines d’employés ou de petites entreprises avec des télétravailleurs. La motivation favorise la gratitude et la positivité au travail.

Grâce à son interface facile à naviguer, Motivosity utilise son produit Connect comme colonne vertébrale pour rassembler les employés. Considérez-le comme le propre site de médias sociaux de votre entreprise, encourageant les employés à publier sur eux-mêmes, à fournir des profils de personnalité et à exprimer leurs passions et leurs passe-temps. Pendant ce temps, ces travailleurs peuvent dialoguer avec leurs pairs, se connecter davantage grâce à des intérêts communs et même publier des faits saillants ou crier publiquement leurs pairs pour un travail bien fait.

La reconnaissance est au cœur de la promotion d’une culture positive et le produit Recognize de Motivosity donne l’impulsion nécessaire pour voir les résultats. Reconnaître déverrouille le pouvoir des appréciations entre pairs en offrant aux employés une plate-forme pour remercier avec de petites primes monétaires attachées. Les utilisateurs de Motivosity remercient 1 $ à la fois, générant un cycle de gratitude pour le donneur, le receveur et l’observateur. Les gestionnaires et les administrateurs bénéficient également d’une plate-forme de récompense simple pour reconnaître les jalons, les anniversaires et les récompenses personnalisables. Les dollars agissent comme une monnaie d’influence pour susciter un engagement durable qui, à son tour, fait de la gratitude et de la positivité un élément central de la culture d’entreprise. Ces dollars s’accumulent pour que les utilisateurs soient instantanément échangeables via la carte ThanksMatters ou choisissent parmi des centaines d’options de cartes-cadeaux.

Avec le produit Lead, les entreprises peuvent favoriser une meilleure communication entre les employés et les managers. Ici, un travailleur et son superviseur peuvent se connecter sur des projets spécifiques, définir des priorités transparentes et générer des vues historiques pour mesurer les réalisations, tout le monde est au courant à tout moment. Lead facilite également des rencontres individuelles régulières entre un manager et les membres de son équipe, avec la possibilité de mettre en place des expériences de coaching positives et, espérons-le, de créer une relation plus étroite entre chaque travailleur et son patron.

Enfin, le produit Listen offre un moyen sûr et productif pour tous les membres d’une organisation de faire connaître leur sentiment sur l’état de l’entreprise. À l’aide d’outils tels que les sondages éclair et les données sur le roulement, les dirigeants ont une idée du sentiment des employés. Grâce à ces techniques avancées, les managers savent quand les travailleurs sont mécontents ou démotivés et peuvent s’efforcer de retenir leurs meilleurs collaborateurs en s’attaquant aux problèmes les plus importants.

L’approche unique de Motivosity pour créer une culture d’entreprise se fait remarquer, notamment son inclusion dans la liste G2 des 50 meilleures plates-formes logicielles RH pour 2022. À l’heure actuelle, les entreprises peuvent découvrir par elles-mêmes la richesse des outils de création d’entreprise de Motivosity avec une démo gratuite.

Les prix sont sujets à changement.




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